【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

ハイセンスジャパン株式会社（Vidaa事業部）は、CTVデータとスマートTV OSの技術力を活用し、プレミアムな動画広告枠の提供とスケーラブルなブランドリーチを実現するコネクテッドTV広告プラットフォーム企業です。広告主・代理店とのパートナーシップを通じて、企業の広告収益最大化とユーザー視聴体験の最適化を支援しています。

EXNOAは、DMM GAMESというゲームプラットフォームと、ゲームパブリッシング事業を展開する会社です。2012年に本格開始し、DMMグループの中でも中核の事業へ。社員は1,000人以上、売上高も600億円ほどにまで成長してきました。
信念は変わらず、「世界中の大人に興奮を」です。ゲームには大きな可能性があると信じています。移動が制限される状況だったり、生きていて辛いとき、なにかのかたちで自分を表現したい、実現したいという気持ち。多くの人が叶えたい夢や希望を、ゲームというツールで実現することができます。そうした生きる情熱をユーザーの皆様に与えられるような、世界中の大人たちに興奮を届けられるようなサービスを提供し続けます。