2026.04.09
Sansan株式会社

<東証P/出社:週3~>広報PR リーダー候補

  • 最大年収:921万
  • 東京都
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【組織のミッション】
Sansan株式会社のレピュテーション向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わる。コーポレートブランディング室のPRグループに所属し、企業およびプロダクトの社外に向けたコミュニケーション戦略の立案から実行までをリードする。

【具体的な業務】
コーポレートブランディング室のPRグループに所属し、企業価値の向上(コーポレート広報)および各プロダクトの事業成長(プロダクト広報)を目的としたコミュニケーション戦略の立案から実行までをリード。代表の寺田をはじめとする経営陣や、各事業部のパートナーとして深く入り込み、世の中の潮流を読み解きながら、社会における当社の存在意義(ブランド価値)を創り出し、事業成長をダイレクトにけん引する。

▼具体的な業務内容
担当領域は、経験や適性、その時々の経営・事業課題に合わせて柔軟に決定・越境する。

・コミュニケーション戦略の立案・実行(経営課題や事業目標に連動した、中長期的なブランドシナリオおよび広報戦略の設計)
・キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計(プレスリリース、SNS、メディアなどへの能動的・多面的な発信)
・ビジネストレンドの創出(マーケットとプロダクトを掛け合わせ、社会に新たな文脈や「新しい当たり前」を提示)
・新規事業領域やグループ会社の広報
・危機管理対応
・多角的なステークホルダーへのアプローチ

▼広報が生み出すインパクト(事例)
【事業部と共創するプロダクト広報事例】
事業部へ深く入り込み、執行役員クラスの事業部長を含む各部門の責任者と合意形成を行いながら戦略を推進。広報主導でコミュニケーションワークショップを実施して事業全体のコンセプトづくりをリードするなど、事業課題の解決に携わる。
【担当プロダクト例】
ビジネスデータベース「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」など。

【経営の意思を具現化する企業広報事例】
「渋谷阿波おどり」:移転を機に街の経済を動かす
本社移転の機会を最大化するため、東急不動産や地域を巻き込んだ「渋谷阿波おどり」を共催。ステークホルダー全員のエンゲージメントを高める大規模施策を主導。

「ピックルボール」:新しいビジネスコミュニケーションの創出
次世代の社交スポーツとして「ピックルボール」に着目。アーリーアダプター層を狙ったストーリー設計を行い、ブランド価値へ転換させる活動を推進している。

【募集背景】
広報活動の強化のため、新たに広報担当者を募集。「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、働き方を変えるAXサービスを提供。この壮大なミッションを実現するためには、待っているだけではなく、市場を創造し、事業をリードする攻めの広報活動が重要。

【組織構成】
コーポレートブランディング室のPRグループに所属。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

以下いずれかの経験
・事業会社での広報経験(3年以上)
・PR代理店にて戦略立案から実行支援までの経験(3年以上)
※同等の経験・スキルがあれば、実績に応じて検討
※面接プロセスで課題提出あり

【語学力】
・ビジネスレベル以上の日本語は必須
・ビジネス英会話が可能な方歓迎(シンガポール子会社が契約するPRエージェンシーとの連携などを想定)

歓迎スキル・経験

【歓迎経験・スキル】
・プレスリリース、Q&A、スピーチ原稿などを作成するに当たって情報を収集しまとめ上げる力
・部門メンバー、社内の他部門と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力
・メディアの新規開拓経験
・自らメディアピッチを行い露出を獲得した実績
・プレイングマネジャーとしてのマネジメント経験
・危機管理対応経験のある方

【求める人物像】
・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
・成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方
・スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方
・多様な人と建設的にコミュニケーションし、関係構築できる方
・事業成長に資する広報に共感できる方

【補足】
※面接プロセスで課題提出あり

JOB DETAIL

募集要項

職種 <東証P/出社:週3~>広報PR リーダー候補
雇用形態 正社員
最大年収 921万
勤務地 東京都
勤務時間 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30(配属部署により異なる)
待遇・福利厚生 通勤交通費(1日5,000円・1ヶ月定期代10万円上限)、社内交流支援制度、住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)。雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険加入。昇給:年1回(6月)、賞与:年2回(1月/7月)。試用期間6カ月(条件変更なし)。
休日・休暇 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。
自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
当企業は、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。
収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。
一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。
また、新規サービスの個人向け名刺管理サービスについては、これから事業として確立するために投資をしております。

設立 2007年6月
従業員数 1,979 名
平均年齢 32 歳
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マテリアルは、単なるPR会社ではなく、企業のブランド戦略を設計し、社会とブランドが結びつくストーリーを描く”ストーリーテラーの集団”として、ブランドと社会を繋ぐパートナーです。
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