電通G外資系広告代理店
【リモート・副業可/英語必須】 外資系 ：リスティング広告マ･･･
ビーコンコミュニケーションズは、フランスの世界的広告代理店ピュブリシス・グループ（パブリシス）と、電通との合弁企業。グローバルブランドが抱えるビジネス課題に総合的にアプローチし、高いクリエイティビティを活かしたオンライン・オフラインの統合的マーケティングソリューションをもって課題解決を行う総合広告代理店です。
2023.07.24
国内大手生活雑貨ブランド
ITサービス部_グローバルIT戦略担当
- 最大年収：1500万
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
当社グループにおけるグローバルIT戦略の立案と実行をお任せいたします。
・IT全体のロードマップと投資計画
・全社IT予算の策定および予実管理
・発注、契約、購買の管理
・IT人材の採用、育成
・CoEの運営
・グローバルコミュニケーションの推進
・社内横断系プロジェクトの企画と実行
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・要件などが決まっていない段階から、関係者を巻き込み全社的な施策を進めた経験があること
・テクニカルバックグラウンドがあり、システム / サービス開発の進め方が理解できること
・ITプロジェクトマネジメントの経験があること
・必要に応じてハンズオンで動けること（ベンダー任せではないこと）
※上記に加えて以下の要件のうち二つ以上を満たすこと
・ IT予算管理、購買管理について制度設計と運用の経験があること
・ IT組織について、育成、評価、採用に関わる制度設計と運用の経験があること
・ ITシステム/デジタルサービス開発について、技術選定フェーズでのリード経験があること
歓迎スキル・経験
・グローバル環境での制度構築、プロジェクト管理経験
・流通、小売の業界知識
【求める人物像】
・企画や戦略、上流工程を中心に携わってきた企画系の方よりも、上流から下流まで、あるいは、新規事業や部門立ち上げなど、幅広い経験を積まれている方
・多様なステークホルダーの中でバランスが取れるコミュニケーション力、ファシリテーション力がある方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | ITサービス部_グローバルIT戦略担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9時～18時 、1日実働8時間の勤務（休憩1時間）、フレックスタイム制導入 5時〜22時、コアタイム無 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険、健康保険、有 厚生年金、有 雇用保険、労災保険、リモートワーク可、交通費全額支給（会社規定に基づき支給）、社員割引制度有、家族手当有(税法上の扶養の場合)、育児・介護休職制度有、持株会制度(任意)、企業型確定拠出年金(任意) |
| 休日・休暇 | 年間117日、土日はお休み、祝日出社（一部本部休、推奨休あり）、年次有給休暇10日（入社1年目）ほか |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2-3回：オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
| 設立 | |
|---|---|
| 従業員数 | 名 |
| 平均年齢 | 歳 |
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LVMHグループでは、このミッションを達成するために、次の3つのバリューを実践することが重要であると考えています。Be creative and innovative / クリエイティブで革新的であること、Deliver excellence / 卓越性を届けること、Cultivate an entrepreneurial spirit / 起業家精神を育成すること、この3つのバリューが、LVMHグループ全体にシェアされています。
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
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