株式会社サイバー・バズ
2026.03.03
株式会社サイバー・バズ
営業ディレクター
- 最大年収：800万
- 東京都
- 募集年齢：25-29歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
様々な業界のプロモーション案件のディレクション業務を担当。広告が世の中に出るまでの進行管理や広告効果の分析レポートなどプロモーション支援を実施。アカウントプランナーやクライアントとの密な連携により広告効果の最大化に繋げていただきます。
具体的な業務内容
・企業のSNS活用における運用・分析
・ディレクターとしてプロジェクトの推進・進行管理
・アカウントプランナーやメディア側などのプロジェクトメンバーとの協創した施策の実行
【特徴】
インターネット広告の中でも特に市場成長率の高いソーシャルメディア領域で、これまでのご経験を活かしていただきつつ、早期にコアメンバーとなりご活躍いただける方にジョインいただきたいと考えています。担当いただくクライアントは、ナショナルクライアントを中心とした大手企業中心です。分野は消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなどが主ですが、現在アウトドアなど、今まで未開拓だった領域にも積極的に支援の幅を広げています。新規・既存両方のクライアントをご担当頂きますが、詳細な振り分けや比率については、入社される方に合わせて、決定する予定です。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・デジタルマーケティング領域で企画・設計・運用等の実務経験１年以上
・PPT / Excelの基礎スキル
歓迎スキル・経験
・マルチタスクにも対応でき、丁寧に業務を進められる方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | 営業ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 800万 |
| 募集年齢 | 25-29歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00 -19:00 休憩1時間 所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）、通勤手当（上限：5万円／月）、時間外手当、試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。）、2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円) 、どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円）、認可外保育園補助制度、スマート脳ドック、部活動制度、産業医面談、予防接種、ワクチン、時間単位有給、F休、結婚休暇、夏季休暇、妻出産時特別休暇、シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）、休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）、入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）、資格取得支援制度、持株会、月次インセンティブ、社内融資制度 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日 (1)土曜日および日曜日 (2)国民の祝日 (3)年末年始休暇(12月29日~1月3日) (4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外 (5)その他会社が定める日 慶弔休暇、特別休暇、産休、育児休暇※詳細は、弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
2006年の創業よりソーシャルメディアを中核とした事業を展開してまいりました。インフルエンサーを主軸としたソーシャルメディアマーケティング事業は、引き続き中核として成長させていきます。同時に過去の常識や成功体験にとらわれることなく、新規サービス・事業などを生み出し続けます。当社は、当社を超えていく。また、自分たちの生み出す価値で世の中を変え、文化を創れる企業を目指して引き続き邁進してまいります。
| 設立 | 2006年4月 |
|---|---|
| 従業員数 | 132 名 |
| 平均年齢 | 29 歳 |
We are hiring
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株式会社フロンティアインターナショナル
デジタルプロモーションプロデューサー（リーダー候補）
株式会社フロンティアインターナショナルは、イベント・プロモーションを軸とした総合プロモーション企業です。イベント企画から制作・運営までの一気通貫体制を強みに、イベント／キャンペーン／デジタルプロモーション／人材派遣などを通じて、企業クライアントのブランド体験の最適化および売上向上の実現を支えています。
国内大手ケーブルテレビ
宣伝プロデューサー（実写映画）スタッフ職/管理職（東京）
1995年の創業から地域密着型の放送・通信事業者として、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイルなどのサービスを展開してきました。また、映画・番組の制作、配信などの映像エンタテインメント事業を通じ、国内外の多様な映像コンテンツをお届けしています。
産業構造の変化、パンデミックや災害の脅威など、私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、快適で安心な暮らしをサポートし、映像エンタテインメントによる感動を体験していただくために、新しい技術を、誰もが当たり前に使える身近なサービスとしてお届けする企業であり続けたいと、私たちJ:COMは考えます。
産業構造の変化、パンデミックや災害の脅威など、私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、快適で安心な暮らしをサポートし、映像エンタテインメントによる感動を体験していただくために、新しい技術を、誰もが当たり前に使える身近なサービスとしてお届けする企業であり続けたいと、私たちJ:COMは考えます。
国内大手デジタル広告代理店
プロジェクトマネージャー（リーテルメディア事業）
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。