株式会社オプトは、デジタルホールディングスグループのデジタルマーケティング中核会社として、インターネット広告黎明期から事業成長を支援し続けてきた実績を持ちます。デジタル広告運用にとどまらず、データ活用・CRM・DX推進まで幅広い領域でクライアントのLTV（顧客生涯価値）向上を支援しているのが特徴です。
本記事では、オプトへの転職を検討している方に向けて、事業内容や企業文化、年収水準、選考対策など、2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社オプトとは？

株式会社オプトは、東証プライム上場の株式会社デジタルホールディングスの100%子会社として、デジタルシフト事業を牽引する会社です。デジタルマーケティング領域における豊富なノウハウと、独自のデータ活用プラットフォームを強みに、国内トップクラスのインターネット広告代理店としての地位を確立しています。

項目	内容
会社名	株式会社オプト
所在地	東京都千代田区四番町6
代表者	代表取締役社長　金澤 大輔
設立	2015年4月1日
資本金	1億円（2023年12月末現在）
主要株主	株式会社デジタルホールディングス
事業内容	デジタルマーケティング支援、LTVマーケティング、DX推進、インハウス化支援

2. 株式会社オプトの事業内容は？

オプトは「LTV（Life Time Value）向上」を事業の根幹に据え、Business・Data・Communication・Customerの4つの領域で包括的なマーケティング支援を展開しています。

デジタル広告運用（検索連動型・SNS・動画広告など）を中心としながら、顧客データの統合・分析を行う独自プラットフォーム「ONE’s Data」の活用や、CRM・CX（顧客体験）の設計・改善、DX推進、さらにはクライアント企業のマーケティング組織内製化（インハウス化）支援まで、幅広いサービスを一気通貫で提供しています。単なる広告代理にとどまらず、クライアントの経営課題に伴走するパートナーとしての役割を担っている点が、同社の大きな特徴です。2025年には、Googleが主催する「Agency Excellence Awards」の「オンライン販売」部門で国内唯一の最優秀賞を受賞しており、業界内でも高い評価を得ています。

3. 株式会社オプトはどんなプロジェクトを行っている？

オプトは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

• 三井不動産：デジタルマーケティング基盤構築により、1,350万人規模の顧客データ分析・活用を実現
• 日本駐車場開発：アナログ営業組織へのデジタルマーケティング導入により、営業利益が10倍に改善
• サントリー：LINEマーケティングを活用したCRM・CX改善を支援し、顧客接点の最大化に貢献
• あるEC事業者：インハウス化を見据えた組織改革と広告運用最適化により、わずか1年で事業業績が約31倍に改善

いずれのプロジェクトも、広告運用から組織変革まで深く関与する「伴走型支援」が特徴で、クライアントのビジネス成果に直結する取り組みを行っています。

4. 株式会社オプトに転職するキャリア面でのメリットは？

オプトに転職することで、デジタルマーケティングの最前線で実力を磨くことができます。三井不動産・サントリーなど大手・有名企業のマーケティング活動を支援する機会が多く、業界内でのネットワーク拡大や専門性の深化が期待できます。また、デジタル広告運用だけでなく、データ活用・CRM・インハウス化支援など多領域に関与できるため、マーケティング全体を俯瞰できる人材へと成長できる環境です。

自社プロダクト「ONE’s Data」の活用経験や、クライアントの経営課題に向き合うコンサルティング経験は、転職市場でも高く評価される実績となります。さらに、Google Agency Excellence Awardsでの連続受賞実績が示すとおり、業界最高水準のパートナー環境で最新技術・知見に接することができる点も大きな魅力です。

5. 株式会社オプトの組織や企業風土、企業文化は？

オプトは「誠実な野心家であれ」というメッセージを掲げており、自ら課題を見つけ行動できる人材が集まる文化があります。年次や役職に縛られず議論ができるフラットな組織で、若手であっても自分の意見を発信しやすい環境が整っています。

また、新しい技術やアプローチへの挑戦を歓迎するカルチャーが根付いており、AIやデータ活用など最先端の取り組みにも積極的です。チームワークを重視しながらも、個々の裁量を大切にするスタイルで、自律的に仕事を進めたい方に向いた職場といえます。2024年には株式会社デジタルシフトを統合し、さらなる機能強化と組織拡大を図っており、変化を前向きに捉えられる方にとって成長を実感しやすい環境です。

6. 株式会社オプトの福利厚生やワークライフバランスは？

オプトは、社員が自律的に働ける環境整備を重視しており、フルフレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）とリモートワーク制度を全社員に適用しています。「どこでもワーク」制度を活用すれば、地方に居住したままフルリモートで就業することも可能です。副業・複業にも比較的寛容な方針を取っており、本業外でのスキルアップを並行して進める働き方にも対応しています。

年間休日は123日程度で、有給休暇の取得もしやすい職場環境との評価があります。持株会制度も導入されており、社員が資産形成に参加できる仕組みが整っています。一方で、住宅補助や退職金制度については設けられていないとの口コミもあるため、条件面は事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社オプトの平均年収・給与水準

オプトの平均年収はOpenWork調べで約505万円とされており、デジタルマーケティング業界の平均的な水準に位置しています。職種別の目安は以下の通りです。

• 営業職：平均約550万円
• マーケティング職：平均約544万円
• プランナー職：平均約515万円
• コンサルタント職：平均約486万円
• エンジニア・SE：平均約448万円

等級制度が導入されており、半期に一度（1月・7月）の評価によって昇給・昇格が決定します。賞与は業績連動型で年2回（2月・8月）支給されます。アカウントプランナーなど上位ポジションでは年収500〜1,000万円のレンジが設定されており、実績次第で高収入を目指せる環境です。

8. 株式会社オプトが求める人材・採用情報

現在、オプトでは以下のポジションで中途採用を行っています。

• アカウントプランナー：マーケティングの戦略立案から広告運用ディレクションまで一気通貫で担当。デジタル広告実務経験者が歓迎されています。
• クリエイティブプランナー：広告クリエイティブの戦略設計・制作ディレクション・効果改善を担当。

各職種において、デジタルマーケティングや広告運用の実務経験を持つ即戦力人材が求められています。

9. 株式会社オプトの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、カジュアル面談では企業・ポジション理解を深める場として機能します。面接では業界知識や実務経験の深掘りに加え、「なぜオプトなのか」「どんな価値を提供できるか」という視点での対話が重視されます。また、逆質問の時間が長く設けられる傾向があるため、事業内容や募集ポジションについて事前に深く理解したうえで、具体的な質問を複数準備しておくことが効果的です。実務経験に基づいた具体的な成果事例や、前職で工夫した取り組みをエピソードとして語れるよう準備しておくと良いでしょう。

10. 株式会社オプトへの転職はどんな人におすすめ？

オプトへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

• デジタル広告・Webマーケティングの経験を持ち、戦略立案やデータ活用など上流領域にステップアップしたい方
• 大手クライアントのビジネス課題に深く向き合い、事業成長に貢献したい方
• 自律的に働く環境を好み、フルフレックス・リモートワークを活かしたライフスタイルを実現したい方
• 自社プロダクトや最新テクノロジーに関わりながら、広告代理にとどまらないキャリアを築きたい方

一方で、住宅補助などの充実した福利厚生を重視する方や、細かい指示のもとで業務を進めることを好む方には、やや合わない側面もあります。「誠実な野心家として、クライアントとともに事業成長を追求したい」という志向を持つ方に、最適な環境です。

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