2026.05.20
株式会社Qoil

<東証G子会社/リモート可>プロモーションプロデューサー/プロモーションディレクター

  • 最大年収:758万
  • 東京都
  • 募集年齢:歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

■職務範囲
既存顧客への深耕営業活動および制作推進を担当。窓口対応から、ヒアリング、提案方針、制作推進、計上、事例PRまでご担当いただきます。

■職務概要
営業活動から獲得した様々なプロモーション案件に対して、必要アウトプットと期待アウトプットを理解し、より効率的かつ高い品質のものを提供できるようチームを招集し、勝ち筋を決め、ディレクションし、工程管理と共に推進いただきます。併せて、既存顧客の背景、活動状況や内情を深く理解し、さらなる収益拡大を目指すための営業活動を行います。

■ミッション
既存顧客深耕営業活動及び制作推進コントロール

■具体的な業務内容
顧客が抱える様々なマーケティング課題を解決すべく、オンライン、オフラインの隔てなく、最適なプロモーション手法の企画・実施・納品および効果検証までのサイクルをリードし、顧客との強い関係性を築き年間を通して友好な関係式を築く。下記の通り様々な課題に対して顧客責任者として対応し、プロフェッショナルと共に実行する。

・コミュニケーションデザイン
・リアルプロモーション全般
・デジタルプロモーション全般
・グラフィック/エディトリアル/パッケージ等デザイン全般
・CI、VI、コピーライティング、動画制作等のその他クリエイティブ制作全般
・ウェブメディア/コンテンツの構築~運用
・ソーシャルメディアコンテンツ企画/アカウント運用
・アプリの企画~制作~DL促進などのグロースハック支援
・イベント/サンプリング/キャンペーンの企画運用
・店頭POPやノベルティなどの販売促進全般の企画制作

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・広告関連会社(クライアントサービス)での営業経験3年以上
・顧客との友好なコミュニケーション能力
・社内外のリソースを活用した各種制作/プロジェクトの進行経験(ファシリテーション、ディレクション、スケジュール管理等)
・幅広いプロモーション手法の実務経験

歓迎スキル・経験

・プロモーションプランニング経験(企画立案、企画書作成)
・WEB制作、SNS運用などのデジタルマーケティングの経験
・WEB広告やSNS広告などのメディア取り扱い経験
・営業チームの組織戦略や育成を含むマネージメント経験

【求める人物像】
Respect:「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人
Ownership:自ら見つけ、エンジンを回せる人
Update:昨日の自分を越え、変化を愉しめる人
Playfulness:どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人

JOB DETAIL

募集要項

職種 <東証G子会社/リモート可>プロモーションプロデューサー/プロモーションディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 758万
募集年齢 歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 裁量労働制※参考/ビジネスアワー:9:30~18:30
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備・表彰制度有・企業型確定拠出年金制度有・従業員持株会制度有・インフルエンザ予防接種会社負担・PC選択可能(Windows or Mac)・スマートフォン貸与・ウォーターサーバ有り・服装/髪型自由・交通費全額支給(非課税限度額を上限とする)・昇給:年1回・賞与:年1回(業績連動型)
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日・有給休暇(試用期間満了後に入社月に応じて付与/4~10日)・年末年始休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・公傷病休暇・裁判員休暇・ボランティア休暇※年間休日127日(前年実績)
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

The Switch Design Company~社会や企業、暮らす人々の「困った!」をなくして、誰もがワクワクできる世の中へ。~時代の変遷に合わせて、クライアントのマーケティング課題に対しリアル/デジタル双方から最適な課題解決手法を提案・実行してきた、ビジネスデザインカンパニー。前身会社ではセールスプロモーション企画実行セクションとしてクライアント支援を行ってきましたが、2018年に資本構成変更に伴い、アプリソリューション/OMO事業を行う、親会社の連結子会社となりました。2021年にさらなる事業成長のために、社名を新たにネクストステージへ向かいます。

設立 2018年6月
従業員数 46 名
平均年齢 31 歳
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