求人概要
職務内容
①DSP『FreakOut』『Red』及びDMPを中心に、TVerやFaceBookなどの他社商材も活用し、広告代理店様もしくは事業会社様のマーケティング部門へマーケティングソリューションの提案を行って頂きます。
【具体的には】
・広告主様 及び 代理店様に対して、効果事例の共有・新機能の紹介・自社プロダクトを中心としたマーケティングソリューションの提案を行い、時に生み出しクライアント様の課題解決に携わって頂きます。
・ナショナルクライアント様向けの営業戦略を共に考案、実行して頂きます。
・デジタルマーケティングにおける新しいStandardをプロダクトを通して創っていきます。
自社プロダクトの拡販にとどまらず、クライアントから新しい課題を引き出して自社製品にフィードバックを行い、製品のアップグレードを図る製品開発や、自社だけで不足する点は外部パートナーとのアライアンスなど、クライアントのマーケティング課題解決に向けた事業開発業務にも携わっていただきたいと考えています。
②『Red for Publishers』や『Poets』を中心に、主にメディア向け広告プロダクト事業の拡大に携わって頂きます。
・Red for Publishers(RFP)とは:大手デジタルメディア様に対し、自社アドプラットフォーム開設に必要な販売・オペレーション・開発の全てを支援するプロダクトです。FreakOutの広告システムをOEM提供するだけでなく、販売オペレーションまで一気通貫で支援していく、プレミアムサービスです。
・Poetsとは:FreakOutが手掛けているネイティブアドネットワークです。メディアにおけるユーザー体験を阻害しない広告フォーマットを提供し、メディア様に収益を還元することが可能です。
「広告に公平性と透明性を」 という事業理念の元、従来のルールを壊し、FreakOutのテクノロジーによるメディア主導の広告流通を増やすことにチャレンジしております。
【具体的には】
・大手デジタルメディア様のアドプラットフォーム構築支援
└プレミアム広告枠の開発と、広告事業に必要な販売からオペレーション構築まで一気通貫で支援致します。
・媒体社様、代理店様へのプロダクトセールス
└媒体社様向け:収益を上げたいと考えている媒体社様にPoetsを導入頂くにあたり、広告枠設置のご支援と配信する広告案件についてのやりとりを行なって頂きます。
└代理店様向け:代理店様と共に、代理店様のクライアント様に対してPoetsを活用したマーケティング施策の提案をおこなって頂きます。効果事例の共有・新機能の紹介などを通し、リレーションを構築していくことが大きな成果へと繋がります。
・新規プロダクト / 機能の検討、検証、リリースに至るまでのプロジェクトマネジメント
・その他、組織課題解決に関わる業務
必須スキル・経験
・オンラインマーケティングにおける営業経験をお持ちの方
・媒体社/メディアレップ/テクノロジーベンダーにおける、代理店営業経験
・広告業界の業界構造、プレーヤーの変遷といった本質的なマーケット理解
歓迎スキル・経験
・広告代理店での営業経験
・大規模な組織に対しての営業・折衝業務経験
・デジタルマーケティング業界におけるマネジメント経験
・テクノロジーベンダーにおいて、代理店営業戦略の立案と実行を主導した経験
・広告代理店/メディアレップにおいて、媒体社/ベンダーとのアライアンスを実行した経験
・広告代理店/メディアレップにおいて、特定の媒体社/ベンダー商品の売上を大きく拡大させた実績
【求める人物像】
・Think Big
└デジタル広告のソリューションカンパニーです。市場や顧客の課題に対し自社プロダクトを開発し、提供しています。よって、単純にプロダクトを「売る」のではなく、どのようなソリューションが必要なのかを考え、プロダクトに落とし込んでいくことが必要になります。「こんな商材があれば、顧客のビジネスがスケールするのでは?」といったように、ソリューション提供の範囲を拡大していけるような思考や、ビジネスグロースに興味のある方は是非お会いしたいと思っています。
募集要項
| 職種 | <東証G>シニア広告営業(リーダー候補) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 980万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当(上限3万円 / 月)、ランチ手当(社員2名以上でランチを取ると1,320円/適用条件あり)、営業インセンティブ手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始休日、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇(3日程度)、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、セルフケア休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
会社概要
私たちについて
株式会社フリークアウト・ホールディングスは、広告配信データと独自開発のリアルタイム処理技術を活用し、最適な広告配信とデータドリブンなマーケティングを実現するアドテクノロジー企業です。国内外のDSP・DMP事業やOMOソリューションの提供を通じて、企業のマーケティング成果の最大化と顧客体験の高度化を支援しています。
| 設立 | 2017年1月 |
|---|---|
| 従業員数 | 1054 名 |
| 平均年齢 | 35 歳 |
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