【ソニーG】不動産DXクラウド
2023.11.24
【ソニーG】不動産DXクラウド
エンタープライズ向け法人営業
- 最大年収：800万
- 東京都
- 募集年齢：25-40歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
当社の中核事業の一つであるクラウドソリューション（SaaSプロダクト及びDX推進プロダクト）を扱う部署に所属して頂き、不動産仲介会社向けの営業活動全般を推進する職種です。所属部署の戦略・戦術を理解し、担当領域の営業計画から実務遂行まで担って頂きます。具体的な実務としては、大手を中心とした新規・既存クライアント向けセールス及び社内外のセールスパートナーのフォロー業務・管理業務等を中心に営業業務全般を担当頂きます。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・法人営業経験3年以上
・ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーション）
・問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援）
・デジタル最新技術に対する早いキャッチアップスキル
歓迎スキル・経験
・不動産業界でのビジネス経験
・チームをリードする立場ないしマネジメント経験
【求める人物像】
・目標達成意識が高く、その結果、世の中や会社に貢献したいというマインドをお持ちの方
・会社の成長と共に自身のスキル・キャリアアップを実現したい方
・徹底したクライアントファースト思考をお持ちの方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | エンタープライズ向け法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 800万 |
| 募集年齢 | 25-40歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間45分、休憩45分）労働時間が8時間以上の場合は休憩60分 、時間外労働：あり 、フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、法定外労災保険、ソニーグループ団体保険、確定拠出年金制度、クラブ活動、資格取得支援制度、従業員持株会、人間ドック補助 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）、有給休暇（※規定日数を入社日に付与）、年末年始休暇、出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇※年間休日125日（2021年度） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2-3回：オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、歴史的転換期の中、不動産業界・金融業界を始めとする様々な業界にむけた、「10年後の当たり前」を造るべく、事業を行っています。AIクラウド＆コンサルティング事業と不動産テック事業でシナジーを生み出しながら、『リアル×テクノロジー』ソリューション事業の発展と拡大を目指してまいります。
| 設立 | 2014年4月 |
|---|---|
| 従業員数 | 108 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
We are hiring
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博報堂G 外資系広告代理店
データストラテジスト
2006年に博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」とTBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。
急成長AI/DX戦略コンサル
マーケティングマネージャー
ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
大手クラウド名刺管理プラットフォーム
マーケティング企画［サービス戦略立案～実行 Eight］
これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
Sansanは、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。また、新規サービスの個人向け名刺管理サービス「Eight」については、これから事業として確立するために投資をしております。
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