株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ
2025.04.22
株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ
Senior Account Lead (domestic)
- 最大年収：830万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
SEMをはじめとしたデジタル広告の戦略立案、運用（チーム/担当者）管理、分析提案等、一連のPDCAとクライアント対応を担える経験者を募集します。
・クライント対応（営業）
・広告運用における定期reportの作成・運用改善提案
・クライアントビジネスにおけるビジネス拡大提案（新媒体などによる予算アップ）
・広告開始におけるスケジュール・タスク管理
・MediaPlanの作成
・新規案件受注のためのピッチ資料作成
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・デジタル広告の業界経験7年以上実務経験者（デジタル経験7年以上、アカウント経験5年以上）
※広告運用におけるアカウントセッティング・運用調整の経験あれば尚良
・DigitalAd（インターネット広告）の業務経験（3年以上が望ましい）
・広告運用におけるアカントセッティング・運用調整の経験
・DigitalAdにおける営業活動経験（運用経験があればさらに〇）
・一般的なマーケティング知識
・高いコミュニケーション能力
・Mediaの取り扱い（Google・Yahoo・Meta・X（旧Twitter）・DSP・LINE・その他運用型広告）
歓迎スキル・経験
・Plan
フルファネルでのPlan作成経験
・ツール
GA、DCM、IAS
上記は必須ではないが、最低限のGAの知識があれば望ましい
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | Senior Account Lead (domestic) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 830万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 原則9:30-17:30（1日7時間労働、休憩1時間）フレックスタイム制有り（コアタイムなしの準スーパーフレックス、7:30-22:00） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険、通勤手当有、役職により残業手当有、リモートワーク（在宅勤務）導入、ベネフィットステーション、社内サークル、無料英会話レッスン、その他研修制度有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、土・日曜、祝祭日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇（年5日間）、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、年間休日120日以上、有給休暇：初年度10日（但し、入社時期により10日以上に変動）※入社日から案分した日数を付与 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ（DJIB）は、電通グループの一員として、海外企業の日本市場展開を支援するグローバル広告代理店です。メディアとデジタル領域に特化し、戦略立案から実行までを一貫して提供しています。
| 設立 | 2003年12月 |
|---|---|
| 従業員数 | 292 名 |
| 平均年齢 | 37 歳 |
We are hiring
株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズでは新たな仲間を募集中です
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パーソナルメディアの持つ力を解き放ち、顧客のビジネスを劇的に変化させます。
2003年の設立から大手グローバルクライアントに向けてデジタルソリューションを提供しており、現在ではサンフランシスコ・ニューヨーク・ロンドン・ドバイ・東京・シンガポール・シドニー・メルボルンの世界8拠点で展開しています。
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ビーコンコミュニケーションズは、フランスの世界的広告代理店ピュブリシス・グループ（パブリシス）と、電通との合弁企業。グローバルブランドが抱えるビジネス課題に総合的にアプローチし、高いクリエイティビティを活かしたオンライン・オフラインの統合的マーケティングソリューションをもって課題解決を行う総合広告代理店です。
株式会社プラップジャパン
ストラテジックプランナー
プラップジャパンは戦略的なコミュニケーションをリードする総合PR会社であり、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。活躍する先は幅広く、消費財、商業施設、IT、ヘルスケア、デジタルなど、あらゆる分野・手法で企業のコミュニケーション課題を解決しています。
そんな私たちが求めるのは「変化を起こす力」を持った人材です。生活者のメディア接触や価値観が多様化し、従来通りのコミュニケーション手段が効きづらくなった今、これまでにはない視点や考え方で解決策を導きだせる人が必要です。
変化を見出すために広い視野で物事に向き合う。変化を恐れず新たな取り組みに前向きにチャレンジする。そんなマインドを持った人と一緒に働きたいと考えています。
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