【グロース市場】急成長Edtech企業
2023.07.13
【グロース市場】急成長Edtech企業
【副業可/リモート2-3】Webマーケター(toB)責任者候補【法人事業部】
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25-55歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
法人向け（BtoB）人材育成サービスのマーケティング責任者候補として、WEBマーケティング等によるリード獲得、ナーチャリングなどを行い、新規顧客開拓を牽引してい頂きます。
また、マーケティング戦略の策定、予実・KPI管理、組織マネジメント、採用およびセールスやカスタマーサクセス部門との連携による全体業務フローの設計・仕組化を組織長として担っていただくことを期待しています。
【業務詳細】
マーケティング部門の立ち上げフェーズのため、自らWEBマーケティング業務を遂行しながら、以下のような業務を期待しています。
1.経営戦略に基づいたマーケティング戦略立案・実行管理
2.マーケティング部門のマネジメント業務
3.社内外のリソースを活用、コーディネートし、マーケティング施策を作成・推進
4.マーケティング活動における KGI・KPI 設定とモニタリング
5.マーケティング予算の管理
6.外部業務委託先（広告代理店、制作会社、デジタルマーケティングなど）との連携
7.メディアプランニング、出稿、事後評価の管理
8.上記1～7に基づくPDCAサイクルの実行
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・事業会社での法人向け（BtoB）マーケティング責任者相当の経験
・チームビルディング/マネジメントの経験
歓迎スキル・経験
・法人向けSaaS製品のマーケティング経験
・教育/学習系コンテンツの知見、もしくはご関心
・部門立上げのご経験
【求める人物像】
・コミュニケーションスキルが高く、積極的に周囲と協業出来る方
・企画～実行～改善のPDCAを粘り強く回せる方
・定量データを基に仮説検証力をお持ちの方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | 【副業可/リモート2-3】Webマーケター(toB)責任者候補【法人事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25-55歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（8時間/日）残業20h（平均）リモート2-3日/週 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、資格取得報奨金制度あり、当社講座を無料受講可、副業可 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、特別休暇 （有給休暇とは別に、好きな時期に休暇を取得できます）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 他 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2-3回：オンラインor訪問 ※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
私たちが目指しているのは、世界一「学びやすく、わかりやすく、続けやすい」学習手段になることです。オンラインサービスには国境はありません。日本人が誇りを持てるような世界一の学習サービスの提供を目指しています。
| 設立 | 2010年1月4日 |
|---|---|
| 従業員数 | 41 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
We are hiring
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外資系大手クラウド
Brand Marketing Director
セールスフォース・ジャパンは米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM（顧客管理）ベンダーのシェアNo.1企業です。情報通信分野において目覚ましく技術革新を遂げているクラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までに無い新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入するセールスフォース・ジャパンでは、クライアントからのご要望やアイディアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。セールスフォース・ジャパンは今後も、市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開して参ります。
急成長人材紹介
マーケティングリーダー【プロモーション・SEO】
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞法人営業責任者
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。