株式会社サイバー・バズは、ソーシャルメディアマーケティングに特化し、企業のブランド価値向上を支援する企業です。デジタルマーケティング・広告業界において、インフルエンサーネットワークとSNSアカウント運用の専門知見を持ち、東証グロース市場に上場するほどの確かな実績を誇ります。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社サイバー・バズとは？

株式会社サイバー・バズは、SNSを起点としたプロモーション戦略の立案から実行までを一貫して行うマーケティング企業です。時代の変化に合わせて新しい広告手法を次々と生み出し、業界内で独自のポジションを確立しています。企業の概要は以下の通りです。

項目	内容
会社名	株式会社サイバー・バズ
所在地	東京都渋谷区桜丘町12番10号 住友不動産渋谷インフォスアネックス4,5,6F
代表者	代表取締役社長 高村 彰典
設立	2006年4月
資本金	4億8,462万円
事業内容	ソーシャルメディアマーケティング事業、インフルエンサーマーケティング事業など

2.株式会社サイバー・バズの事業内容は？

株式会社サイバー・バズは、Instagram、X（旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォームを活用したソーシャルメディアマーケティング事業を主軸としています。独自のインフルエンサーネットワーク「NINARY」を活用したPR施策や、企業公式アカウントの運用代行、SNSキャンペーンの企画まで、幅広いサービスを提供しています。

事業の強みは、最新のトレンドを捉えた企画力と、データに基づいた効果測定の精度にあります。質の高いインフルエンサーとの独自のリレーションを持ち、クライアントの目的に合わせた最適なアサインが可能です。

ただの広告枠の販売にとどまらず、顧客の事業課題に深く入り込んだマーケティング戦略を提案することで、高い付加価値を提供しています。

3.株式会社サイバー・バズはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社サイバー・バズは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•   大手コスメブランド：人気インフルエンサーを起用したInstagramでの継続的なPR施策による、ブランド認知と売上の向上
•  大手食品メーカー：TikTokを活用したユーザー参加型のハッシュタグキャンペーンによる、若年層へのリーチ拡大
•  アパレル企業：複数プラットフォームを横断した公式アカウント運用と、データ分析に基づいたフォロワー数の純増

いずれのプロジェクトも、トレンドを的確に捉え、クライアントのブランド価値を大きく高める成果につながっています。

4.株式会社サイバー・バズに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社サイバー・バズで働くことで、成長を続けるSNSマーケティング市場の最前線でスキルを磨ける点が大きなメリットとなります。ナショナルクライアントを含む規模の大きな案件を担当する機会が多く、高いレベルでのプロジェクトマネジメント能力が培われます。

また、インフルエンサーマーケティングやアカウント運用など、ソーシャルメディア領域の多様な手法を経験できる環境が用意されています。プラットフォームの仕様変更や新しい機能にもいち早く触れることができ、最新の知見を常にアップデートすることが可能です。

結果として、需要が高まるSNSマーケティングのプロフェッショナルとして実績を積むことができ、転職市場での市場価値向上につながる経験が得られます。

5.株式会社サイバー・バズの組織や企業風土、企業文化は？

「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。」というミッションを掲げる株式会社サイバー・バズは、年齢や社歴に関わらずフラットに意見を言い合える組織です。若手メンバーが多く活躍しており、活気のあるコミュニケーションが日常的に行われています。

社員一人ひとりの自律性が高く評価され、新しい施策や事業アイデアを積極的に提案できる環境が整っています。変化の激しいSNS業界において、失敗を恐れずスピード感を持ってチャレンジする姿勢が歓迎される社風と言えます。

近年はD2C事業など新規領域への投資も進んでおり、組織全体として常に進化と拡大を続けているのが特徴となります。

6.株式会社サイバー・バズの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社サイバー・バズでは、社員が中長期的に活躍できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークの導入により、業務内容に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、勤務先から一定範囲内に住むことで家賃補助が出る制度や、各種社会保険、リフレッシュ休暇などが設けられています。目標達成に向けたチームビルディングの支援など、組織の活性化を促す仕組みも整っています。

一方で、トレンドの移り変わりが激しい業界であるため、自主的に情報をキャッチアップし続ける姿勢が求められるとの口コミもあるため、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7.株式会社サイバー・バズの平均年収・給与水準

株式会社サイバー・バズの平均年収はOpenWork調べで約500万円〜550万円とされており、経験やスキルに応じた報酬体系が用意されています。

•   アカウントプランナー（営業）：約400万〜700万円
•   SNSディレクター：約400万〜600万円
•   マネージャー候補：約600万〜800万円以上

半期ごとに目標設定と評価を行う制度があり、個人の業績やチームへの貢献度が定期的な昇給や賞与に反映されます。実力次第で若手からでも高年収ポジションへステップアップできる可能性があります。

8.株式会社サイバー・バズが求める人材・採用情報

現在、株式会社サイバー・バズでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•   アカウントプランナー：クライアントの課題解決に向けたSNSプロモーションの提案。無形商材の法人営業経験が求められます。
•   SNSディレクター：企業公式アカウントの運用やキャンペーンの進行管理。広告業界での実務経験やデータ分析スキルが必要です。

各職種において、変化を楽しみ、自ら学びながらチームと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9.株式会社サイバー・バズの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、相互理解を深めるためのカジュアル面談が設定されることもあります。面接では、これまでの実績だけでなく「なぜSNSマーケティングなのか」「当事者意識を持って行動できるか」という点が深く問われる傾向があります。

新しい環境でどのように自律的に動き、成果を出してきたかというエピソードを準備しておくことが重要となります。入社後のビジョンを明確に示すため、逆質問の時間を有効に活用し、事業に関する具体的な質問を用意しておく実践的な対策をおすすめします。

10. 株式会社サイバー・バズへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社サイバー・バズへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•   SNSマーケティングの専門スキルを身につけたい方
•   トレンドに敏感で、新しい情報を常にキャッチアップできる方
•   柔軟な働き方を取り入れつつ実力主義の環境で評価されたい方
•   変化を楽しみ、自ら学び続ける成長意欲のある方

一方で、安定した環境で決まった業務だけを淡々とこなしたい方には向いていない傾向があります。「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。」というミッションに共感し、仕事を通じて市場に影響を与えたい方に最適な職場環境と言えます。

11.株式会社サイバー・バズへの転職サポートならデジマージョブへ

デジマージョブは、株式会社サイバー・バズへの転職支援実績が豊富にございます。会社情報の説明をはじめ、客観的なスキル・キャリア分析、強みを引き出す職務経歴書添削、最適なポジション推薦、過去の傾向を踏まえた面接対策、給与交渉まで幅広く対応いたします。

面接スケジュールの調整や選考状況のフォローアップは、専任のサポートデスクが対応するため、迅速かつスムーズな転職活動を実現できます。働きながらでも負担を軽減し、効率的に準備を進めることが可能です。株式会社サイバー・バズへの転職にご興味のある方は、ぜひデジマージョブにお問い合わせください。