2023.05.12
国内大手ケーブルテレビ

アカウントプランナー

  • 最大年収:600万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

※当社グループ会社へ出向となります。
【単一商材のモノ売りではなく、動画やデジタルツールを活用し顧客のマーケティング支援を行います】
大手企業やベンチャーの役員から販売促進・営業企画担当者に対して、動画の企画提案から、実際の動画制作ディレクションや広告配信のサポートを行います。
【アカウントプランナーの仕事】
アカウントプランナーとして、 大手企業やベンチャーの役員から販売促進・営業企画担当者に対して、 動画の企画提案から、実際の動画制作ディレクションや広告配信のサポートをしていただきます。
最近では新規サービスの立ち上げや新商品のリリースを予定するクライアントが多く、認知度向上やブランディングを目的とした動画の企画提案を行なったり、時期によっては新卒採用向けの動画や株主総会用のIR動画など、幅広く支援をしていきます。
【業務内容】
・アプローチから企画提案、契約
・マーケティング全体設計
(WEB、TV CM、サイト、LP、ライブ配信、イベントなど複合的な提案)
・動画の企画立案からシナリオ作成、動画納品
・WEB、SNS、TVCM、交通広告など広告媒体の選定から配信結果のレポーティング
それぞれに合わせた研修を用意しているので、広告業界未経験の方でも活躍いただけます。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・無形商材の法人向け営業経験を2年以上お持ちの方
※同社の営業は、顧客開拓に加え、進行中プロジェクトの管理も行うため、
スケジュールやタスクをしっかりと管理したり、計画通りに業務を進める力がとても重要です。

歓迎スキル・経験

・新規開拓経験
・法人への企画提案経験
・業務改善、新規サービス企画などを主体的に提案したい方
・リーダーやマネジメントなどに早期ステップアップしたい方
・デジタルマーケティング知識を身につけて市場価値の高い人材になりたい方
・パワーポイントでの資料作成経験
【求める人物像】
・当事者意識の高い方
・少数(50名〜100名)規模の組織での挑戦にワクワクする方
・ポジティブに物事を考えられる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 アカウントプランナー
雇用形態 正社員
最大年収 600万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 標準就業時間帯:9:30~17:45、休憩60分(実働7時間15分) フレックスタイム制:有 コアタイム:11:00-15:00(一部、例外パターン有)
待遇・福利厚生 定期健康診断 財形貯蓄 確定拠出年金制度(401K) 福利厚生倶楽部 EAP 社員視聴モニター制度 時短勤務 育児・介護休暇制度 【加入保険】 厚生年金、健康保険、企業年金基金
休日・休暇 完全週休二日制 年間休日123日(2023年度)
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

1995年の創業から地域密着型の放送・通信事業者として、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイルなどのサービスを展開してきました。また、映画・番組の制作、配信などの映像エンタテインメント事業を通じ、国内外の多様な映像コンテンツをお届けしています。
産業構造の変化、パンデミックや災害の脅威など、私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、快適で安心な暮らしをサポートし、映像エンタテインメントによる感動を体験していただくために、新しい技術を、誰もが当たり前に使える身近なサービスとしてお届けする企業であり続けたいと、私たちJ:COMは考えます。

設立 1995年1月18日
従業員数 16871 名
平均年齢 33 歳
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<メディア事業部>D2C事業 マーケティング担当/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
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