株式会社ギブリー
2025.03.28
株式会社ギブリー
オペレーションDX事業_営業責任者
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。
■ChatGPT関連サービスのエンタープライズセールス
獲得した商談に対しての新規提案営業。効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆提案資料作成。提案先への契約調整、クロージング。
■研修プログラム企画/調整/コンサルティング
顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ。顧客の課題に合わせた納品内容の企画。契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務。顧客のレベルや用途に合わせたテクニカルコンテンツ選定サポート。顧客の人材育成要件を成功させる上でのコンサルティング、ディレクション。
■内部グロース業務
顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ。プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新期機能の提案 など。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・法人顧客向けプロジェクトマネジメントスキル
・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織）
・IT系の人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識
・エンタープライズセールス経験（法人営業）またはそれに類する経験
・コミュニケーションスキル（= 顧客課題の発見と提案）
・プレゼンテーションスキル、ドキュメント作成スキル
・ロジカルシンキングスキル
歓迎スキル・経験
・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上）
・コーチングスキル
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | オペレーションDX事業_営業責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9：00-18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 ※リモート勤務可能（応相談） ※ただし、役員の場合裁量労働となります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費支給(月3万円まで)、家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）、社員総会あり、育児中役員在籍、語学活かせる、学歴不問、社長・役員面接、平均年齢30代前半 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始休暇（3日間）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
株式会社ギブリーは、生成AIやデジタル技術を活用し、企業の業務改革やDXを支援するIT企業です。
業務効率化を実現するSaaS開発、マーケティング支援、IT人材育成・採用サービスなどを展開し企業のデジタル変革を支えています。
| 設立 | 2009年4月28日 |
|---|---|
| 従業員数 | 581 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
株式会社ギブリーでは新たな仲間を募集中です
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【SaaS事業】
タクシーCMなどでお馴染みの、インハウスAI 動画編集クラウド「Video BRAIN（ビデオブレイン）」を提供しています。写真やテキストなどの素材を入稿すると、AI エンジンが入稿データを分析し、動画の尺やサイズ、文言などを微調整するだけで、数分でリッチな動画コンテンツを制作することができます。大手企業をはじめ多数の企業が導入し、PRやマニュアル、営業資料など様々な業種・職種で広く活用されています。
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
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