2026.04.09
JAPAN AI株式会社

【JAPAN AI】インサイドセールス_リーダー候補(エンタープライズ領域)

  • 最大年収:600万
  • 東京都
  • 募集年齢:歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

・エンタープライズ企業向けのインサイドセールス体制の強化を行い、円滑な営業プロセスの構築・大型案件の商談化率・受注率を最大化する
・ターゲット企業リストの作成(業界、企業規模、導入可能性等で優先順位付け)
・アプローチ戦略の立案(誰にアプローチすべきか。経営層、DX推進部門、事業部門、情報システム部門等)
・インバウンドリードへの初回対応
・ヒアリングを通じた、顧客の課題・ニーズの明確化
・検討期間が長いエンタープライズ企業に対し、定期的な接点を持ち、リレーションの構築
・商談化前の「プレ提案」により、顧客の課題・ニーズを明確化

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・インサイドセールス経験 3年以上
・アポ獲得〜クロージングまで一気通関での法人営業経験 3年以上(いずれかを満たす方)

歓迎スキル・経験

・SaaS、ソフトウェア、クラウド等の無形IT商材での営業経験
・エンタープライズ企業(従業員1,000名以上)向けの営業経験
・インサイドセールスのリーダー、マネージャー経験
・ナーチャリング(リード育成)の仕組み化経験
・商談化前の「プレ提案」「簡易提案」の経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 【JAPAN AI】インサイドセールス_リーダー候補(エンタープライズ領域)
雇用形態 正社員
最大年収 600万
募集年齢 歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 記載なし(出社勤務・フレックス制あり)
待遇・福利厚生 ストックオプション制度あり、昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

JAPAN AI株式会社は、株式会社ジーニーの子会社として2023年4月14日に設立され、人工知能の研究開発および人工知能に関するコンサルティングサービスを提供する企業です。
最先端のAI技術を活用し、日本企業の生産性向上や産業の活性化を支援しています。提供するサービスには、社内AIアシスタント「JAPAN AI CHAT」、議事録自動生成「JAPAN AI SPEECH」、マーケティング支援「JAPAN AI MARKETING」などがあり、企業の課題に応じたAIプロダクトの開発・提供を通じて、業務の効率化と新たな価値創出に貢献します。

設立 2023年4月14日
従業員数 566 名
平均年齢 35 歳
お気に入りに追加

We are hiring

JAPAN AI株式会社では新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

株式会社キネッソジャパン

Account Manager~Associate Dire・・・

株式会社キネッソジャパンは、マッキャンワールドグループで、データドリブンマーケティングを提供するデジタルエージェンシーです。
膨大なオーディエンスデータと最新のテクノロジーを駆使し、精緻なターゲティング戦略の立案からクロスチャネルでの最適配信、継続的な成果改善までをワンストップで実現し、クライアントのビジネス成功を強力に支援しています。
  • 東京都
  • MAX 1200万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

セールス(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 850万
  • 25-35歳歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人