株式会社ギブリー
2025.03.28
株式会社ギブリー
オペレーションDX事業_営業責任者
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。
■ChatGPT関連サービスのエンタープライズセールス
獲得した商談に対しての新規提案営業。効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆提案資料作成。提案先への契約調整、クロージング。
■研修プログラム企画/調整/コンサルティング
顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ。顧客の課題に合わせた納品内容の企画。契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務。顧客のレベルや用途に合わせたテクニカルコンテンツ選定サポート。顧客の人材育成要件を成功させる上でのコンサルティング、ディレクション。
■内部グロース業務
顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ。プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新期機能の提案 など。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・法人顧客向けプロジェクトマネジメントスキル
・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織）
・IT系の人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識
・エンタープライズセールス経験（法人営業）またはそれに類する経験
・コミュニケーションスキル（= 顧客課題の発見と提案）
・プレゼンテーションスキル、ドキュメント作成スキル
・ロジカルシンキングスキル
歓迎スキル・経験
・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上）
・コーチングスキル
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | オペレーションDX事業_営業責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9：00-18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 ※リモート勤務可能（応相談） ※ただし、役員の場合裁量労働となります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費支給(月3万円まで)、家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）、社員総会あり、育児中役員在籍、語学活かせる、学歴不問、社長・役員面接、平均年齢30代前半 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始休暇（3日間）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
株式会社ギブリーは、生成AIやデジタル技術を活用し、企業の業務改革やDXを支援するIT企業です。
業務効率化を実現するSaaS開発、マーケティング支援、IT人材育成・採用サービスなどを展開し企業のデジタル変革を支えています。
| 設立 | 2009年4月28日 |
|---|---|
| 従業員数 | 581 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
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オグルヴィ・パブリック・リレーションズ・ワールドワイド・ジャパン株式会社
シニアアカウントエグゼクティブ / アカウントマネージャー
オグルヴィグループに属する、マーケティング・コミュニケーション会社。所謂PRと呼ばれる分野に強く、戦略PR実現のためのサポートを行っています。
正式名称はオグルヴィ・パブリック・リレーションズ・ワールドワイド・ジャパン（Ogilvy Public Relations Worldwide Japan）株式会社。略称はオグルヴィPR。
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株式会社ハースト婦人画報社は、従来の出版社から脱皮し、「雑誌も発行するデジタル・パブリッシャー」への転身をさらに加速するため、デジタルメディア事業に特化した新会社「株式会社ハースト・デジタル・ジャパン」を設立しました。近年ローンチしたデジタルメディアの編集部と、それらメディアを支えるチームがハースト婦人画報社から転籍し、稼働を開始しました。
今後は、これら新規デジタルビジネスの拡大、また、ハーストマガジンズ・インターナショナル社の東アジアにおけるデジタル事業のサポート・ハブとしての役割を担って参ります。
変化の著しいデジタル・マーケットに対応するためにも、ハースト・デジタル・ジャパンでは、フレキシブルな就労環境を設け、イノベーションを推進する新しい働き方を推奨することで、デジタル分野で活躍する人材を惹きつけ、新規デジタルビジネスの成長を目指していきます。
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