2024.02.07
上場 国内デジタル広告PF

hnd_アカウントエグゼクティブ

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:24-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

主には、新規顧客開拓と既存クライアント様への深耕営業を行って頂きます。広告主様のマーケティング課題の解決をミッションとし、適切なマーケティングコミュニケーションの設計と実行に携わって頂きます。また、その過程において、グループのテクノロジーを駆使した提案も行います。
【具体的な業務内容】
・顧客との接点がないクライアント様へのアプローチ
・顧客接点有り × 契約に至っていないクライアント様へのアプローチ
・顧客課題のヒアリング
・マーケティング戦略の立案、それに伴う広告のプランニング
 L 主に取り扱う媒体:Facebook・Twitter・Google・LINE・SmartNews など。オンライン広告以外の媒体を取り扱うこともございます。
・社内メンバー および 社外パートナー企業との連携
・施策の振り返り および 結果を元にしたアップセルの提案
・顧客フィードバックを元にした、プロダクト改善 および 新機能立案への関与

REQUIREMENT

必須スキル・経験

●広告経験者
・インターネット広告のセールス経験(目安2年程度)
●第二新卒(社会人1〜3年目程度)
・法人営業経験(無形商材/ソリューション営業経験、企業に対しての営業・折衝業務経験をお持ちな方)
・人とのコミュニケーションに長けている方

歓迎スキル・経験

・デジタルマーケティングのご経験をお持ちな方( 営業 / 運用どちらでも可。)
・大手企業への営業・折衝業務の経験。
【求める人物像】
・学習能力が高く、失敗から学べる方
・チャレンジしにいくガッツがある方
・好奇心が強く、常に学べる / 学び続ける方
・自分よりチーム、会社主語の意思決定ができる方(自身の損得で意思決定をしない)
・インパクトが出るまで努力をし続ける胆力、粘り強さがある方

JOB DETAIL

募集要項

職種 hnd_アカウントエグゼクティブ
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 24-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、通勤手当(上限3万円)、残業手当(45h / 月越分は別途支給)、ランチ手当(適用条件有り)、住宅手当(月額上限5万円 / 適用条件有り)、業績連動賞与(年2回)、給与改定(四半期ごと)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 など
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

フリークアウトは、フリークアウト・ホールディングスを親会社に持つ、国内初のDSPをローンチしたマーケティングテクノロジーカンパニーです。氾濫する膨大な情報から自分に有益なデータを探し出し、効率的なオンライン・マーケティング活動へと繋げます。フリークアウトが日本で初めて本格的に事業化した、DSP / RTB(デマンドサイドプラットフォーム / リアルタイムビッディング)はそのためのサービスです。これにより、企業のコミュニケーション手法はガラリと変わります。DSP / RTBには、これからの数年でオンライン・マーケティングの常識をまったく新しいものにしてしまうチカラがあります。
コンピュータにできることはコンピュータに任せることで、“人が創造的な仕事と向き合う時間”をつくること。「余剰労働力」の創造こそが、私たちの存在価値だと考えます。
フリークアウトは今後も、ムーブメントを牽引するために最速で動き、必ず次の常識を作って参ります。

設立 2017年1月
従業員数 478 名
平均年齢 35 歳
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1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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