2024.12.06
国内大手生活雑貨ブランド

オープンコミュニケーション部_ファンマーケティング担当

  • 最大年収:900万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社のファンマーケティングを推進していただきます。
【具体的には】
・当社の売上貢献のために、お客様/当社従業員などステークホルダーとの共創を軸にしたマーケティング活動(主には広告、店舗営業と連携し、第三者発信(UGC)による効果を最大化させるプロモーション設計の起案と実行)
・ファン(当社のことが好きなお客様・インフルエンサー・店舗スタッフ)を巻き込んだ新たなイノベーションを生むコミュニティの構想と実行
・当社の活動起点での世の中への認知醸成を目的としたコミュニケーションの手法の開発と実行

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・事業会社でBtoCマーケティングに関わった経験2年以上(プランニング、PM経験想定)
・広告代理店などのパートナー企業で、統合的なマーケティングコミュニケーションの企画として関わった経験2年以上
・インフルエンサー活用・ファンマーケティング・スタッフインフルエンサーなどの企画推進やディレクションの経験2年以上
・コミュニケーションプランニングを一人で組み立て実行、振り返りまでできる知見とスキル
・お客様、ステイクホルダー(インフルエンサー/KOL/ミニブロガー)のニーズを理解し、企画を具現化する能力
・ステークホルダーとの合意形成のプロセス設計と段取り力

歓迎スキル・経験

・ブランディングに関わったご経験 ・複数の部門やステークホルダー、10名以上を巻き込んで案件を推進したご経験 ・事業ブランドでのマネージメントご経験 【求める人物像】 ・当社の世界観に強い共感をお持ちで、サービスを良くする思いが強い方 ・能動的になるのではなく主体的に行動できる方 ・周りの人を巻き込み、自身のアイデアを磨いて実現に向けて行動ができる方 ・新しいことにチャレンジし、チャレンジを楽しめる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 オープンコミュニケーション部_ファンマーケティング担当
雇用形態 正社員
最大年収 900万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩時間1時間) 時間外労働有無:有
待遇・福利厚生 在宅勤務・リモートワーク相談可、通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、通勤手当:当社規定による、家族手当:条件有、社会保険:各種社会保険完備、退職金制度:確定拠出または前払いの選択、基本的なOJT研修、語学学習補助制度あり、社員持株会、財形貯蓄制度、各種共済等の団体保険等、交通費全額支給、ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典、社員割引制度店長手当、赴任手当
休日・休暇 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年間休日日数117日、週休2日×52週=104日、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、約7,500品目、日本を含む31の国・地域で生活雑貨プランド展開し、「感じ良い暮らしと社会」を実現することを目指しています。
より良い未来の実現に向けて、さまざまな変革や挑戦を行う変革期「第二創業」期にあります。

設立 1989年6月30日
従業員数 2,527 名
平均年齢 38.3 歳
お気に入りに追加

We are hiring

国内大手生活雑貨ブランドでは新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

国内FinTechプラットフォーム

マーケター

私たちは、企業活動において「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」というパーパスの実現のために、金融×ITを活用して、個人の挑戦や企業活動の支援による経済成長を加速させ、個人、企業、社会課題の間を繋ぐような安心して利用できる金融プラットフォームを開発・提供していきます。そのために、弊社で働くメンバーの働きがいも重視し、メンバー自身の挑戦する機会も積極的に創ることで、弊社を取り巻くすべてのステークホルダーの方々が夢を叶え合えるような環境や状況を創り上げていきます。 私たちは弊社の存在意義でもあるこのパーパスのもと、ステークホルダーの皆様と対話を重ねながら企業活動、事業活動を推進し、日本、世界にサステナブルな社会を実現するためESGの取り組みを推進していきます。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 27~39歳歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>法人営業責任者

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 25-35歳まで
株式会社電通デジタル

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25~39歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人