2026.03.23
株式会社CARTA ZERO

CARTA ZERO 動画広告セールス

  • 最大年収:600万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。
動画広告の提案設計・セールス
・ナショナルクライアントのマーケティング課題整理
・Premium Viewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案
・電通/電通デジタルと連携した大規模案件の推進
現場起点の商品企画・メニュー開発
・提案活動を通じて得た「こんなメニューがあれば、もっとクライアントに貢献できる」というインサイトをもとにした改善提案
・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整
・PremiumViewの価値を高めるための企画・検討
<このポジションで得られる経験>
・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計:通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。
・デジタルマーケティングの専門性:動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。
・事業開発に近い企画力:「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。
・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力:広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。
<ポジションの魅力>
課題起点で、広告の設計に踏み込めるセールス クライアント課題や提案現場で得た気付きを起点に、広告メニューの届け方の設計から関われるセールスです。決まったメニューを当てはめるのではなく、自分の考えた切り口がそのまま提案に反映されます。TVの「信頼性」をデジタルの「設計力」で生かす放送局と直接やり取りしながら、番組・枠・配信方法まで含めて広告を設計していきます。マスの影響力とデジタルの設計力の双方を活かすことができる唯一無二の環境です。誰もが知っている広告に関わり、課題解決まで向き合える。放送局・動画配信サービスの広告領域で高いシェアを誇る動画広告メニュー『PremiumView』を武器に、誰もが知っているサービスやコンテンツの広告提案に関われます。その中でナショナルクライアントの課題解決に向き合い、現場の声を広告メニューや届け方の改善にも生かしセールスから企画まで幅広く携われるポジションです。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・代理店営業、または広告・マーケティング領域での法人営業経験
・デジタルマーケティング領域の基礎理解 (例:運用型広告の仕組みを大まかに理解しているレベル)
・クライアント課題を整理し、企画提案につなげた経験

歓迎スキル・経験

<求める人物像>
・デジタル広告(DSP/SSP/ADNW 等)やマーケティングソリューションに関する知見・提案経験のある方
・メディアプランニング、広告効果分析の経験のある方
・広告代理店/媒体社でのデジタル領域に関する業務経験のある方
・マーケティング関連商材の取り扱い経験のある方
・動画広告に関する知見のある方
・決まった商材を売るだけの営業に違和感を感じている方
・課題起点で、広告メニューや届け方を考えたい人
・TVのアセットとデジタルのロジックを横断して考えたい方
・ユーザー体験を大切にした広告の在り方に共感できる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 CARTA ZERO 動画広告セールス
雇用形態 正社員
最大年収 600万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-18:30(所定労働8時間/休憩60分)<スーパーフレックスタイム制あり>・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00-22:00・時間外労働有無:有
待遇・福利厚生 交通費支給(月額5万円まで)、保険(団体割引 GLTD任意保険)、歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)、ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット、不動産賃貸・購入割引、電通契約施設利用可能、選択制確定拠出年金制度、キャリア開発プログラム、オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度、各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇、有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)、1月〜2月入社:14日、3月〜4月:12日、5月〜6月:11日、7月:8日、8月:6日、9月:4日、10月:3日、11月:2日、12月:1日、入社日問わず、次休暇年度より17日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、当グループ会社3社が統合して誕生した、デジタルマーケティング支援企業です。購買・行動・意識など多様な生活者データと、グループの統合マーケティング技術を活用し、戦略から実行まで一気通貫で提供します。ブランド戦略の立案、統合メディアプランニング、クリエイティブ開発、効果検証に至るまでを通じて、企業のマーケティング成果と顧客体験の最大化を支援しています。

設立 2025年7月1日
従業員数 870 名
平均年齢 31 歳
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