2024.03.28
博報堂GデジタルAG

化粧品クライアント担当/ビジネスプロデューサー(経験者採用)

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:25~39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながら、チームのフロントとしてクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、その解決策の企画立案から実施までプロジェクトを推進していただきます。
【想定担当クライアント】
様々なブランドを有する大手化粧品クライアント
【業務内容】
社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながら、チームのフロントとして担当するナショナルクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、その解決策の企画立案から実施までプロジェクトを推進していただきます。
※今回はまず化粧品クライアントでのインフルエンサー業務をご担当いただく想定です。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

下記に近い経験があり、業務を一人称で完遂できる方。
・専業広告代理店/総合広告代理店で営業フロント業務を2年程度以上経験している方
※コミュニケーション全体を設計/企画プロデュースした経験のある方

歓迎スキル・経験

・女性商材でのインフルエンサー業務経験がある方
【求める人物像】
<当社が大切にしている価値観に共感いただける方>
・常に誠実であり相手を尊重する
・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
・本質的な答えを追求しつづけるを諦めない
<コミュニケーション能力が高い方>
・クライアントに提言もでき良好な関係を築ける
・同僚やパートナーを尊重して相手を気づかえる
・対話を進んで行い、相互理解を常に行える
・自分なりの考えをしっかりと持ち相手に伝える事ができる

JOB DETAIL

募集要項

職種 化粧品クライアント担当/ビジネスプロデューサー(経験者採用)
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 25~39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フレックスタイム制 (フレキシブルタイム5:00~22:00。始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねる。) ※所定就業時間10:00~19:00<休憩時間60分>
待遇・福利厚生 社会保険完備 ほか
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、 祝日、 年末年始休暇 ※年間休暇数125日・年次有給休暇 ※初年度12日・その他休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1、インバケ表彰制度※2、創立記念日※1:本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。(年度で1日付与)※2:勤続期間による休暇制度。勤続年数にあわせた休暇日数とインセンティブを支給する。∟勤続3年で連続5日間の休暇+インセンティブ50,000円∟以降、勤続5年ごとに連続10日間の休暇+インセンティブ100,000円
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、デジタルマーケティング領域の中でも、ソーシャルメディア(SNSなど)領域のコミュニケーションを中心に、「エンゲージメント・コミュニケーション」施策支援を強みとし、コミュニケーション戦略設計から、コンテンツ・クリエイション、情報流通設計、効果検証まで、ワンストップで提供している日本初のデジタルエージェンシーです。

設立 2003年12月
従業員数 134 名
平均年齢 35 歳
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当社は、さまざまな情報がネット上を駆け回る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値(プラスアルファ)を提供するサービスの創造に取り組んでいる。情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただくことにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。当社の提供するシステムは100%自社開発で、主力事業は3つある。
1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
  • 東京都
  • MAX 700万
  • 26-35歳まで
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