2023.02.13
株式会社アイレップ

コンテンツディレクター/コンテンツマーケティングコンサルタント

  • 最大年収:650万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社で蓄積されているノウハウを活用しながら、ユーザー視点に立ったコンテンツマーケティングの企画・運用を担当していただきます。
Webの記事コンテンツを中心に、動画や漫画・インタビューなど、クライアントやターゲットユーザーに向け様々なコンテンツ企画や制作を実施します。
【職務詳細】
・ターゲットユーザーのペルソナ分析
・ターゲットユーザーにマッチしたコンテンツの企画・提案
・コンテンツの制作、ディレクション業務
・制作コンテンツに対する効果検証
【クライアント企業】
BtoB企業/Webメディア企業/不動産デベロッパー/EC など大手企業各社。
直販だけではなく、博報堂DYグループ内での協業案件なども多く扱っています。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

下記いずれかのスキルをお持ちの方
・オウンドメディアの企画・運営経験
・Web媒体での記事企画、編集、制作に関する実務経験
・コンテンツの編集・制作経験、企画・戦略立案
※コンテンツ:Webページ・記事・DL資料・メルマガ・ウェビナーなどを指します

歓迎スキル・経験

・編集プロダクションでの実務経験
・サイト制作、ディレクション経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 コンテンツディレクター/コンテンツマーケティングコンサルタント
雇用形態 正社員
最大年収 650万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日 (コアタイム12時00分~16時00分)
待遇・福利厚生 社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度
休日・休暇 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇10日〜40日、ファミリー休暇(休日日数120日)
選考プロセス 書類選考⇒1次面接⇒SPI・リファレンスチェック⇒(⇒2次面接)⇒最終面接⇒内定※リファレンスチェックの内容は最終選考時に総合的な判断の為に活用致します

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

デジタルマーケティング全般で高い評価を得ている当企業。広告主のマーケティング成果を最大化するデジタルマーケティングエージェンシーで、国内トップクラスのSEM領域に、データを起点とした新たな広告事業・ソリューション事業を加えることで、「ユーザーへの最適な情報流通により、国内外のクライアント企業の成果を最大化へと導くエージェンシー」の立場を確固たるものにしています。Yahoo!JAPANやGoogleに代表される検索エンジンのテクノロジーを徹底的に研究、顧客のマーケティング活動を支援してきました。運用型広告の領域で国内トップクラスのシェアを誇ります。
今後は、グローバル事業の展開や、博報堂DYグループの総合広告会社との提携により、テレビCMとデジタルマーケティングを連動させるといった、最先端の試みにも挑戦して参ります。

設立 1997年11月
従業員数 935 名
平均年齢 31 歳
お気に入りに追加

We are hiring

株式会社アイレップでは新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

株式会社CARTA ZERO

ECコンサルタント(第1メディアビジネス・ディビジョン)

「株式会社CARTA ZERO」は、CARTA COMMUNICATIONS、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が統合して誕生した、デジタルマーケティング支援企業です。購買・行動・意識など多様な生活者データと、グループの統合マーケティング技術を活用し、戦略から実行まで一気通貫で提供します。ブランド戦略の立案、統合メディアプランニング、クリエイティブ開発、効果検証に至るまでを通じて、企業のマーケティング成果と顧客体験の最大化を支援しています。
  • 東京都
  • MAX 750万
  • 25‐39歳まで
上場コンテンツマーケ企業

ソリューション営業

株式会社TWOSTONE&Sonsは、オウンドメディア(Mayonez、Tap‑bizなど)由来の行動データと運用知見を活かした、東証グロース上場デジタルマーケティング企業です。デジタル広告、メディア戦略、コンテンツマーケティングやWebサイト改善を通じて、顧客企業のマーケティング成果向上とユーザー体験の最適化を支援しています。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

プロジェクトマネージャー(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-35歳歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人