株式会社CARTA ZEROは、デジタルマーケティングを起点とした「事業進化パートナー」として、クライアントの成長を支える企業です。2025年にCARTA HOLDINGSのグループ3社が統合して誕生し、電通グループの強力な基盤と、メディア・クリエイティブ・テクノロジーを統合した課題解決力を持ち合わせています。本記事では、事業内容や企業文化、年収、選考対策などの情報をまとめました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社CARTA ZEROとは？

株式会社CARTA ZEROは、2025年7月にCARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が統合して誕生したデジタルマーケティング企業です。電通グループであるCARTA HOLDINGSの中核を担い、マーケティングの枠を超えてクライアントの事業進化を支援する独自のポジションを確立しています。

項目	内容
会社名	株式会社CARTA ZERO
所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
代表者	代表取締役CEO 髙橋 学
設立	2011年（2025年7月に3社統合により新会社始動）
資本金	6,000万円
主要株主	株式会社CARTA HOLDINGS（100%）
事業内容	デジタルマーケティング事業、メディアコンサルティング事業など

2. 株式会社CARTA ZEROの事業内容は？

株式会社CARTA ZEROは、マーケティングを軸に、戦略設計、クリエイティブ制作、メディアプランニング、独自プロダクトの提供を組み合わせた統合的なソリューションを展開しています。SNS運用やインフルエンサーマーケティングから、大規模なマス広告との連動施策まで、幅広い領域をカバーしています。

事業の強みは、業界最大規模のメディアネットワークと、Z世代のトレンドを研究する「Z世代研究会」などの独自の知見を活かした企画力です。また、Googleの「Google Premier Partner」やCriteoの「Platinum」に認定されるなど、確かな運用実績を誇ります。

広告枠の買い付けや運用代行にとどまらず、自社開発のデータ分析ツールを用いたコンサルティングを提供し、クライアントの事業成長に高い付加価値をもたらしています。

3. 株式会社CARTA ZEROはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社CARTA ZEROは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。

たとえば：

•  大手消費財メーカー：ECとブランドマーケティングを掛け合わせた、ヘアケアブランド全体のファンダム形成戦略の推進
•  エンタメ・美容領域：アーティスト「BUDDiiS」を起用し、SNS、EC、コンテンツを横断した「on:myskin」キャンペーンのプロデュース
•  イベントプロデュース：推し鍋No.1を決める「全国鍋総選挙 in 横浜赤レンガ倉庫」の企画・運営サポート

いずれのプロジェクトも、デジタル空間の枠を超えて生活者の心を動かし、クライアントの事業に具体的な成果と進化をもたらしています。

4. 株式会社CARTA ZEROに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社CARTA ZEROで働くことで、電通グループの顧客基盤を活かしたナショナルクライアントの大規模案件に、戦略フェーズから深く関わることができる点が大きなメリットとなります。影響力の大きなプロジェクトを通じて、マーケターとして高い視座を養うことが可能です。

また、3社統合により、メディアコンサルティング、クリエイティブ制作、データ分析など、多様な専門性を持つプロフェッショナルが社内に集結しています。最新のアドテクノロジーやSNSマーケティングのノウハウに日常的に触れることができ、多領域の知見を身につける成長機会が用意されています。

結果として、変化の激しいデジタル市場において、課題解決の全体像を描ける人材として実力を磨けるため、転職市場での市場価値向上につながる確かな経験を積むことができます。

5. 株式会社CARTA ZEROの組織や企業風土、企業文化は？

「The Evolution Partner」というスローガンを掲げる株式会社CARTA ZEROは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協調し、新しい価値を創り出すフラットな組織です。社内では部門間のコミュニケーションが活発であり、若手からベテランまで自由に意見を交わせる環境が整っています。

社員一人ひとりの自律的な成長が重視されており、新しい技術やトレンドを積極的に取り入れて業務を改善するチャレンジングな姿勢が評価されます。変化を楽しみながら、クライアントの期待を超える提案を自ら生み出していくマインドが求められます。

2025年の3社統合を経て、互いの強みを融合させた新しい組織づくりが進んでおり、ダイナミックな事業拡大のフェーズを当事者として経験できる活気ある企業文化が特徴です。

6. 株式会社CARTA ZEROの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社CARTA ZEROでは、社員が中長期的にパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークの活用が認められており、ライフスタイルや業務内容に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境です。

生活やキャリアをサポートする制度として、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、持株会などが揃っています。また、オフィス内には社内BARが設けられており、18時30分以降はアルコールを含めて無料でドリンクを楽しめるなど、社内コミュニケーションを活性化するユニークな仕組みもあります。

一方で、クライアントの状況に応じたスピーディーな対応が求められる局面もあるため、自身で業務をコントロールする自己管理能力が必要になる点は、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社CARTA ZEROの平均年収・給与水準

株式会社CARTA ZEROの平均年収は口コミ情報調べ等で約650万〜800万円とされており、経験やスキルに応じた報酬体系です。

•  デジタル広告セールス：約500万〜800万円
•  マーケティングプランナー：約600万〜900万円
•  メディアコンサルタント：約500万〜800万円

半期ごとの目標設定と実績に基づく評価制度が導入されており、個人の成果が賞与や昇給に反映されます。実力次第で高年収ポジションを目指せる環境が開かれています。

 

8. 株式会社CARTA ZEROが求める人材・採用情報

現在、株式会社CARTA ZEROでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•   アカウントエグゼクティブ：大手企業に対する統合マーケティングの提案。法人営業経験とデジタル領域の知見が求められます。
•  メディアコンサルタント：Webメディアの広告収益最大化に向けたコンサルティング。論理的思考力と分析スキルが必要です。
•  プランナー：SNSやマス広告を連動させたプロモーション企画の立案。広告業界での企画立案経験が求められます。

各職種において、自律的に思考し、多様なメンバーと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社CARTA ZEROの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が行われます。面接では、これまでの業務実績に加えて「論理的な課題解決能力」や「変化を楽しみながら自律的に動けるマインド」といったカルチャーフィットが深く問われる傾向があります。

複雑な課題に対して、どのように周囲を巻き込み解決へ導いたかという具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、入社後のキャリアパスについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社CARTA ZEROへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社CARTA ZEROへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  デジタルを起点とした統合マーケティングのスキルを身につけたい方
•   クライアントの事業成長に深くコミットしたいビジネス志向の方
•   柔軟な働き方を取り入れつつ、自律的にキャリアを築きたい方
•   組織の統合という変化のフェーズを楽しみ、新しい価値を自ら創り出したい方

一方で、決まったルーチンワークだけをこなしたい方や、受け身の姿勢で仕事に取り組む方には向いていない傾向があります。「The Evolution Partner」というスローガンに共感し、クライアントと共に自らも進化し続けたい方に最適な職場環境と言えます

11. 株式会社CARTA ZEROへの転職サポートならデジマージョブへ

デジマージョブは、株式会社CARTA ZEROへの転職支援実績が豊富にございます。会社情報や新しい組織体制の説明をはじめ、客観的なスキル・キャリア分析、強みを引き出す職務経歴書添削、最適なポジション推薦、過去の傾向を踏まえた面接対策、入社時の給与交渉まで幅広く対応いたします。

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