2026.04.09
株式会社電通デジタル

<出社/週2~>【DDCR】クリエイティブディレクター

  • 最大年収:1800万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-上限なし歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

デジタルを中心とした統合的なブランドコミュニケーション、および顧客体験(CX)設計の全体統括をお任せします。広告枠の中の表現にとどまらず、クライアントの経営層(CEO/CMO等)と直接対話し、事業ビジョンや課題に対して深い人間洞察(ヒューマントルース)に基づく示唆やアイデアを提供していただきます。
【具体的業務内容】
・クライアントの経営・事業課題に対するクリエイティブ視点からのアプローチと、解決策の提案
・デジタル領域を前提とした統合ブランドキャンペーンの企画・エグゼキューションの全体ディレクション
・新規事業や新サービス開発における顧客体験(CX/UX)の全体設計とクリエイティブ品質管理
・ストラテジスト、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門職を巻き込んだ越境型プロジェクトの牽引・マネジメント
【ポジションの魅力】
電通グループが日本市場で有する比類なきアセット(メディア、スポーツ、エンターテインメント等)と、電通デジタルの最先端のAI・データ技術を存分に活用し、かつてないスケールでご自身のアイデアを社会実装できる環境がここにあります。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

広告会社、クリエイティブブティック、または事業会社におけるクリエイティブディレクターの実務経験(目安5年以上)
・デジタルを前提とした統合コミュニケーション、または企業ブランド構築のリード経験
・クライアント経営層(または事業責任者)への直接の提案、折衝、コンサルティング経験
・国内外のアワード受賞歴やメディア露出など、業界内で確かな実績と知名度を有すること

歓迎スキル・経験

・事業会社やコンサルティングファームにおける新規事業開発・サービスデザインの実務経験
・データ、AI、最新テクノロジーを活用した新しいクリエイティブ表現の開発経験
・エンジニアやデータサイエンティストなど、多職種と協業したプロジェクトマネジメント経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 <出社/週2~>【DDCR】クリエイティブディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 1800万
募集年齢 25-上限なし歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-17:30フレックスタイム制【所定勤務時間】7時間00分【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる【フレキシブルタイム】5:00~22:00※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>【コアタイム】10:00~14:30【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
待遇・福利厚生 【退職金制度】確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等【家族に関する制度】介護休業/休暇、等【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
休日・休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

電通デジタルは、電通グループの国内最大級デジタルマーケティング会社です。「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」の3つの事業と、それらを統合した幅広いサービスを提供しております。

設立 2016年7月1日
従業員数 2500 名
平均年齢 33 歳
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株式会社Cyber Zは、サイバーエージェントグループのデジタルエージェンシーです。スマートフォン領域を中心に培ってきた先進的なメディア知見と高度なデータ分析力を強みに、戦略立案からクリエイティブ開発、広告運用、SNS施策、インフルエンサー活用、キャンペーン企画までを統合的にプロデュースしています。アプリマーケティングやブランディング支援、動画・ゲーム領域にも対応し、媒体特性を踏まえた精緻なプランニングと運用最適化を実行。テクノロジーとクリエイティブを掛け合わせたアプローチにより、企業のマーケティングROIの最大化と持続的な事業成長を実現しています。
  • 東京都
  • MAX 700万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

UI/UXデザイナー(メディア事業部)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 804万
  • 25-39歳まで
博報堂G 外資系広告代理店

Copywriter【外資系大手テックカンパニー担当】

2006年に博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」とTBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。
  • 東京都
  • MAX 1200万
  • 27-39歳まで
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