2022.10.27
株式会社アイレップ

【グローバル】デジタル広告運用コンサルタント

  • 最大年収:850万
  • 東京都
  • 募集年齢:23-29歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

北米地域を中心に、外国企業のデジタルマーケティング戦略を成功に導く為の企画・提案・実行を担います。 海外企業及び海外に進出する日系企業に対して、東京本社の外国籍社員は勿論のこと、海外支社のローカルメンバーと共にデジタルマーケティング戦略を実行していただきます。 ≪業務内容≫ クライアントの「広告効果最大化」を目的とした戦略立案、広告運用の実行 ストラテジックランナーとして運用チームをリードし、プロジェクト全体を推進 海外企業及び海外に進出する日系企業に対して、東京本社の外国籍社員は勿論のこと、海外支社のローカルメンバーと共にマーケティング戦略を実行していただきます。 当社は北米、中国に拠点があり、日々ローカルスタッフが顧客の成果を最大化するために日々奮闘しています。 デジタルに特化した統合的なソリューションを提供し、クリエイティブ、マーケティング、戦略分析、海外新市場への進出コンサルティングなどの支援や、現地向けサービスの立ち上げ(ローカリゼーション、専門翻訳)など継続的にサポートいたします。 ≪具体的には≫ ・広告媒体/ターゲット選定 ・広告運用 ・入札調整 ・入稿(管理画面設定)作業・レポート/レビュー ・資料作成 ・広告主に対しての改善提案(広告主訪問) ・セールス担当、クリエイティブ担当との効果改善ミーティング など ≪身につくスキル≫ デジタルマーケティングの最前線で活躍すための以下のスキルが身に付きます。 ・数十億単位のマーケティング戦略立案、実行力 ・ナショナルクライアントとの折衝能力 ・マーケティング、クリエイティブ、ソリューション領域の豊富な知識 ・海外進出企業を立ち上げから支援できる経験

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語 ・リスティング広告やWebプロモーションサービスを活用した広告運用経験

歓迎スキル・経験

・海外勤務経験 ・高度なPDCAサイクルを細かく回す業務経験 【求める人物像】 ・クライアントの成果にコミットできる方 ・答えのない課題に対して、仮設を立て地道に解決まで導ける方 ・当事者意識を持ち、業務を最後まで完遂できる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 【グローバル】デジタル広告運用コンサルタント
雇用形態 正社員
最大年収 850万
募集年齢 23-29歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日 (コアタイム12時00分~16時00分)
待遇・福利厚生 社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度
休日・休暇 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇10日〜40日、ファミリー休暇(休日日数120日)
選考プロセス 書類選考⇒1次面接⇒SPI・リファレンスチェック⇒(⇒2次面接)⇒最終面接⇒内定※リファレンスチェックの内容は最終選考時に総合的な判断の為に活用致します

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

デジタルマーケティング全般で高い評価を得ている当企業。広告主のマーケティング成果を最大化するデジタルマーケティングエージェンシーで、国内トップクラスのSEM領域に、データを起点とした新たな広告事業・ソリューション事業を加えることで、「ユーザーへの最適な情報流通により、国内外のクライアント企業の成果を最大化へと導くエージェンシー」の立場を確固たるものにしています。Yahoo!JAPANやGoogleに代表される検索エンジンのテクノロジーを徹底的に研究、顧客のマーケティング活動を支援してきました。運用型広告の領域で国内トップクラスのシェアを誇ります。
今後は、グローバル事業の展開や、博報堂DYグループの総合広告会社との提携により、テレビCMとデジタルマーケティングを連動させるといった、最先端の試みにも挑戦して参ります。

設立 1997年11月
従業員数 935 名
平均年齢 31 歳
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【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
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サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
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