【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

株式会社フロンティアインターナショナルは、イベント・プロモーションを軸とした総合プロモーション企業です。イベント企画から制作・運営までの一気通貫体制を強みに、イベント／キャンペーン／デジタルプロモーション／人材派遣などを通じて、企業クライアントのブランド体験の最適化および売上向上の実現を支えています。

エスキュービズムは、IT・モノづくり・流通までを行う技術者集団で、2006年5月に設立されました。世の中を多面的（キュービズム）に捉えて、3つのS（Story、Surprise、Solution）で解決していく。それが社名の由来です。
”IT×世の中の課題”＝自社が持つ多種多様なチャネルと発想、手法、技術を活用することにより新たな価値を創造すること。今の世の中を1％でも良くする事業を展開していくことをミッションとして掲げ、Information Technologyによって、ヒューマンエラーが起こりやすい、繰り返しの単調で膨大な作業から人間を解放し、21世紀におけるQOL（Quality Of Life）の向上を目指しています。
20世紀は、成長や物質的な豊かさが“より良い生活”へと繋がっていましたが、これからは情緒的な豊かさが求められています。エスキュービズムグループは今後も、人間の矛盾を前提に、世の中に価値を生み出すことを考え、出会いの最大化という指針を元に1％を積み重ねることで、自らの手で世の中を変えていきます。