【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

GA technologiesは2013年3月に設立された、AIを活用した不動産流通ポータルサイト「Renosy」、不動産オーナー向けアプリ「Renosy Insight」など、様々なサービスの開発・運営を行うスタートアップ企業です。古い業態をITの力で改革する「Real Estate Tech（リアルエステートテック）」の分野で急拡大をしています。
現在、ネットを活用した不動産集客が好調なことにより、リノベーション×人工知能アプリをリリース、人工知能を搭載した不動産検索システムを開発。リノベーション住宅についての情報を始め、リノベーション住宅で“暮らす”ことについての幅広い情報を発信しております。
GA technologiesは今後も、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。」をミッションとして掲げ、人々が感動を覚えるような革新的な価値を提供するべく、「世界のトップ企業を創る」というビジョンに向け、挑戦し続けて参ります。

ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。テクノロジーの進化によって引き起こされる変革やイノベーションは、今後更に加速していくことでしょう。
今後も、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を胸に、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルを展開しながら、いかに未来へ貢献できるのかを常に考え、挑戦し続けて参ります。