2025.01.22
クリエイティブ×統合マーケティングコンサル

アカウントプロデューサー~ディレクター

  • 最大年収:1400万
  • 東京都
  • 募集年齢:28‐47歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
【基本的な仕事の内容・流れ】
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ·運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案
・CI / VIの開発支援
弊社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
■受注までの流れ
①企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
②初回訪問にて、プレゼン
③解決すべき課題をすり合わせ
④社内にて専門領域メンバーと企画・立案
⑤制作~運営支援までのソリューションを提案
⑥受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】
・クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
・クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
・担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
・コミュニケーションスキルが高く、顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
・受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力
【仕事の環境】
・働き方
日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域・店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合も多くありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。
・配属想定部署の雰囲気
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。 40代のマネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

下記いずれかの条件を満たす方
・デジタルマーケティングに関する法人営業や広告代理店営業経験
・マーケティング領域周辺(SP・販促・印刷・PRなど)の企画提案営業経験

歓迎スキル・経験

・プランニング、実施、分析、改善までのPDCA業務推進経験
・マーケティング領域でデジタル広告以外の実務経験(イベント・Webサイト制作・MA・DMP・CRMなど)
・ダイレクト広告のバナーやランディングページのコンバージョン改善に関する知見
【求める人物像】
・人前で説明・提案することを楽しめる人。
・大規模な企業に対して営業したい人。
・相手や状況を理解し、最適なコミュニケーションができる人。
・社内だけでなく、社外担当者の間にも入って調整できる人。
・自身の「アイデア」を売り、それがカタチになることにワクワクする人。
・マーケティング、広告、制作、開発、サービスなど、幅広い領域やトレンドに興味を持てる人。

JOB DETAIL

募集要項

職種 アカウントプロデューサー~ディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 1400万
募集年齢 28‐47歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30〜18:30(実働8時間 / うち休憩1時間)
待遇・福利厚生 <福利厚生> 副業可(申請、許可は不要)、Oron(社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度)、Make The Vision/Venture Program(新規事業を継続的に創出するための制度)、同好会制度、教育研修奨励金制度、資格一時金制度、キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度、各種保養施設 <手当> 従業員持株会制度:奨励金50%を支給、通勤手当:実費支給(上限30,000円/月)、近隣手当:事業所から3km以内居住で月30,000円 ※管理職除く、扶養手当:18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、10,000円/月、能資格手当:TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月、非喫煙者手当:非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月、健康促進手当:1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当、通信費手当、出張手当、単身赴任手当、社員紹介奨励金
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日、年末年始)年間休日数:123日 ・夏季休暇(5日間(6月1日〜10月31日までの間で取得) ・年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は"Technology × Creative"をスローガンにテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。

設立 1999年1月20日
従業員数 507 名
平均年齢 34 歳
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