株式会社フリークアウトは、日本で初めてDSP（デマンドサイドプラットフォーム）を事業化した、アドテクノロジー領域のパイオニア企業です。

デジタルマーケティング・インターネット広告業界において、高度なデータ解析技術とプロダクト開発力を強みとし、国内外で多様なマーケティング課題を解決しています。本記事では、同社の事業内容、企業文化、年収水準、選考対策などの情報を最新情報をもとに詳しくご紹介します。

転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社フリークアウトとは？

株式会社フリークアウトは、インターネット広告のリアルタイム取引（RTB）を日本で初めて事業化し、市場を牽引してきたアドテクノロジー企業です。高度な技術力と開発力を背景に独自のマーケティングプラットフォームを展開し、業界内で確固たるポジションを築いています。

項目	内容
会社名	株式会社フリークアウト
所在地	東京都港区六本木 6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント
代表者	代表取締役　 時吉 啓司
設立	2017年1月
資本金	50,000千円
主要株主	株式会社フリークアウト・ホールディングス
事業内容	デマンドサイドプラットフォーム（DSP）の開発・販売、デジタルマーケティング支援

 

2. 株式会社フリークアウトの事業内容は？

株式会社フリークアウトは、広告主向けの配信プラットフォームであるDSP「Red」の開発および運用を主軸としたデジタルマーケティング事業を展開しています。膨大なデータをリアルタイムで解析し、ターゲットユーザーに最適な広告を配信する仕組みを提供しています。

事業の最大の強みは、日本発の技術力とグローバルな事業展開ノウハウにあります。近年は位置情報を活用したマーケティングやリテールメディア領域にも注力しており、顧客の多様なニーズに応えるソリューションを構築してきました。

一般的な広告枠の販売にとどまらず、クライアントのビジネス成長をテクノロジーの力で直接的に後押しする付加価値を提供し続けています。

3. 株式会社フリークアウトはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社フリークアウトは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

• 大手消費財メーカー：位置情報データを活用したDSP配信により、実店舗への来店促進と購買転換率の大幅な向上を実現
• 大手小売企業：リテールメディア事業の立ち上げを技術面から支援し、新たな広告収益モデルの構築に貢献
• グローバル展開企業：アジア圏を中心とした海外拠点のネットワークを活用し、越境プロモーションを成功に導く

いずれのプロジェクトも、複雑なマーケティング課題を高度なテクノロジーで解決し、明確な成果を生み出しています。

 

 

4. 株式会社フリークアウトに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社フリークアウトへ転職することで、ナショナルクライアントを中心とした大規模なマーケティング案件に携わり、最先端のアドテクノロジーを駆使した提案ができる点が大きなメリットとなります。膨大なデータを扱う環境のため、データドリブンな意思決定のスキルを高いレベルで養うことが可能です。

また、新規事業の創出やグローバル展開にも積極的であり、広告運用やプロダクト開発の枠を超えた多領域の経験を積む成長機会が豊富に用意されています。結果として、変化の激しいデジタルマーケティング業界において、転職市場での市場価値向上につながる確かな実績を残すことができるでしょう。

5. 株式会社フリークアウトの組織や企業風土、企業文化は？

「人に人らしい仕事を。」という企業理念を掲げる株式会社フリークアウトは、機械ができることは機械に任せ、人間はより創造的な業務に集中するべきという価値観を重んじています。社内は年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットなコミュニケーションが定着しており、スピード感のある意思決定が行われています。

社員一人ひとりの自律性が重視され、失敗を恐れずまずは行動する「Dance First」の精神が評価されます。ホールディングス体制への移行や海外拠点の拡大など直近の動きも活発であり、多様な価値観を受け入れながら前例のない変化を推進していく企業文化が特徴です。

6. 株式会社フリークアウトの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社フリークアウトでは、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワーク環境が導入されており、個人のライフスタイルや担当プロジェクトの状況に合わせて、勤務時間と場所をコントロールしやすい体制が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険やフリーランチ制度（※拠点や時期により提供状況が異なる場合があります）など、独自の取り組みも用意されてきました。一方で、自律性が求められる分、自身でしっかりタスクや時間を管理する力が必要になる点は事前に確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社フリークアウトの平均年収・給与水準

株式会社フリークアウトの平均年収はOpenWorkなどの各種口コミ調べで約600万〜800万円とされており、経験やスキルに応じた高い報酬水準が提示されます。

• プロダクトマネージャー：約700万〜1,000万円

給与評価は半期ごとに実施され、目標達成度とプロセスに基づく昇給や賞与が決定します。実力主義の側面があり、成果次第で若手からでも高年収ポジションを目指せる環境です。

8. 株式会社フリークアウトが求める人材・採用情報

現在、株式会社フリークアウトでは以下のポジションで中途採用を行っています。

• アカウントエグゼクティブ：DSPを中心とした導入提案。無形商材の法人営業経験が求められます。
• プロダクトマネージャー：自社プロダクトの企画・ディレクション。Webサービスの運用経験が必要です。

各職種において、自律的に思考し、チームと協調して事業を推進する力が求められています。

 

9. 株式会社フリークアウトの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。 エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、本格的な選考の前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が設定される傾向があります。面接の場では、これまでの実務実績に加えて、「なぜアドテク領域なのか」「『人に人らしい仕事を。』という理念にどう共感するか」が深く問われます。

これまでのキャリアで直面した困難な課題に対し、自らどう考え解決へ導いたかというエピソードを論理的に整理しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、新規領域への取り組みについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社フリークアウトへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社フリークアウトへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

• 最新のアドテクノロジーを活用した課題解決に関わりたい方
• 変化の速い環境を楽しみ、ビジネス志向を持って挑戦したい方
• 柔軟な働き方を取り入れつつ、裁量権を持ってキャリアを築きたい方
• チームの成果を重視し、オープンな環境で自律的に働きたい方

一方で、決まったルーチンワークだけをこなしたい方や、指示待ちの姿勢が強い方には向いていない傾向があります。「人に人らしい仕事を。」という理念に共感し、テクノロジーで社会の仕組みをアップデートしていきたい方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社フリークアウトへの転職サポートならデジマージョブへ

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