株式会社オーリーズは、クライアントの課題に深く入り込み、本質的な価値提供を追求するアジャイルマーケティング・エージェンシーです。デジタルマーケティング・広告業界において、売上ノルマを置かず顧客満足度を第一に掲げる独自の仕組みと、提案から運用までを一貫して担う非分業制を強みとしています。本記事では、事業内容や企業文化、年収水準、選考対策といった情報をまとめました。最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社オーリーズとは？

株式会社オーリーズは、顧客との深い協調関係を築き、広告運用を軸に事業成長を後押しするプロフェッショナル集団です。担当社数を制限し、一人ひとりの担当者が高い品質で支援を行う体制を整え、業界内で確固たるポジションを確立しています。企業の概要は以下の通りです。

項目	内容
会社名	株式会社オーリーズ
所在地	東京都港区赤坂4-8-15 赤坂KOSENビル7階
代表者	代表取締役グループCEO 鈴木 多聞
設立	2011年9月
資本金	約3,200万円
主要株主	経営陣、その他法人など
事業内容	運用型広告の戦略立案・運用支援、マーケティングテクノロジーツールの運用支援など

2. 株式会社オーリーズの事業内容は？

株式会社オーリーズは、Google広告やMeta広告といった運用型広告の戦略立案から実行までを一貫して支援する事業を展開しています。最大の特徴は、営業・コンサルタント・運用担当を分けない「非分業制」を採用している点です。これにより、顧客とのコミュニケーションロスを防ぎ、迅速な施策の実行を可能にしています。

事業の強みは、広告運用の枠にとどまらず、KPIの設計やマーケティングプラットフォームの導入支援まで、広範なサポートを提供できることです。インハウス化（内製化）の支援にも対応し、体制構築のコンサルティングも行います。

また、独自開発のAIツールを活用して業務効率化を図る取り組みを進めており、コンサルタントがより本質的な課題解決に注力できる環境を整え、顧客への提供価値を高めています。

3. 株式会社オーリーズはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社オーリーズは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•  IT・メディア関連企業：検索広告における部分一致の導入と広告文見直しによる、クリック率の向上および顧客獲得単価の大幅な低下
•  人材紹介サービス企業：仮説検証を前提としたSNS広告のクリエイティブ改善による、配信規模拡大とコンバージョン数の倍増
•  BtoB向けSaaS企業：広告運用とインサイドセールスを連動させた、質の高いリード獲得および商談化率の改善

いずれのプロジェクトも、表面的な数値の改善ではなく、事業の成長に直結する確かな成果を生み出しています。

4. 株式会社オーリーズに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社オーリーズで働くことで、一社一社のクライアントと深く向き合い、マーケティングの最上流から実行までをトータルで経験できる点が大きなメリットとなります。一人あたりの担当社数を4社以下（最大4社）に制限しているため、規模の大きな案件に対してじっくりと腰を据えて取り組むことが可能です。

また、分業されていない環境で業務を行うため、顧客折衝から広告管理画面の操作、データ分析まで、デジタルマーケティングに必要な幅広いスキルを身につけられます。自社開発のAIツールなど最新技術にも触れられる実践的な環境です。

結果として、部分的なタスクの遂行ではなく、事業課題を俯瞰して解決に導く力が養われるため、転職市場での市場価値向上につながる実績を積むことができます。

5. 株式会社オーリーズの組織や企業風土、企業文化は？

「仕組みが行動を生み、行動がマインドを作り、マインドが文化と成果を創る」という考え方を大切にする株式会社オーリーズは、役職や年齢に関わらず意見を交換しやすいフラットな組織です。社内では学習意欲が尊ばれ、新たな知識の習得やノウハウの共有が活発に行われています。

社員一人ひとりの自律性が重視され、これまでの経験に固執せず、新しい環境や価値観を素直に受け入れる「アンラーニング」の姿勢が求められます。顧客のNPS（推奨意向）向上をミッションとしているため、無駄な競争がなく、純粋にクライアントの成功に向かってチャレンジできる環境が整っています。

近年はインサイドセールス支援会社を子会社化するなど、BtoBマーケティング領域での体制強化を進めており、組織としての対応領域を広げています。

6. 株式会社オーリーズの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社オーリーズでは、柔軟な働き方を実現するための制度が整備されています。11:00〜16:00をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しているほか、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能であり、自身のライフスタイルに合わせた時間・場所の選択がしやすい環境です。

生活やキャリアをサポートする仕組みとして、完全週休2日制による年間休日の確保に加え、住宅手当、教育研修費用補助、運用インセンティブの支給などが揃っています。一人あたりの担当社数制限により、過重労働を防ぐ工夫もなされています。

一方で、常に高い学習意欲が求められる社風であるため、自主的に知識をアップデートする習慣がない方にとってはキャッチアップが難しく感じられる可能性がある点は、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社オーリーズの平均年収・給与水準

株式会社オーリーズの平均年収は求人情報サイト調べで約600万円とされており、業界内でも高い給与水準を誇ります。

•  ストラテジスト（広告運用コンサルタント）：約400万〜800万円

評価制度の大きな特徴は、個人の売上ノルマを廃止し、クライアントのNPS（ネット・プロモーター・スコア）の向上を重要な指標としている点です。年俸制をベースとしつつ、顧客への本質的な価値提供や業績に応じたインセンティブが支給されます。成果を正当に評価する仕組みにより、早期に高年収ポジションを目指せる可能性が開かれています。

8. 株式会社オーリーズが求める人材・採用情報

現在、株式会社オーリーズでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•  ストラテジスト：運用型広告の戦略立案から実行、顧客折衝までを一貫して担当。論理的思考力と高い学習意欲が求められます。
•  IT戦略・IT企画コンサルタント：マーケティングプラットフォームの導入支援やデータ分析基盤の構築。システム関連の知見が必要です。

各職種において、これまでのやり方に捉われず、新しい環境に適応しながらチームと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社オーリーズの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定

面接は通常2回程度実施され、選考の過程で相互理解を深める場が設けられます。面接の場では、これまでの業務実績だけでなく、新しい知識を自ら学び取る姿勢や、過去の成功体験に固執せず柔軟に変化を受け入れる「アンラーニング」の力が深く問われる傾向があります。

「なぜオーリーズの仕組み（非分業制や売上ノルマ廃止など）に共感するのか」を自身の言葉で論理的に語れるようにしておくことが重要です。逆質問の時間を有効に活用し、入社後のキャリアパスや具体的な業務フローについて積極的に質問を準備しておくことをおすすめします。

10. 株式会社オーリーズへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社オーリーズへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  顧客と深く向き合い、事業成長に直結するマーケティング支援を行いたい方
•  提案から実行まで幅広い業務を一貫して担当し、スキルを磨きたい方
•  売上至上主義ではなく、顧客満足度を重視する環境で働きたい方
•  変化を楽しみ、自ら学び続ける成長意欲のある方

一方で、特定の作業だけを分業してこなしたい方や、決まったルーチンワークのみを希望する方には向いていない傾向があります。「アジャイルマーケティング・エージェンシー」としての柔軟な姿勢に共感し、クライアントの課題解決に主体的に取り組める方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社オーリーズへの転職サポートならデジマージョブへ

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面接スケジュールの調整や選考状況のフォローアップは、専任のサポートデスクが対応するため、迅速かつスムーズな転職活動を実現できます。働きながらでも負担を軽減し、効率的に準備を進めることが可能です。株式会社オーリーズへの転職にご興味のある方は、ぜひデジマージョブにお問い合わせください。