【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

アウトブレインは2006年にニューヨークで設立されました。米国、イギリス、イスラエル、シンガポール、オーストラリアなどの国々でオフィスを構えており、開発拠点はイスラエルに置いています。東京オフィスは2013年11月に設立され、2014年4月より本格的にサービスの提供を開始しました。
現在、アウトブレインのレコメンデーションサービスは、150ヵ国以上で5億6000万人を超えるユーザーが利用。また、世界中で多数のプレミアムパブリッシャーに導入されており、2014年11月時点では月間レコメンデーション数は1900億回以上に達し、米国ではネットユーザーの85％にリーチしています。
こうして生成するレコメンデーションから集積されたビッグデータにより、さらにレコメンデーションの精度は上がる。こうした強みを武器に、アウトブレインは今後一層、コンテンツマーケティング業界内で強固な地位を確立して参ります。

1990年代のパソコンの普及によって企業内での会計ソフトの利用が急速に広がりました。
今や、会計ソフトを使わずに仕事をしている経理マンはいないはずです。これと似たような状況が、今度はスマートデバイスの普及によって起きつつあります。あと数年で、営業支援システムを使わずに仕事をする営業マンは珍しい存在になるでしょう。この大きな環境変化の節目に、5,000社の導入実績に裏打ちされたツールとサービスを融合させて、お客様の営業課題に対するソリューションベンダーとして価値提供してまいります。
「営業」の分野に科学的アプローチで挑んできたパイオニアとして、今後も我々自身が進化していきたい。企業だけでなく、そこで働く個人の幸福につながるような業務変革の視点を常に忘れないでいたい。ベンチャーマインドを失わないパブリックカンパニーとして、次なるステージへ駆け上りたい。
TO BE OPEN TO CHANGE
変化に前向きで、柔軟性を強みとした企業であり続けたいと思います。