求人概要
職務内容
【業務詳細】
各種クリエイティブの企画・制作、テキストによるコミュニケーションを統括することを通して、Sansan株式会社のブランドを編集する。一字一句にまで自社のブランドをまとわせる高い編集力を発揮し、ブランド価値を向上させる。ブランディング部門に所属し、メッセージ性の高い各種コンテンツの編集、企画・制作を担当。自社やサービスを説明する文言を執筆・整理してテキストによるコミュニケーションの統制を図り、写真やグラフィックなどの構成要素を編集することで、ブランド価値を最大化する。
▼担当する業務(一部)
・クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般
・原稿執筆やコピーライティングなど、ライティング業務全般(リライトを含む)
・サービスのブランディングやマーケティング、PRなどを目的としたWebサイト、パンフレット、各種資料、ノベルティー、各種イベントなどの制作・ディレクション業務
・企画書、施策概要書、登壇資料、営業資料などプレゼンテーション資料の制作
・イベントや広報素材の撮影時における撮影ディレクション(静止画・動画など)
※担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定。
▼担当するサービス、Webサイトなどの例
「Sansan」「Bill One」「Contract One」(各サービスサイト)、Sansan Innovation Summit、Sansan KBCオーガスタゴルフトーナメント
【募集背景】
事業拡大に伴う組織体制強化のため。
【組織構成】
所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍。
必須スキル・経験
・編集・制作ディレクション経験(5年以上)
・紙媒体とWeb、両方における制作経験
・記事や原稿、コピーなどのライティング・リライトの経験
・原稿やデザイン、レイアウトのチェック・修正業務の経験
※自身が執筆した制作物、または企画・編集・制作に携わった制作物が確認できる資料の用意がある場合には、応募時に提出
※一次面接と二次面接の間で選考課題の提出あり
歓迎スキル・経験
【歓迎経験・スキル】
・マネジメントポジションの経験(組織長や編集長など、最終的な判断を求められるポジションの経験)
・予算・制作費の設計や管理に関する経験
・広告、イベント、映像など、記事コンテンツを掲載しないコンテンツの企画・制作経験
・コンセプトの設計経験
・クリエイティブ(写真、動画、Web、デザインなど)に関する知見
・法人向け(BtoB)サービスのブランディングやマーケティング、PRを目的としたコンテンツの制作経験
・企業やサービスなどのマーケティングやブランディング、PR・広報などに従事した経験
・Web業界での就労経験、もしくはWeb制作に関する知見
【求める人物像】
・文章やデザインなどから表現したいことを柔軟に感じ取れる方
・企業や製品(サービス)のブランド設計を論理的に説明できる方
・企業や関係者が伝えたいことをくみ取り、それを制作物を通して表現できる方
・最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高い方
・最新技術やITツール、未経験の分野に対して順応性がある方
募集要項
| 職種 | <東証P/出社:週3~>ブランドエディター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1197万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30(配属部署により異なる) |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費(1日5,000円・1ヶ月定期代10万円上限)、社内交流支援制度、住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)。雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険加入。昇給:年1回(6月)、賞与:年2回(1月/7月)。試用期間6カ月(条件変更なし)。 |
| 休日・休暇 | 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
会社概要
私たちについて
これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。
自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
当企業は、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。
収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。
一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。
また、新規サービスの個人向け名刺管理サービスについては、これから事業として確立するために投資をしております。
| 設立 | 2007年6月 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,979 名 |
| 平均年齢 | 32 歳 |
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