2025.04.22
株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ

Senior Communication Planner(global)

  • 最大年収:850万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【業務内容】
輸出広告(INーOUT広告)のメディアプランナーとして、日系企業および官公庁等のクライアントが、海外でメディア(インターネット・テレビ・屋外・印刷等)を使用した広告活動を行う際、最大限の効果を発揮できるようなプランの提案と実施を担当します。
クライアントとの窓口を主として担う、電通や電通PRコンサルティング等グループ会社と協働しながら、クライアントへの提案を組み立てます。
【業務内容詳細】
・提示された商品・ターゲット・予算等に基づき、電通海外拠点・国内グループ会社・メディア等と協力し、メディア計画を作成・提案
・海外メディアとの調整・交渉
・キャンペーン実施中の管理・調整・報告
・キャンペーン終了後の広告効果検証およびレポート作成
・検証データに基づいた改善プランの提案

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・広告会社での広告関連の実務経験2年以上(広告主・メディア社も可)
・メディア経験:デジタル広告の基礎知識及び業務経験必須、テレビの業務経験があれば尚可
・PCスキル
Excel:中級以上
Word:中級以上
PowerPoint:中級以上

歓迎スキル・経験

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑に取れる方
・プロジェクト全体をマネジメントできる方
・リーダーとしてチームを自ら牽引できる方
・広告に対する好奇心が強い方
・チームワークを大切にする方
・目標を達成するまで粘り強く取り組む方
・自律的・自発的に動ける方
・細かい作業に抵抗がない方
※上記職務内容・経験・人物像を備える候補であれば、学歴は不問とする。

JOB DETAIL

募集要項

職種 Senior Communication Planner(global)
雇用形態 正社員
最大年収 850万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 原則9:30-17:30(1日7時間労働、休憩1時間)フレックスタイム制有り(コアタイムなしの準スーパーフレックス、7:30-22:00)
待遇・福利厚生 各種社会保険、通勤手当有、役職により残業手当有(超過勤務手当40時間含む)、英語のグループレッスン(無料)、その他研修制度有
休日・休暇 完全週休2日制、土・日曜、祝祭日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇(年5日間)、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、年間休日120日以上 有給休暇:初年度10日(但し、入社時期により10日以上に変動)※入社日から案分した日数を付与
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ(DJIB)は、電通グループの一員として、海外企業の日本市場展開を支援するグローバル広告代理店です。メディアとデジタル領域に特化し、戦略立案から実行までを一貫して提供しています。

設立 2003年12月
従業員数 292 名
平均年齢 37 歳
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当社は、さまざまな情報がネット上を駆け回る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値(プラスアルファ)を提供するサービスの創造に取り組んでいる。情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただくことにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。当社の提供するシステムは100%自社開発で、主力事業は3つある。
1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
  • 東京都
  • MAX 700万
  • 26-35歳まで
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