電通G国内大手デジタルマーケティング企業
2024.02.07
電通G国内大手デジタルマーケティング企業
アカウントエグゼクティブ（広告主担当）※部長候補
- 最大年収：1200万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
・広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務
・チームビルディング
【業務詳細】
・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題整理
・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案（テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など）
・運用型広告のディレクション
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
【取り扱い媒体】
Yahoo/Google/Twitter/Facebook/Instagram/Pinterest/LINE/Zucks/その他DSP・ADNW
※メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店での営業/プランニング経験/運用コンサル経験
・3年以上の事業会社におけるデジタル×ダイレクトマーケティング（美容・健康食品などのECジャンル）経験
歓迎スキル・経験
・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策
・案件規模、年間１億円以上の担当経験
【求める人物像】
・「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方
・能動的にアクションが出来る方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | アカウントエグゼクティブ（広告主担当）※部長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1200万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8時間（フレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与・昇給／年2回、社会保険完備、通勤手当、残業手当、各種保険、自己啓発支援（担当職務能力の向上を目的とした資格取得の受験料補助や英会話学校・語学教材法人優待割引）、社内BAR（アルコールをフリーで提供）ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
CARTA MARKETING FIRMは「クライアントの事業を進化させる」 をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。我々はマーケティングファームとして、クライアントのマーケティング課題解決に努めるべく、デジタルマーケティングを中心に価値を提供してまいります。
| 設立 | 2011年4月11日 |
|---|---|
| 従業員数 | 約270 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
電通G国内大手デジタルマーケティング企業では新たな仲間を募集中です
Recommended Jobs
おすすめ求人
株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ
【PBC】デジタル販促スペシャリスト（東京）
ADKマーケティング･ソリューションズは、クライアントのあらゆる課題に向き合い、マーケティング領域における総合的なソリューションを提供します。データを活用したデータ･ドリブン・マーケティング（DDM）を実現する体制を整え、提携会社とも連携してデジタル領域のソリューション力を高めています。私たちのミッションは、クライアントと併走しながら迅速にPDCAを実践し、ビジネス成果に貢献していくことです。当社は、デジタルメディアとマスメディアを分社せず、統合でプランニング・バイイングが行える体制をとっています。オン･オフ統合で心を動かす体験を消費者に届け、ブランド価値を高めるカスタマー･エクスペリエンスを構築していきます。
米国発ファッションブランド
Manager, Paid Media Marketing
COLE HAANは、イノベーションを重視する企業文化を基礎に新しいチャレンジを恐れずに 常に前進することを目指すエネルギッシュな企業です。
トラフトン コールとエディ ハーンは1928に良いものをつくり、良いものだけを提供する。という意欲のもとコール ハーンをスタートさせました。彼らのその情熱は、時を経た今でもコール ハーンの中に存在し続けています。今日のコール ハーンは人生を楽しむ人々の心の琴線に触れるプロダクトを創作しています。私たちの大胆な捜索は仕事から遊び、ライフスタイル全てを美しく、豊かに導いています。
トラフトン コールとエディ ハーンは1928に良いものをつくり、良いものだけを提供する。という意欲のもとコール ハーンをスタートさせました。彼らのその情熱は、時を経た今でもコール ハーンの中に存在し続けています。今日のコール ハーンは人生を楽しむ人々の心の琴線に触れるプロダクトを創作しています。私たちの大胆な捜索は仕事から遊び、ライフスタイル全てを美しく、豊かに導いています。
エムスリーキャリア株式会社
キャリア事業部 マーケティング責任者候補
「イキイキとした医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」という会社のビジョンを達成すべく、医師・薬剤師向けの転職支援サービスを中心に事業を展開しています。親会社のエムスリー株式会社が持つ圧倒的な医師の登録者数（約25万人）と、株式会社エス・エム・エスが培った人材ビジネスのノウハウ・医療機関とのリレーションを強みに、2009年12月に設立されました。
団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年には、日本での医療の重要性はピークを迎えていきます。そんな高齢社会日本において、我々は医療の課題を解決の方向へ導いていくことに貢献していきたいと思っております。また、今後同じように高齢化を迎えていく他国からしてみても、手本とされるような会社となって参ります。
団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年には、日本での医療の重要性はピークを迎えていきます。そんな高齢社会日本において、我々は医療の課題を解決の方向へ導いていくことに貢献していきたいと思っております。また、今後同じように高齢化を迎えていく他国からしてみても、手本とされるような会社となって参ります。