ネットイヤーグループ株式会社は、生成AIの活用とUXデザインを軸に、企業のマーケティング活動を支援する会社です。NTTデータグループの一員で、東証スタンダード市場に上場しています。本記事では、同社の事業内容や企業文化、年収水準、選考フローと面接対策を詳しくご紹介します。ネットイヤーグループ株式会社への転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

1. ネットイヤーグループ株式会社とは？

ネットイヤーグループ株式会社は、1999年7月にネットイヤー・ナレッジキャピタル・パートナーズ株式会社として設立され、2000年1月に現在の社名へ変更しました。2008年3月に東証マザーズへ上場し、2019年3月には株式会社エヌ・ティ・ティ・データ（現 株式会社NTTデータグループ）による公開買付けを経て、NTTデータグループの連結子会社となりました。2026年4月には、東証グロース市場からスタンダード市場へ市場区分を変更しています。

項目	内容
会社名	ネットイヤーグループ株式会社
所在地	東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ
代表者	代表取締役社長 CEO 廣中 龍蔵
設立	1999年7月7日
資本金	570百万円
従業員数	171名（2026年3月31日時点）
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード3622）
筆頭株主	株式会社NTTデータ（48.51%）
事業内容	コンサルティング、デジタルコンテンツの企画制作、システム開発、マーケティングツールの企画販売、データ解析・効果測定、ソーシャルメディアマーケティング支援

2. ネットイヤーグループ株式会社の事業内容は？

同社は、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫で支援しています。提供サービスは次の7つです。

• 生成AI活用
• UXデザイン
• イノベーションデザイン
• CRM強化
• デジタルマーケティング戦略
• BtoBマーケティング
• 地域活性化支援

事業は「サービスデザイン」「デジタルマーケティング支援」「デジタルプロダクト開発」「社会インパクト開発」の4領域で構成されています。デジタルマーケティング支援では、Web、アプリ、CRM、MA、データ分析といったマーケティングの流れを統合して整え、生成AIを活用した「AIO」などの新しい手法も取り入れています。

ツール面では、Amplitude、Braze、Odoo、Shopifyのソリューションパートナーです。2026年3月にはAdjust社ともパートナー契約を結び、アプリの流入計測（Adjust）、行動分析（Amplitude）、顧客エンゲージメント（Braze）をつないでモバイルマーケティングを支援する体制を整えています。

3. ネットイヤーグループ株式会社はどんなプロジェクトを行っている？

主な実績は次のとおりです。

• 株式会社モスフードサービス：顧客行動データを可視化するCRM基盤システムの構築と活用
• セコム株式会社：公式ウェブサイトのリニューアル
• 阪急電鉄株式会社：公式ウェブサイトのリニューアル（共創型の支援）
• トヨタ不動産株式会社：「ミッドランドスクエア」メンバーズアプリの開発と運用
• 三井不動産株式会社、三井不動産商業マネジメント株式会社：88施設を横断するWebサイトのPMOへの参画と運用改善
• 山形県酒田市：市民マイページ「さかたコンポ」の戦略策定から開発までの支援
• ヘンケルジャパン株式会社：ブランドサイトのキーワード戦略、SEOとリスティング広告の最適化

2026年3月期に売上高の10%以上を占めた取引先は、スターバックス コーヒー ジャパン株式会社、株式会社NTTデータ、株式会社モスフードサービスの3社です。

4. ネットイヤーグループ株式会社の組織や企業風土、企業文化は？

同社は「ビジネスの未来をデジタルで創る、ビジネスの未来をユーザーと創る。」をビジョンに掲げ、「ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる」という考えで事業を進めています。

大切にしている価値観は「11の愛」です。変化、挑戦と意義ある失敗、予想外の喜び、多様性から生まれる革新、スピード、プロフェッショナリズム、専門性、互いの強み、チームとしての成果、メンバーの成長、お客さまの11項目です。

採用では「すべての人に開かれた企業であること」を基本方針とし、多様な個性やバックグラウンドを持つ社員がいることを、良いユーザーエクスペリエンスのデザインに欠かせないものと考えています。人材育成では、従業員の内発的な動機を引き出すことに重点を置いています。

社内では、部門を越えて交流するクラブ活動や、定期的な社内勉強会などのナレッジシェアが行われています。中途入社者には、所属組織とは別の社員がフォローする「セカンドメンター制度」もあります。

5. ネットイヤーグループ株式会社に転職するキャリア面でのメリットは？

一つ目は、戦略から実行・運用まで一貫して関われることです。同社はUXデザインを土台に、CRM基盤の構築、アプリやECの開発、デジタル広告やSEOの運用までを扱っており、マーケティングの上流と下流の両方を経験できます。

二つ目は、生成AIをマーケティングに活用する実務経験です。同社は生成AI活用を事業の軸に据え、全社的なリスキリングを進めています。生成AIを使った提案や生産性向上を担うポジションもあります。

三つ目は、マーケティングツールの実装経験です。Amplitude、Braze、Adjust、Shopifyなどのパートナーとして、導入から運用までを支援する案件に関われます。

四つ目は、副業ができることです。同社は創業時から、申請制で副業を認めています。

6. ネットイヤーグループ株式会社でのキャリアパスは？

同社は職務遂行能力や専門性に応じたグレード制をとっており、行動評価と業務評価を合わせた総合評価で処遇を決めています。人事評価は半期ごと、昇給は年1回です。

デジタルプロデューサーは、まず営業、顧客折衝、リサーチ、資料作成、プロジェクト進行管理、契約業務などの基本を身につけ、経験に応じた規模の案件から担当します。その後は、重点顧客との戦略的パートナーシップの設計や大型案件の創出に関わる道があります。意欲や適性に応じて、特定のソリューションや業界の専門家を目指す道と、メンバーマネジメントに進む道があります。戦略プロデューサーには、将来的にプロデュース部門のチームリーダーやマネジャー、新規事業・サービスの企画・立ち上げを担うポジションへ進むキャリアパスがあります。

UX分野では、約3か月の「UX演習」、専門家が案件への挑戦を支える「UX相談室」、社内でUXスキルを認定する「スキル認定制度」があります。HCDスペシャリストなどの資格取得には、受験費用の全額補助（回数上限あり）があります。

7. ネットイヤーグループ株式会社の平均年収・給与水準

従業員の平均年間給与は595.2万円です（2026年3月期）。従業員数は171名、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は7.9年です。

主なポジションの年収は次のとおりです（2026年11月時点）。

• 戦略プロデューサー（ミドル〜ハイレイヤー）：年収650万円〜1,030万円
• プロジェクトマネジャー（大規模案件/BtoBtoC）：年収600万円〜1,030万円
• マーケティングプランナー（広告・SEO・CVR改善・SNS企画）：年収500万円〜750万円
• デジタルプロデューサー（ポテンシャル）：年収450万円〜650万円

年収は経験・能力を考慮して決まります。昇給は年1回で、賞与にあたるインセンティブは年2回、半期ごとの会社業績・部門業績・個人業績に応じて支給されます。月給とは別に、テレワーク手当が月1万円支給されます。

8. ネットイヤーグループ株式会社の働き方・福利厚生は？

同社のテレワーク制度は20年以上前にでき、働く場所は社員が選べます。テレワーク利用率は80%を継続しています。ただし、戦略プロデューサーの求人のように、出社を基本とするポジションもあります。勤務形態は専門業務型裁量労働制とフレックスタイム制で、全社平均の残業時間は月10時間（法定外）です。

年間休日は約125日です。完全週休2日制（土日）で、国民の祝日、年末年始休暇、創立記念日（7月7日）、GW期間中の平日も休みです。有給休暇は入社日から付与され、平均取得日数は11日です。

主な制度は次のとおりです。

• ワークスタイル選択制度：育児・介護などの事情がある社員が、所定労働時間勤務と80%・60%の短時間勤務から選べる（勤続1年以上などの条件あり）
• バックアップ休暇：有給休暇を使い切った後に私傷病にかかった場合に使える特別休暇
• 保健室：保健師にプライバシーを守って相談できる
• 確定拠出年金（401K）、従業員持株会
• 資格取得支援制度：業務に活かせる資格なら種別を問わず、合格時に受験費用を負担
• 永年勤続表彰制度：勤続年数に応じて最大10日の特別休暇と最大10万円の報奨金
• NTTベネフィットパッケージ：健康支援や育児・介護の相談窓口・支援サービスを利用できる
• 介護休業制度：顧問介護士を置き、全社員が介護相談窓口を利用できる

2026年2月には、健康企業宣言の取り組みにより健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

9. ネットイヤーグループ株式会社が求める人材・採用情報

求める人物像は次の2点です。

• クライアント企業のエンドユーザー、ビジネス、デジタル技術を徹底的に考え抜ける人
• 自分の強みを活かしつつ、社内外のプロフェッショナルと協業し、チームで働くことを楽しめる人

求めるマインドは、挑戦精神、チームワーク、誠実さです。プロデュース職では、「自律と責任」「挑戦と成長」「協調と敬意」「プロフェッショナリズム」も重視されます。

キャリア採用では、プロジェクトマネジャー、CRMコンサルタント、マーケティングプランナー、戦略プロデューサー、デジタルプロデューサーなどの職種で募集が行われています。

10. ネットイヤーグループ株式会社の選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

弊社からのご推薦 → 書類選考 → 面接（2−3回）（＋適性検査）→ 内定

適性検査ではSPIを受けます。

同社は面接を「対話重視」とし、スキルや経験だけで採用を判断しません。面接は、何を大切にして働きたいかを話し合い、互いに一緒に働きたいと思えるかを確かめる場と位置づけられています。これまでの実績に加えて、仕事で大切にしていることや、同社で実現したいことを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

職務経験については、担当した案件で「エンドユーザーの課題をどう捉え、どの施策を選び、どんな成果につながったか」を具体的に説明できるよう準備しておくと、同社の求める人物像と結びつけて伝えられます。生成AIやデータ活用の経験、社内外の関係者と協業した経験があれば、事業内容と合わせて伝えるとよいでしょう。

逆質問では、配属先の主要クライアントや案件の規模、チーム体制、生成AIの活用状況を確認しておくと、入社後の働き方を具体的にイメージできます。

デジマージョブでは、これまでの選考で実際に聞かれた質問や評価のポイントをもとに、面接対策をサポートいたします。

11. ネットイヤーグループ株式会社への転職はどんな人におすすめ？

ネットイヤーグループ株式会社への転職は、次のような方に向いています。

• UXデザインを起点に、戦略から実行・運用まで一貫してマーケティングに関わりたい方
• 生成AIやデータを活用した顧客体験の設計に携わりたい方
• CRM基盤の構築やアプリ・ECの開発など、デジタルの実装まで踏み込んで支援したい方
• テレワークや副業制度を活用しながら、専門性を高めたい方

ポジションによって出社の頻度や担当領域が異なるため、希望する働き方は選考の中で確認しておくとよいでしょう。

12. ネットイヤーグループ株式会社への転職サポートならデジマージョブへ

デジマージョブは、広告業界・デジタルマーケティング・DX専門のハイクラス転職エージェントです。ネットイヤーグループ株式会社への転職支援実績が豊富にございます。会社や職種のご説明、キャリアの棚卸し、職務経歴書の添削、ポジションのご提案、面接対策、条件交渉までサポートいたします。

面接スケジュールの調整や選考状況のフォローアップは専任のサポートデスクが対応するため、現職でお忙しい方も選考に集中できます。ネットイヤーグループ株式会社への転職にご興味のある方は、ぜひデジマージョブにお問い合わせください。