2023.07.27
博報堂G 外資系広告代理店

Account Director【外資系ファストフードチェーンクライアント担当】

  • 最大年収:1300万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

1.クライアントのブランド戦略/コミュニケーション戦略を理解し、さらなるビジネス拡大へ向けた戦略設計を行うことで、セールス・ブランドパワー向上に繋げる
2.IMCに基づいた戦略とコンプライアンス視点によるリスクヘッジやコストを管理によって、質の高いアウトプットを生み出し、各プロジェクトをリードする
3.クライアント、社内スタッフと信頼関係を築き、アカウントチーム内では明確かつ正確な説明を行うことでASV,AEをマネジメントする

REQUIREMENT

必須スキル・経験

1.クライアントのキーマンと関係を作れるコミュニケーション能力
2.クライアントのビジネスを理解し、持続可能な戦略を立案し実行する能力
3.クライアントの課題を引き出すヒアリング力
4.課題を解決する企画力
5.担当プロジェクトをリードし、そのノウハウをチーム内に浸透させることができる指導力
6.タスク管理能力(コストやスケジュール進行管理など)
7. コンプライアンス視点によるリスクヘッジ能力
8.ASV・AEの個々人を成長へ導く育成力

歓迎スキル・経験

1.ブランディング戦略、マーケティングプランなどを設計・立案した経験が「豊富で」あること
2.チームで業務を行なったことがあり、アカウントやクリエイティブと連携して働いた経験が「豊富で」あること
3.CM・グラフィックの広告制作の経験が「豊富で」あること
4.英語・日本語のコンテンツ制作経験があること

JOB DETAIL

募集要項

職種 Account Director【外資系ファストフードチェーンクライアント担当】
雇用形態 正社員
最大年収 1300万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 コアタイム無しのフレックス制、裁量労働制(基本は9:30-17:30) ※フレックス制 / 裁量労働制は、固定給の金額によって決まります。
待遇・福利厚生 財形健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険・医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他
休日・休暇 年末年始休暇(5日)、ハンティングウィーク(指定された5連続営業日を有給休暇とし、クリエイティビティを高める為のインプットに当てる)、フリーバカンス(連続5日間の有給休暇)、バースデー休暇(誕生月に1日取れる有給休暇)、プレミアムフライデー(毎月第2金曜日は有給休暇)、有給休暇(入社月により1日~最高20日)、産前産後休暇、その他(特別・慶弔・出産育児休暇など)
選考プロセス 書類選考→面接(2-3回:オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

2006年にジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と当社がグローバル市場で駆使してきたメソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

設立 2006年8月
従業員数 480 名
平均年齢 31 歳
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2つ目の主力が「タレントパレット」。
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3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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