2024.06.24
株式会社Hakuhodo DY ONE

DXコンサルタント(新規事業領域:メンバー~プロジェクトマネージャー候補)

  • 最大年収:2500万
  • 東京都
  • 募集年齢:28-45歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

博報堂DYグループの「生活者発想」とクリエイティビティに、大手ファーム出身のコンサルタントのノウハウを掛け合わせた「右脳×左脳」のシナジーを追究し、新規性とリアリティを併せ持った新規事業の立案・実行に従事していただきます。
【具体的な業務】
・事業アイデアの発掘と評価
・事業計画の策定
・販路開拓、マーケティング戦略
・事業化体制の整備
・実行支援とフォローアップ計画の策定
以下のような業務について、上司の指示・レビューを受けながら実施していただきます。
・クライアントの課題に対する仮説構築・検証
・構築した仮説に基づく計画の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援
・クライアント(役員層等)への各種報告資料、各種成果物の作成等

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・コンサルティングファームでの経営企画部門、新規事業部門、マーケティング部門の支援経験3~5年以上
・または事業会社における新規事業開発・インキュベーションやそれに準ずるご経験3~5年以上
<プロジェクトリーダー候補>
上記に加えて、
・3名以上の体制のプロジェクトリード経験
・提案活動・セールス活動に従事した経験

歓迎スキル・経験

・複数のプロジェクトを同時進行で管理した経験
・プロモーション戦略やtoC業界の知見
・大型プロジェクトのリード経験
・起業経験や新規事業立ち上げの成功事例
【求める人物像】
・クライアントの成果にコミットできる方
・答えのない課題に対して仮説思考で複数の論点を作り、解決までの筋道を描ける方
・当事者意識を持ち、クライアントのビジネスに最後まで魂を込めて寄り添える方

JOB DETAIL

募集要項

職種 DXコンサルタント(新規事業領域:メンバー~プロジェクトマネージャー候補)
雇用形態 正社員
最大年収 2500万
募集年齢 28-45歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 会社規定による
待遇・福利厚生 社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度
休日・休暇 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇10日〜40日、ファミリー休暇(休日日数120日)
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、国内大手総合広告代理店グループの「デジタルコア」として、グループ内事業会社のもつデジタルマーケティングのナレッジやリソースを集約し、デジタルマーケティング全般の企画・コンサルティング・代行と投資事業を手掛ける統合的デジタルマーケティング企業です。

設立 2024年4月1日
従業員数 3000 名
平均年齢 31 歳
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デジタルコンサルティング

デジタル戦略コンサルタント

Digitaliftは、トレーディングデスクを主事業に据える運用会社ですが、クライアントの成果実現のために戦略策定から運用の設計・実行までを一貫して行っています。 特に、アジャイル型広告運用をモットーに掲げ、クライアントの成果達成のために、変えるべき部分を積極的に見直しながら、運用を進めていくことに力を注いでいます。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>データ戦略チームリーダー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1100万
  • 25-35歳まで
国内大手ブランド販売

Head of DX, Digital Marketing

株式会社大黒屋は1947年に質店として創業し、質事業とともにブランド品や宝飾品、時計等の買取・販売を行う会社です。現在は全国に24店舗を展開しながら、ECサイトによる売買も強化。LINEを使ったブランド品査定サービスをリリースするなど、ITによる新たなチャンレジにも積極的です。質屋を出自とする老舗企業ならではの基盤がある一方で、先進的なベンチャー企業としての側面を併せ持っています。海外市場との連携やデジタルトランスフォーメーション(DX)推進などダイナミックな事業展開をしつつ、高齢者世帯で特にニーズが高い出張買取を進めるなど、国内市場の潮流も見逃しません。創業70年近い歴史のある当社は、10年20年先の更なる発展を見据えて組織力の強化を図っています。
  • 東京都
  • MAX 1900万
  • 27-48歳まで
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