博報堂G 外資系広告代理店
2023.07.27
博報堂G 外資系広告代理店
Account Director【外資系ファストフードチェーンクライアント担当】
- 最大年収：1300万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
1.クライアントのブランド戦略/コミュニケーション戦略を理解し、さらなるビジネス拡大へ向けた戦略設計を行うことで、セールス・ブランドパワー向上に繋げる
2.IMCに基づいた戦略とコンプライアンス視点によるリスクヘッジやコストを管理によって、質の高いアウトプットを生み出し、各プロジェクトをリードする
3.クライアント、社内スタッフと信頼関係を築き、アカウントチーム内では明確かつ正確な説明を行うことでASV,AEをマネジメントする
REQUIREMENT
必須スキル・経験
1.クライアントのキーマンと関係を作れるコミュニケーション能力
2.クライアントのビジネスを理解し、持続可能な戦略を立案し実行する能力
3.クライアントの課題を引き出すヒアリング力
4.課題を解決する企画力
5.担当プロジェクトをリードし、そのノウハウをチーム内に浸透させることができる指導力
6.タスク管理能力（コストやスケジュール進行管理など）
7. コンプライアンス視点によるリスクヘッジ能力
8.ASV・AEの個々人を成長へ導く育成力
歓迎スキル・経験
1.ブランディング戦略、マーケティングプランなどを設計・立案した経験が「豊富で」あること
2.チームで業務を行なったことがあり、アカウントやクリエイティブと連携して働いた経験が「豊富で」あること
3.CM・グラフィックの広告制作の経験が「豊富で」あること
4.英語・日本語のコンテンツ制作経験があること
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | Account Director【外資系ファストフードチェーンクライアント担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1300万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | コアタイム無しのフレックス制、裁量労働制（基本は9:30-17:30） ※フレックス制 / 裁量労働制は、固定給の金額によって決まります。 |
| 待遇・福利厚生 | 財形健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険・医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇（5日）、ハンティングウィーク（指定された５連続営業日を有給休暇とし、クリエイティビティを高める為のインプットに当てる）、フリーバカンス（連続5日間の有給休暇）、バースデー休暇（誕生月に1日取れる有給休暇）、プレミアムフライデー（毎月第2金曜日は有給休暇）、有給休暇（入社月により1日～最高20日）、産前産後休暇、その他（特別・慶弔・出産育児休暇など） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2-3回：オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
2006年にジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と当社がグローバル市場で駆使してきたメソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。
| 設立 | 2006年8月 |
|---|---|
| 従業員数 | 480 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
博報堂G 外資系広告代理店では新たな仲間を募集中です
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おすすめ求人
株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞法人営業責任者
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
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株式会社Hakuhodo DY ONE
アカウントプロデューサー＜外資クライアント担当＞
Hakuhodo DY ONEは、博報堂ＤＹグループの「デジタルコア」として、博報堂や博報堂ＤＹメディアパートナーズ、アイレップ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムなどグループ内事業会社のもつデジタルマーケティングのナレッジやリソースを集約し、デジタルマーケティング全般の企画・コンサルティング・代行と投資事業を手掛ける統合的デジタルマーケティング企業です。
博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサル
ビジネスディベロップメントディレクター
インキュデータは、データ活用の戦略立案から、各種施策を実行するためのデータ活用や分析基盤の構築・運用、コンサルティングまで、データを活用して変革しようとする顧客企業をワンストップで支援し、顧客企業の競争力の強化に貢献することを目的とした会社です。支援に当たっては、十分に匿名化されたソフトバンク独自のデータと博報堂グループが保有する生活者のデータに加えて、Treasure Dataのカスタマーデータプラットフォームおよび3社のデータ分析技術と活用ノウハウを掛け合わせることで、各企業に最適化された戦略立案から施策の実行までを実現します。