2023.02.14
東証プライム上場 国内大手デジタルAG

【運用経験あり】アカウントプランナー

  • 最大年収:1000万
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社のアカウントプランナーは、マーケティングの上流(戦略)からマーケティングの下流(実行)まで、一気通貫でクライアントのサポートを行なっております。クライアント折衝から、運用型広告のデジタルプロモーション全般の戦略立案、広告効果を最大化するためのクリエイティブ戦略のご提案まで、幅広いマーケティング手法を用いて課題解決に取り組んでいただきます。
GYリスティング広告、ディスプレイ広告全般、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー/LP等のクリエイティブ改善ディレクションなど、クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進していただきます。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・【総合広告代理店/Web専業代理店/広告プラットフォーム会社/インターネットメディア運営企業/アドテクベンダー】のいずれかにて、【インターネット広告の営業/プランニング/運用】のいずれかのご経験をお持ちの方
・ExcelやPowerPointの基本操作
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向

歓迎スキル・経験

・インターネット、広告、マーケティングに関わる経験
・Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告)の取得
・将来的なマネジメント層への意欲
・社内ディレクション経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 【運用経験あり】アカウントプランナー
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地
勤務時間 9:30-18:00 フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)
待遇・福利厚生 ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・テレワーク(コロナ禍関係なく、基本的に週2日を上限に出社可能とし、原則テレワーク勤務を推奨。※PC、会社携帯の貸与あり) ・フリーアドレス制度 ・ワークデザイン手当(在宅手当) ・ ワーケーション(グループ社員は、那須のワーケーション施設を無料で使用することが可能。) ・副業(事前届出制で承認なし/月1の活動報告のみで副業可能。) ・資産形成制度(社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄。社員の自立を前提としているため、資産形成も自身で選択できる仕組み。) ・MVP表彰制度(海外視察等) 半期に1回、MVP、社長賞、MVT(チーム賞)、新人賞などの全社表彰。 ・その他福利厚生(ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料など。) ・各種クラブ活動補助制度 ・18時以降のアルコール無料提供)オフィスカフェスペース) ※緊急事態宣言中は提供なし ・推薦図書館(グループ経営陣などの推薦図書貸し出し) ・デジタルグループ塾 ・経営者育成研修 ・HR Development Center
休日・休暇 年間休日126日(2020年実績)、完全週休2日制(土日)、年次有給休暇(入社時に10~15日付与 ※入社時期で変動あり、最大20日/年)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(入社3年ごとに、連続10日間の休暇と特別賞与支給)、結婚休暇(6日間の特別休暇を付与)、特別休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇
選考プロセス 書類選考 →適性検査/1次面接 →リファレンスチェック/最終面接

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

オプトは大手インターネット広告代理店です。あらゆるインターネットを通じた広告において、効果測定システム『ADPLAN』を始めとする様々なツールを駆使し、データに基づいた分析を軸に「売上に直結するeマーケティング」をご提案致します。

設立 2015年4月1日
従業員数 700 名
平均年齢 31 歳
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ソリューション営業

当社は「BREAK THE RULES」という経営理念を掲げ、ITエンジニアに特化した事業を中心として様々なサービスを展開しております。「BREAK THE RULES」には、「不合理な常識を疑い、新しい常識を創り出す」という意味合いが込められております。私たちはこれらの考えをもとに、今後も世の中にある社会課題に向き合い多くのお客様のビジネスを成功に導くパートナーとして社会に貢献してまいります。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

プロジェクトマネージャー(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-35歳歳まで
外資系大手広告代理店

メディアプランナー

ジオメトリー・オグルヴィ・ジャパンは、「広告の父」デイヴィッド・オグルヴィによって1948年にニューヨークで設立されました。現在は世界120カ国に450のオフィスを構え、様々な業種に渡って企業活動をサポートしています。
日本では「戦略プランニングとクリエイティブの力で課題を解決する総合広告会社」として、「ブランドの真の価値を知る人に最も高く評価されること」をミッションステートメントに掲げ、多岐にわたるマーケティング・コミュニケーションサービスを提供しています。
ジオメトリー・オグルヴィ・ジャパンが目指しているのは、「商品を売る力のある優れた広告=Great Work, That Works」を作り、企業の課題を解決していくこと。
今後も日本の広告業界の商慣習に捉われることなく、また特定メディアに偏ることなく、お得意先様の利益の最大化を唯一の目標に、効果的でクリエイティビティ溢れた提案に取り組んで参ります。
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
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