外資系デジタルAG
2024.06.24
外資系デジタルAG
オンオフ統合アカウントプランナー
- 最大年収：1100万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
クライアントとの折衝・交渉、オーディエンスプランニング、メディアキャンペーンの実施管理など、
アカウントのメディアビジネスを管理するチームに所属し、一員として高いディシプリンを持ってクライアントが求める高いROIを実現します。
・クライアント、デジタル、オフラインのメディアバイイングチームとのコミュニケーションプロセスを確立するために従事
・ブランド構築活動、パフォーマンスメディアを統合した統合コミュニケーションの企画・運営
・戦略的なメディアの企画・実行（データ戦略と実行を含む）のプロセスに参画し、スーパーバイザー、プランナーと協同しながらクライアントワークに従事する
・担当ブランド・カテゴリーに関連する既存・新規メディアの総合的なスペシャリストチームのメンバーとして、メディア・マーケティングサービスの提案
・各ブランド/カテゴリーの競合市場/メディア情報の一貫したレポート管理、クライアントのマーケティング活動に役立つビジネスインサイトを見出す
・戦略や共同事業計画を含む、主要なデータ・技術パートナーシップ管理をチームの一員として取り組む
・問題の根本原因を理解・分析、改善策立案をチームの一員として取り組む
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・広告代理店でのAccount経験 3年以上もしくはそれに相当するご経験、Digital Marketing知識のある方
・日英ともにコミュニケーション能力が高い方（対クライアント、対チームメンバーと良好な関係を築きながらチームをリードできる方）
・日本語力：ビジネスレベル
歓迎スキル・経験
・メディアプランニング、コミュニケーションプランニングの経験があれば尚可
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | オンオフ統合アカウントプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1100万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 裁量労働制（原則9:30-17:30） |
| 待遇・福利厚生 | ・健康保険組合 ・契約保養所 ・ミールバウチャー ・福利厚生クラブ ・確定給付年金 ・ベビーシッター割引 ・財形貯蓄制度 等 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日) ・年次有給休暇:勤務年数に応じ15日～ ・夏期休暇：5日 ・特別休暇：慶弔休暇 ・永年勤続休暇 ・ボランティア休暇等 ・育児休業制度 ・介護休業制度 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当企業は、世界4大広告ネットワーク傘下のグローバルメディア関連事業会社で、
メディア（媒体）領域でのマーケティングソリューションを提供する総合コミュニケーションカンパニーとなります。主な業務としては、メディアプランニング・バイイングに加え、戦略立案、IMC提案、デジタルテクノロジー、ROIの最適化分析、コンテンツ開発など、メディアを軸に幅広くコミュニケーション業務に携わります。クライアントについては、グループネットワークおよび独自のコネクション両面から、多くの内資・外資ブランド様とお付き合いをしております。今、コミュニケーションのタッチポイントは、よりデジタルを中心とした戦略を重視する方向にシフトしており、デジタルファーストの総合的なメディア戦略が求められています。弊社ではグローバルレベルでの最先端のプランニングと、より広いメディア経験を積むことができ、マーケティング領域で活躍するための最大のスキルアップの場を提供することができます。
| 設立 | 2007年 |
|---|---|
| 従業員数 | ー 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
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株式会社電通ランウェイ
メディアプランナー
消費活動を促すには、あらゆる形のメディア（マスメディアからデジタルメディアまで）を通じて消費者に広告が到達する必要があります。そのために適正なターゲットを把握して、そのターゲットに適切にエンゲージメントを惹き起こすことが重要になります。これには提供側の発想、アイデア、パッション、テクノロジー、アナリシスなどのあらゆる知恵とクリエーティビティが必要とされます。これらの制御できるメディアを理解し、グローバルな眼そしてデジタルやデータドリブンの観点から、適切に活用できる英知を備えた人材が集まる組織体を創ることが、重要となると考えています。この組織体が広告コミュニケーション領域全般を引っ張っていく存在になる。その結果、広告主サイド、消費者サイドの双方が幸せな社会を生み出すことができる。私たちの目指す将来の方向はそうであると考えます。