2024.01.11
上場 国内デジタル広告PF

マーケティングコンサルタント(ブランド領域)

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:24-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

主には新規顧客開拓をしていただきます。クライアントのマーケティング課題のヒアリングから、適切なマーケティングコミュニケーションの設計と実行までを担って頂きます。
また、その過程において、開発・提供されるプロダクトの提案と、顧客フィードバックを元にしたプロダクト改善・新機能の立案にも携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・顧客課題のヒアリング
・マーケティング戦略の立案、それに伴う広告のプランニング
・社内メンバー および 社外パートナー企業との連携
施策の振り返り および 結果を元にしたアップセルの提案
・顧客フィードバックを元にした、自社プロダクト改善及び新機能立案への関与

REQUIREMENT

必須スキル・経験

以下のいずれのご経験もお持ちの方
・デジタルマーケティング、各種広告に携われたご経験
・企画書、提案書の作成、B2Bで法人クライアントへの提案経験

歓迎スキル・経験

・総合広告代理店またはネット専業広告代理店での営業実務経験
【求める人物像】
・好奇心が強く、常に学べる方
・柔軟な発想とロジカルに物事を考えることが出来る方
・社内外問わずコミュニケーションを円滑に取れる明るく、元気な方
・どんな案件や作業にも、どこかに楽しさを見出せるポジティブな方
・やりきる力がある方
・自身で考え行動までできる自走可能な人

JOB DETAIL

募集要項

職種 マーケティングコンサルタント(ブランド領域)
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 24-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、通勤手当(上限3万円)、残業手当(45h / 月越分は別途支給)、ランチ手当(適用条件有り)、住宅手当(月額上限5万円 / 適用条件有り)、業績連動賞与(年2回)、給与改定(四半期ごと)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 など
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社フリークアウト・ホールディングスは、広告配信データと独自開発のリアルタイム処理技術を活用し、最適な広告配信とデータドリブンなマーケティングを実現するアドテクノロジー企業です。国内外のDSP・DMP事業やOMOソリューションの提供を通じて、企業のマーケティング成果の最大化と顧客体験の高度化を支援しています。

設立 2017年1月
従業員数 1054 名
平均年齢 35 歳
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アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供し、お客さまの課題解決を支援しています。Fortune Global 500社中4分の3を超える企業など世界中のお客さまのパートナーとして、イノベーション創出と世界の人々のより豊かな生活と仕事の実現に取り組んでいます。40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、今日のデジタル化時代が求めるビジネス変革を成し遂げます。
  • 東京都
  • MAX 2000万
  • 27-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【未経験】アカウントプランナー

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1050万
  • 25-35歳歳まで
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