2023.02.06
クリエイティブ×統合マーケティングコンサル

アートディレクター

  • 最大年収:1120万
  • 東京都
  • 募集年齢:28‐47歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【基本的な仕事の内容・流れ】
ナショナルクライアントを中心にデザインコンセプトの策定、プレゼンテーション、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定などアートワーク全般を担当いただきます。 クリエイティブディレクター、アートディレクターを中心としてクリエイティブチームを構築します。
制作はグラフィック・ムービー・webなど多岐に渡り、制作企画・プレゼン・コンテ制作・撮影・編集などクリエイティブワークの全ての工程に携わり、ビジュアル面の監修を行っていただきます。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・グラフィックデザインの経験
・スチール撮影のアートディレクション能力
・フォトレタッチのディレクション能力
・Photoshop、Illustrator、InDesign、XDなどの実務経験
・クライアントとの折衝やプレゼンスキル

歓迎スキル・経験

・映像撮影のアートディレクション
・Premium、Affter Effectなどの経験
・Web、アプリ等のアートディレクション
【求める人物像】
・考えることが好きな人。
・0から1をつくりたい人。
・モノや街、人など色々なものの観察をすることが好きな人。
・面白いアイデアを考え、カタチにしたい人。
・作品を通じて、多く人を動かしたい人。
・妥協せずにクオリティを追求できる人。

JOB DETAIL

募集要項

職種 アートディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 1120万
募集年齢 28‐47歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30〜18:30(実働8時間 / うち休憩1時間)
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 - 雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、厚生年金・各種保養施設保養施設(温泉、ホテル等)、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。・副業可業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。・教育研修奨励金制度自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。・資格一時金制度対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。・同好会制度事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。・従業員持株会制度毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40%を支給。・Oron社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。・Make The Vision/Venture Program新規事業を継続的に創出するための制度です。・キャリアトランスファー自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。・海外赴任立候補制度世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。・「サンライフ」(選択的週休3日制)サンライフは、8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることができる制度です。対象者は、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能です。<8時間勤務タイプ>-所定労働時間:8時間/日、32時間/週-給与:月給(基本給)の4/5<10時間勤務タイプ>*-所定労働時間:10時間/日、40時間/週-給与:変わらない(*)1ヵ月単位の変形労働時間制を利用します。・「コアライフ」(子育て支援勤務制度)オロの子育て支援勤務制度です。10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所(オフィスor自宅)と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。<コアライフ利用例>08:30-16:00 出社(うち1時間昼休憩)20:00-21:30 リモートワーク
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇(5日間(6月1日〜10月31日までの間で取得)・年次有給休暇(初年度10日間)・特別休暇:結婚休暇(入籍日から1年以内5日間付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇などオロでは年次有給休暇(年休)の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
選考プロセス 書類選考→面接(3回)+テスト→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は"Technology × Creative"をスローガンにテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。

設立 1999年1月20日
従業員数 250 名
平均年齢 30 歳
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