2025.02.28
【メディア事業】メディアセールス
- 最大年収：700万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
▼業務内容
メディアセールス担当として、当社サービスによる広告収入を最大化することがミッションとなります。
具体的には以下の業務をお任せします。
・クライアントや広告代理店への提案活動
・広告メニューやサービスの企画・開発・提案
・広告効果最大化のための運用及び改善
▼このポジションで得られるもの
・最高3.7億PVを記録する高いトラフィックのメディアセールスとしてインパクトの大きい広告枠を取り扱うことができる
・メディアセールスとして、クライアントや広告代理店のみならず、メディアレップやアドネットワークなど広い範囲のステークホルダーと接し、広告領域における専門性を高めることができる
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・WEBマーケティングに対する知見
・以下いずれかのご経験
広告代理店における広告営業のご経験
WEBディレクターとしてのご経験
WEBメディアの広告営業としてのご経験
歓迎スキル・経験
・女性向けメディアの運営に関わられたご経験
・BtoC事業でのマーケターとしてのご経験
【求める人物像】
▼エキサイトグループのミッション・バリューに共感いただける方
【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。
【バリュー】
・好奇心を起点にする。
・当事者意識でやり抜く。
・世の中に寄り添う。
・素直さとリスペクトで学ぶ。
・得意なことで繋がり合うチームワークで。
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | 【メディア事業】メディアセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 700万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※コアタイム10:00~15:00 7時間30分勤務。 ※休憩時間1時間 リモートワーク実施（週3～4回程度） 裁量労働制：適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年2回、試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）、交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月)、健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入、保険組合、厚生年金基金保養施設、資格取得/研修受講/自己啓発支援制度、福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、社内サービス利用制度、屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は総合情報サイト「エキサイト」を運営。メディアとスキルマッチングのプラットフォーム事業、光回線のブロードバンド事業、SaaS・DX事業などさまざまな事業を展開しています。
| 設立 | 1997年8月 |
|---|---|
| 従業員数 | 174 名 |
| 平均年齢 | 30 歳 |
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では新たな仲間を募集中です
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アカウントプランナー
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
ユナイテッド株式会社
広告営業
「広告主様の広告効果」と「メディア様の広告収益」の最大化を実現するRTB広告プラットフォームの提供を行っています。フィーチャーフォン・PCからスマートフォンへとデバイスのシフトが加速する中で、2012年4月、国内で初めてスマートフォン特化型のRTB広告プラットフォームとしてDSP『Bypass（バイパス）』とSSP『AdStir（アドステア）』の提供を開始しました。業界に先駆けてサービスをリリースしたことにより、現在では国内最大級のプラットフォームへと成長し、スマートフォンRTB広告市場においてリーディングポジションを獲得しております。
また、広告主様向けに最先端のインターネット広告テクノロジーであるRTB(Real Time Bidding)を中心としたマーケティング戦略をご提案する代理事業を展開しており、インターネット上における顧客のあらゆる課題にさまざまな角度からアプローチできる体制を整えております。
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電通G国内大手デジタルマーケティング企業
アカウントプランナー(メンバー)
CARTA MARKETING FIRMは「クライアントの事業を進化させる」 をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。我々はマーケティングファームとして、クライアントのマーケティング課題解決に努めるべく、デジタルマーケティングを中心に価値を提供してまいります。