2023.02.09
電通G外資系広告代理店

Media Planner / Senior Media Planner

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

メディアのプランニングと運用ディレクションを、クライアント及び関係部署と連携しながら進める業務が中心です。
媒体特性を理解し包括的なプランニングアプローチを目指します。
・市場とターゲットオーディエンスの分析
・トラディショナル/デジタル双方のメディアプランニング
・他チームと連携したコミュニケーション戦略のプランニングと実施
・国内/海外双方の関係各所と連携したメディアバイイングおよび運用
・遂行したメディアプランのレポーティング及び改善提案

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・3年程度のメディアエージェンシーでの経験、または広告代理店でのメディアに関連した経験
・メディアプランニングおよびバイイング/運用に関する包括的な知識
・提案を自身でとりまとめ、クライアントほかのステークホルダに提案できる技能
・高いコミュニケーション能力があり、チームの一員として業務遂行できること

歓迎スキル・経験

・3年程度のメディアエージェンシーでの経験、または広告代理店でのメディアに関連した経験
・メディアプランニングおよびバイイング/運用に関する包括的な知識
・提案を自身でとりまとめ、クライアントほかのステークホルダに提案できる技能
・高いコミュニケーション能力があり、チームの一員として業務遂行できること

JOB DETAIL

募集要項

職種 Media Planner / Senior Media Planner
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-17:30(フレックスタイム制度あり)
待遇・福利厚生 交通費支給、各種社会保険、福利厚生サービス、各種研修、退職金制度あり(正社員) ほか
休日・休暇 土日祝 ほか
選考プロセス 書類選考→面接(3~4回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、フランスの世界的広告代理店と、国内大手広告代理店との合弁企業。グローバルブランドが抱えるビジネス課題に総合的にアプローチし、高いクリエイティビティを活かしたオンライン・オフラインの統合的マーケティングソリューションをもって課題解決を行う総合広告代理店です。

設立 2001年1月1日
従業員数 350 名
平均年齢 36.2 歳
お気に入りに追加

We are hiring

電通G外資系広告代理店では新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

東証プライム通信会社 コンサルティング部門

マーケティング企画推進

ソフトバンク株式会社は、通信を始めとして、AI、ロボティクス、インターネットなど最先端の技術を活用した事業展開をする東証プライム上場企業です。国内の通信事業では大きなシェアを誇り、世界で成長を続けています。データテクノロジーやデジタルマーケティングの分野などで大きな投資をし、革新的なサービスを提供しており、今後も成長を加速し、社会に貢献する企業を目指します。
  • 東京都
  • MAX 1350万
  • 25-39歳まで
博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサル

経営企画

インキュデータ株式会社は、「アイデアが自走できる世界をつくる。」というパーパスのもと、企業のデータ活用の“自走化”を支援するデータコンサルティング企業です。ソフトバンクと博報堂を親会社に持ち、各々の強みであるテクノロジー、生活者インサイト、マーケティング力と、Treasure Data CDPを組み合わせ、クライアント企業に対して戦略立案から顧客データ基盤の構築、分析、施策の実行までをワンストップで支援しています。また、生成AIを含む新たなソリューションやツールの開発・提供も積極的に行っています。 
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【メディア事業部】マネージャー候補/アカウントプランナー(広・・・

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 24-35歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人