上場コンテンツマーケ企業
2023.01.31
上場コンテンツマーケ企業
マーケティングマネージャー
- 最大年収：1000万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
当社のマーケティングマネージャーとして、独立支援サービスや転職支援サービス、プログラミングスクールなど弊社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。
【具体的な業務内容】
・ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進
・デジタル広告のROI最大化
各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す
LP⇔Productの全体UXを踏まえた広告設計（登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計）
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
・新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行
・広告やCRMなどのデータマネジメント
・課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析
・マーケティング室メンバーのマネジメント
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・マーケティング戦略から実行までの実務経験
・事業計画の策定ができる方
・チームマネジメントのご経験
歓迎スキル・経験
以下のご経験がある方
【広告メニュー】
・SEM：Google/Yahoo/Microsoft
・SNS：Facebook/Instagram/Twitter/LINE
・Display：Google/Yahoo
・その他：Criteo/ASP/求人型広告など
【使用ツール】
・CRM/SFA：Marketo
・Analytics：Google Analytics
・AB test：Google Optimize
・BI：Google DataStudio
・Prototype：Figmaなど
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | マーケティングマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1000万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費全額支給、住宅手当（2駅以内に居住の方に月2万円支給）、リファラル制度、ハッピーコミット休暇（試用期間中から年に1日休暇が取れます） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、年間休日119日 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
株式会社TWOSTONE&Sonsは、オウンドメディア（Mayonez、Tap‑bizなど）由来の行動データと運用知見を活かした、東証グロース上場デジタルマーケティング企業です。デジタル広告、メディア戦略、コンテンツマーケティングやWebサイト改善を通じて、顧客企業のマーケティング成果向上とユーザー体験の最適化を支援しています。
| 設立 | 2013年10月 |
|---|---|
| 従業員数 | 260 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
上場コンテンツマーケ企業では新たな仲間を募集中です
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株式会社fluct
メディアグロース部 メディアコンサルタント(未経験者歓迎)
fluctは、CARTA HOLDINGSのグループ会社で、メディアマネタイズ支援事業などを展開し、広告配信プラットフォームを運営する企業です。Webメディアやスマートフォンアプリに対しSSP(Supply-Side Platform)「fluct」と、「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。
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シナラシステムズジャパンは、世界規模で展開する米国発のデジタル広告プラットフォーム企業の日本法人です。国内通信キャリアと連携した高精度なジオグラフィックデータを強みに、データドリブンなマーケティングソリューションを提供しています。通信事業者の“Always on（常時接続）”なデータ資産と広告エコシステムを融合し、リアルな行動データに基づくターゲティングや広告配信を可能にする、先進的なプラットフォームを展開しています。
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。