2024.02.08
国内大手生活雑貨ブランド

EC・デジタルサービス部_グローバルコミュニケーション担当

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社アプリのグローバル展開プロジェクトを中心に、各国、地域のデジタル施策の支援活動をリードします。
【具体的な業務内容】
・海外各国責任者、担当者、現地ベンダー等とのコミュニケーション
・海外EC事業に対する各種支援業務
・当社アプリのリニューアル、各国導入
・海外デジタルプロモーション支援
・海外向けWEBシステム、アプリ等の運用保守、メンテナンス
・WEB/ECに関するガバナンス強化
など

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・社内外の関係者調整にあたってのコミュニケーション能力および交渉能力
・ECサイトの運営・ディレクター経験(3年以上)
・Webユーザビリティ、アクセシビリティの知識

歓迎スキル・経験

・事業会社でのEC/WEBに関する実務経験 下記、いずれかの実務経験があると望ましい ・EC物流の改善、課題解決に携わった経験 ・グローバルレベルでのWEBやECサイトの運営経験 ・アプリ開発、運用経験 【求める人物像】 ・当社の世界観に強い共感をお持ちで、サービスを良くする思いが強い方 ・能動的になるのではなく主体的に行動できる方 ・周りの人を巻き込み、自身のアイデアを磨いて実現に向けて行動ができる方 ・新しいことにチャレンジし、チャレンジを楽しめる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 EC・デジタルサービス部_グローバルコミュニケーション担当
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9時~18時 、1日実働8時間の勤務(休憩1時間)、フレックスタイム制導入 5時〜22時、コアタイム無
待遇・福利厚生 社会保険、健康保険、有 厚生年金、有 雇用保険、労災保険、リモートワーク可、交通費全額支給(会社規定に基づき支給)、社員割引制度有、家族手当有(税法上の扶養の場合)、育児・介護休職制度有、持株会制度(任意)、企業型確定拠出年金(任意)
休日・休暇 年間117日、土日はお休み、祝日出社(一部本部休、推奨休あり)、年次有給休暇10日(入社1年目)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2-3回:オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

1989年に設立した良品計画は、「無印良品」の企画開発から、商品調達、流通・販売までを行う製造小売業です。他にも「Café&Meal MUJI」「IDÉE」の展開、キャンプ場の運営などを行っています。

設立 1989年6月
従業員数 19,009 名
平均年齢 38.3 歳
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マーケティングコンサルタント

アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供し、お客さまの課題解決を支援しています。Fortune Global 500社中4分の3を超える企業など世界中のお客さまのパートナーとして、イノベーション創出と世界の人々のより豊かな生活と仕事の実現に取り組んでいます。40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、今日のデジタル化時代が求めるビジネス変革を成し遂げます。
  • 東京都
  • MAX 2000万
  • 27-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>広報PR/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 25-35歳まで
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