求人概要
職務内容
・新規顧客の開拓、提案営業
∟マーケティング部門やインサイドセールスなどが獲得した見込顧客へ、自社開発のAI SaaSサービスを活用したヒアリング~提案、クロージング。(エンタープライズ企業群をメインに想定。)
・社内の関係部門(カスタマーサクセス等々)との協働、調整
・お客様の声や市場の動向をもとにしたセールス方針や自社AIプロダクト方針の立案
・KPI/KGIの設計、分析、実行管理
・メンバーマネジメント
※ご自身でセールスも行っていただくため、プレイングマネージャーのような立ち回りとなります。当社は、The Model型のセールス形態を敷いております。アポイントの取得は、マーケティング部門やインサイドセールスが担っており、受注後のフォローはカスタマーサクセスの担当となります。そのため、セールス活動に専念することができる環境が整っています。また当社のプロダクトは、個社向けにカスタマイズされたAI開発サービスのため、顧客の真のニーズに即したソリューションを提供することが可能です。
【このポジションの魅力】
①顧客の本質的課題解決ができる
自社プロダクトのセールス活動にとどまらず、事業開発組織やエンジニア組織と連携を取りながら、プロダクト改善や新機能開発に携わることができるます。そのため、プロダクトを作っているという実感を持ちながら、顧客本来のニーズに応えるソリューションを提供できるため、非常にやりがいのあるポジションです。
②圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、パイオニア企業として事例/プロダクトを作り上げていける貴重な経験を積むことができます。そのため、今後重要視されるであろうAI知見を兼ね備えた人材として、キャリアを積むことができます。
③経営視点を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、セールスだけにとどまらず、経営視点を学びながら、業務に取りかかることができます。 かつ3期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
④日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
⑤安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に携わることができます。
必須スキル・経験
・SaaSやソフトウェアなどの無形IT商材の法人営業の経験(5年以上)
・2~3名以上のマネジメント経験
・売り上げ目標達成に向けてKPIを策定し、行動改善しながらセールス活動をした経験
歓迎スキル・経験
・特定のプロダクトや商材を多数売り上げた経験(社内表彰された経験があれば尚可)
・AIプロダクトのセールス経験
・エンタープライズ領域におけるソリューションセールス、新規アカウント開拓経験
・PdMやエンジニアを巻き込み、顧客の課題解決を行った経験
【求める人物像】
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・圧倒的な成長を求め、市場価値を上げたい方
・生成AIという成長産業の中で、No.1のサービスを作り上げる気概のある方
・自分たちでプロダクトを創り、最先端市場のスピード感に対応できる方
募集要項
職種 | 【AI】エンタープライズ向けAIソリューションセールス(マネージャー候補) |
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雇用形態 | 正社員 |
最大年収 | 1300万 |
募集年齢 | 33-40歳まで |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 | 10:00~19:00※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合)、交通費全額支給、書籍購入補助(半期 30,000円まで)、リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで)、部活動手当(毎月5,000円まで)、家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで)、シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで)、資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ)、リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)、定期健康診断(年1回)、従業員持株会 |
休日・休暇 | 完全週休二日制、所定休日:土・日・祝日、休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇 |
選考プロセス | 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
設立 | 2023年4月14日 |
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従業員数 | 566 名 |
平均年齢 | 35 歳 |
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