国内大手ソーシャル広告代理店
2026.03.03
株式会社サイバー・バズ
TikTokメディアディレクター
- 最大年収：700万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
自社メディア「to buy」の編集部での業務となります。TikTokアカウントやX（旧Twitter）アカウント運用がメインとなり、具体的にはオーガニック投稿の企画、構成、撮影、編集、また企業様とのタイアップ案件の企画提案、構成、撮影、編集、広告運用等を実施します。編集業務のみならず、企業様へのご提案やレポートも実施しており、企業様と直接ディスカッションしながら企画を作成いたします。
具体的な業務内容
・動画の構成制作（企画・クリエイティブ制作・広告配信・レポーティング）
・クライアントのマーケティング支援における企画立案・投稿作成・分析（レポーティング）
仕事の魅力
・クリエイターとしてのプロフェッショナルな表現力
・メディアとしての企業様への企画力、提案力、分析力
・サービスの事業成長戦略が身に付きます。
サイバー・バズ内で急成長しているサービスのため新たな挑戦も多く、また１クリエイターとしての表現力も並行して身につくため幅広い視野でプロフェッショナルとして成長できることが魅力です。ByteDance様との密な連携もあるため、最先端のトレンド情報も取得できます。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・TikTokの動画の編集経験のある方
・クライアント様へのコミュニケーションスキル
・PPT / Excelの基礎スキル
・TikTokが好きな人
・とにかくSNSが好きで、トレンドを語れる人
歓迎スキル・経験
・マルチタスクにも対応でき、丁寧に業務を進められる方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | TikTokメディアディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 700万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00 -19:00 休憩1時間 所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）、通勤手当（上限：5万円／月）、時間外手当、試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。）、2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)、どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円）、認可外保育園補助制度、スマート脳ドック、部活動制度、産業医面談、予防接種・ワクチン、時間単位有給、F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇、シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）、休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）、入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）、資格取得支援制度、持株会、月次インセンティブ、社内融資制度 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日(1)土曜日および日曜日(2)国民の祝日(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外(5)その他会社が定める日慶弔休暇、特別休暇、産休、育児休暇※詳細は、弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
2006年の創業よりソーシャルメディアを中核とした事業を展開してまいりました。インフルエンサーを主軸としたソーシャルメディアマーケティング事業は、引き続き中核として成長させていきます。同時に過去の常識や成功体験にとらわれることなく、新規サービス・事業などを生み出し続けます。当社は、当社を超えていく。また、自分たちの生み出す価値で世の中を変え、文化を創れる企業を目指して引き続き邁進してまいります。
| 設立 | 2006年4月 |
|---|---|
| 従業員数 | 132 名 |
| 平均年齢 | 29 歳 |
We are hiring
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＜リモート/副業可＞AX・DXコンサルタント（マネージャー）
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コミュニケーションプランナー
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。