2024.02.08
国内大手生活雑貨ブランド

EC・デジタルサービス部_グローバルコミュニケーション担当

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社アプリのグローバル展開プロジェクトを中心に、各国、地域のデジタル施策の支援活動をリードします。
【具体的な業務内容】
・海外各国責任者、担当者、現地ベンダー等とのコミュニケーション
・海外EC事業に対する各種支援業務
・当社アプリのリニューアル、各国導入
・海外デジタルプロモーション支援
・海外向けWEBシステム、アプリ等の運用保守、メンテナンス
・WEB/ECに関するガバナンス強化
など

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・社内外の関係者調整にあたってのコミュニケーション能力および交渉能力
・ECサイトの運営・ディレクター経験(3年以上)
・Webユーザビリティ、アクセシビリティの知識

歓迎スキル・経験

・事業会社でのEC/WEBに関する実務経験 下記、いずれかの実務経験があると望ましい ・EC物流の改善、課題解決に携わった経験 ・グローバルレベルでのWEBやECサイトの運営経験 ・アプリ開発、運用経験 【求める人物像】 ・当社の世界観に強い共感をお持ちで、サービスを良くする思いが強い方 ・能動的になるのではなく主体的に行動できる方 ・周りの人を巻き込み、自身のアイデアを磨いて実現に向けて行動ができる方 ・新しいことにチャレンジし、チャレンジを楽しめる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 EC・デジタルサービス部_グローバルコミュニケーション担当
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9時~18時 、1日実働8時間の勤務(休憩1時間)、フレックスタイム制導入 5時〜22時、コアタイム無
待遇・福利厚生 社会保険、健康保険、有 厚生年金、有 雇用保険、労災保険、リモートワーク可、交通費全額支給(会社規定に基づき支給)、社員割引制度有、家族手当有(税法上の扶養の場合)、育児・介護休職制度有、持株会制度(任意)、企業型確定拠出年金(任意)
休日・休暇 年間117日、土日はお休み、祝日出社(一部本部休、推奨休あり)、年次有給休暇10日(入社1年目)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2-3回:オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、約7,500品目、日本を含む31の国・地域で生活雑貨プランド展開し、「感じ良い暮らしと社会」を実現することを目指しています。
より良い未来の実現に向けて、さまざまな変革や挑戦を行う変革期「第二創業」期にあります。

設立 1989年6月30日
従業員数 2,527 名
平均年齢 38.3 歳
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急成長人材紹介

マーケティング責任者候補【キャリア領域】

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
  • 東京都
  • MAX 1100万
  • 28-42歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>アカウントプランナー/AJA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
外資系大手クラウド

ウェブエクスペリエンスマネージャー

セールスフォース・ジャパンは米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンダーのシェアNo.1企業です。情報通信分野において目覚ましく技術革新を遂げているクラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までに無い新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入するセールスフォース・ジャパンでは、クライアントからのご要望やアイディアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。セールスフォース・ジャパンは今後も、市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開して参ります。
  • 東京都
  • MAX 1200万
  • 25-45歳まで
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