2026.04.09
Sansan株式会社

広報(リーダー候補)

  • 最大年収:1015万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社へのレピュテーションの向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わります。コーポレートブランディング室に所属し、当社が持つ世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく広報活動を推進します。
【具体的な業務】
プロダクト広報として、各事業部の責任者と連携しながら広報戦略立案から実行までを一貫してリードします。
単なる情報発信にとどまらず、事業部のパートナーとしてプロダクトの課題を深く理解し、コミュニケーションの力で事業成長をけん引することがミッションです。※担当プロダクトは、ご経験・適性・ご希望を鑑みて決定します。
【具体業務内容】
・コミュニケーション戦略の立案・実行(事業目標に連動したコミュニケーション戦略の設計・実行)
・キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計
・プレスリリースやSNS、メディアなどへの能動的・多面的な発信
・ビジネストレンドの創出(マーケットとプロダクトをかけ合わせた新たな文脈の作成)

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・PR会社でのメディア戦略企画~実行支援経験(3年以上)
・事業会社での広報経験(3年以上)

歓迎スキル・経験

・自ら広報戦略、PR企画を立案し実行した経験
・能動的に課題を発見して解決に向けて行動した経験
・プレスリリース、Q&A、スピーチ原稿などを作成するに当たって情報を収集しまとめ上げる力
・自らメディアピッチを行い露出を獲得した実績
・部門メンバー、社内の他部門と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力
・IT業界やSaaS企業での広報経験
・メディアの新規開拓経験
【求める人物像】
・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
・成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方
・スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方
・多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方

JOB DETAIL

募集要項

職種 広報(リーダー候補)
雇用形態 正社員
最大年収 1015万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:00-18:00 または 9:30-18:30 ※配属部署により異なります。
待遇・福利厚生 社内交流支援制度、住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
休日・休暇 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。
自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
当企業は、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。
収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。
一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。
また、新規サービスの個人向け名刺管理サービスについては、これから事業として確立するために投資をしております。

設立 2007年6月
従業員数 1,979 名
平均年齢 32 歳
お気に入りに追加

We are hiring

Sansan株式会社では新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

株式会社ビズリーチ

リーダー候補 ディレクター・プランナー

株式会社ビズリーチは、2009年の創業以来、日本の雇用流動化や生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、私たちの時代にあった、新しい「働き方」を創造しています。
当社の創業サービスである「ビズリーチ」は、人材と企業をインターネットの力で直接つなぐ日本初の本格的な「ダイレクト・リクルーティング」ツールとして、また採用市場の可視化に努めながら「雇用の流動化」を支えるサービスとして、拡大し続けています。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 25~39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【メディア事業部】マーケティングプランナー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 24-35歳まで
国内トップクラスデジタルマーケティング企業

デジタルマーケティングプロデューサー

株式会社Qoilは、マーケティング戦略からクリエイティブまで一貫して担うブランディングエージェンシーです。独自のマーケティング戦略設計力を軸に、広告・プロモーション企画やSNS運用、クリエイティブ開発を提供し、クライアントのブランド価値の最大化とビジネス成果の創出を支援しています。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人