2024.02.07
電通G国内大手デジタルマーケティング企業

SNSマーケティング本部/アカウントプランナー

  • 最大年収:700万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。
【業務詳細】
クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。
●リードの獲得
代理店からの与件やCARTA MARKETING FIRM内での与件に対しての提案を中心に行っております。その他インバウンドリード獲得の施策やアドマーケティングなどからリードを獲得します。
●与件化/提案準備(与件の整理および事前準備)
・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング
・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備
・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成
・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案
※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応
●プロモーション企画提案〜次回施策の考案
・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ
・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。
受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。
【施策内容の一例】
◆インフルエンサー/アンバサダーの活用
⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定
・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ
・インフルエンサーリストの提案
・インフルエンサーキャスティング
・インフルエンサーへオリエンテーション実施
・投稿内容の下書き確認
・投稿管理
・インサイトデータの回収
全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。
◆効果測定&分析
⇒プロモーションの効果測定、改善提案
設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。
・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析
・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析
・効果の高いインフルエンサージャンルの考察
・レポート作成、提出、改善施策提案
など
【その他の業務】
・SNSキャンペーンの企画、事務局連携
・広告(主にSNS)の運用、ディレクション
・クリエイティブ制作のディレクション
・動画制作のディレクション
・Webサイト、LP制作のディレクション

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・総合広告代理店もしくはネット専業代理店、PR、SNSマーケティング企業、インフルエンサー、メディア(広告媒体社)での営業経験1年以上

歓迎スキル・経験

・広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方※Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。
・基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方
・各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使われ方、トレンドを理解している方

JOB DETAIL

募集要項

職種 SNSマーケティング本部/アカウントプランナー
雇用形態 正社員
最大年収 700万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 標準労働時間:8時間(フレックス制度を導入) ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです。
待遇・福利厚生 賞与・昇給/年2回、社会保険完備、通勤手当、残業手当、各種保険、自己啓発支援(担当職務能力の向上を目的とした資格取得の受験料補助や英会話学校・語学教材法人優待割引)、社内BAR(アルコールをフリーで提供)ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

CARTA MARKETING FIRMは「クライアントの事業を進化させる」 をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。我々はマーケティングファームとして、クライアントのマーケティング課題解決に努めるべく、デジタルマーケティングを中心に価値を提供してまいります。

設立 2011年4月11日
従業員数 約270 名
平均年齢 31 歳
お気に入りに追加

We are hiring

電通G国内大手デジタルマーケティング企業では新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>データ戦略チームリーダー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1100万
  • 25-35歳まで
株式会社 電通

【DX】DX開発マネージャー ※東京、大阪、名古屋

日本を代表する世界的な広告代理店およびマーケティング・コミュニケーション企業。顧客のマーケティング全体に対するさまざまなソリューション提供に加え、デジタル時代の変革に対応する効率的な広告開発、最適な顧客体験のデザイン、マーケティング基盤そのものの変革や、さらには顧客事業の変革をも推進しています。また、マーケティング領域を超えて進化させた多様なケイパビリティを掛け合わせ、顧客と社会の持続的成長に貢献する統合ソリューションを提供していきます。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25-40歳まで
商社系DXコンサル

DMBU CX向上/ブランドコンサルティング事業コンサルタン・・・

SC デジタルメディアは、住友商事メディア事業のデジタル領域における新規ビジネスの推進母体として、2017年12月に設立しました。動画・PR・イベントライブ配信などのコンテンツ制作、SNSの企画運営などのデジタル広告代理店業務を展開する「ブランドコミュニケーション」、データを利活用したマーケティングのコンサルティング・システム導入・運用支援を行う「データマーケティング」、メディアコマース等の新たな開発や支援を推進する「デジタルメディア」の3つの領域で事業を展開しており、各事業の拡大を目指す成長期にあります。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人