2024.11.25
株式会社GameWith

GCS/クライアント案件のメディアディレクター

  • 最大年収:700万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

ゲーム紹介メディアのクライアント案件を担当するディレクターのポジションです。各企業のゲームタイトルやIPをコンテンツ化しブランディングを担う、長期的なIP戦略のパートナーとなっていただきます。方針の検討からコンテンツのプランニング、ディレクションまで一気通貫でお任せしたいと考えています。
・クライアント折衝
・メディア方針の策定
・コンテンツ企画、品質管理
・制作スケジュール管理
・Google Analyticsなどを用いたメディアの数値分析、課題抽出
・社内外ディレクション
・マーケティング戦略
※クライアントとの企業案件がメインとなります。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・紙媒体、または伝統的なWebメディアでクライアント案件のご経験が3年以上ある方
・コンソール/ソーシャル問わずゲームが好きな方

歓迎スキル・経験

・紙媒体、WEB媒体どちらも経験がある方 【求める人物像】 ・クライアントのニーズやルールを的確に汲み取り、方針・フィロソフィーに沿ったコンテンツ制作ができる方 ・クライアントの要望を受けつつも、GWとしての強み、存在意義を損なわずによりユーザーに向いた企画・構成を作り、必要あれば先方と適切な議論を行うことができる方 ・対象となるゲームやサービスのインプットを余念なく行うことができ、「クライアントよりもそのゲームを理解している」と自信をもって言える方 ・当社のミッション・バリューに共感してくれる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 GCS/クライアント案件のメディアディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 700万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00~19:00(実働8h) 休憩時間:1日60分
待遇・福利厚生 社会保険完備 ほか、育休・産休・時短勤務、在宅勤務手当(5,000円)、ゲームプレイ手当(上限20,000円)
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業 等
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、国内最大規模のゲーム情報メディアを運営するプラットフォームです。ゲームを有利に進めるための情報を提供する「ゲーム攻略」、ゲームを見つけるための情報を提供する「ゲームレビュー」、ゲームユーザー同士で交流できる機能を提供する「コミュニティ」、専属のゲームタレントがYouTube上で行う「動画配信」という主な4つのコンテンツを提供しています。

設立 2013年6月3日
従業員数 267 名
平均年齢 31 歳
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SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
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科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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