株式会社CyberZは、サイバーエージェントグループの一員としてスマートフォン広告やエンターテインメント領域を牽引する企業です。デジタルマーケティング業界において、広告運用の確かな実績に加え、eスポーツ大会の運営やライブ配信といった独自メディアを持つ強みがあります。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

 

1. 株式会社CyberZとは？

株式会社CyberZは、国内トップクラスのシェアを誇るスマートフォン広告事業をはじめ、メディアやeスポーツなど多角的なエンターテインメント事業を展開する企業です。サイバーエージェントの100%子会社という安定した基盤を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感で成長を続けています。

項目	内容
会社名	株式会社CyberZ
所在地	東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 23階
代表者	代表取締役　山内　隆裕
設立	2009年4月
資本金	4,000万円
事業内容	スマートフォン広告事業、メディア事業、eスポーツ事業など

 

2. 株式会社CyberZの事業内容は？

株式会社CyberZは、スマートフォン向けプロモーションを総合的に支援する広告事業を主軸に展開しています。また、国内最大級のeスポーツイベント「RAGE」の運営や、ライブ配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の提供など、メディア・エンターテインメント事業も手掛けています。

事業の強みは、広告代理店としてのノウハウと自社メディアの運営実績を掛け合わせ、多角的なソリューションを提供できる点にあります。

既存の広告枠を提供する役割にとどまらず、市場のトレンドをいち早く捉えて新しいエンターテインメントの形を創出していくことで、クライアントやユーザーに高い付加価値を提供しています。

 

3. 株式会社CyberZはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社CyberZは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•  大手ゲーム会社：新作アプリリリース時の大規模プロモーション立案と運用によるダウンロード数の大幅増
•   総合エンタメ企業：eスポーツ大会「RAGE」を通じたブランド認知拡大と若年層へのリーチ
•  消費財メーカー：「OPENREC.tv」の人気配信者を起用したタイアップ企画による購買促進

いずれのプロジェクトも、トレンドを押さえた企画力と実行力で、クライアントの事業の確かな成長に貢献しています。

4. 株式会社CyberZに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社CyberZで働くことで、国内外の有名ゲームタイトルや大手クライアントの大規模案件に直接携わることができる点が大きなメリットとなります。予算規模が大きく、社会的影響力のあるプロモーションを主導するため、マーケターとして高い視座を養うことが可能です。

また、広告事業だけでなく、eスポーツやライブ配信など成長領域の事業にも触れる機会があり、多様な経験を積める環境が用意されています。最新のテクノロジーやエンターテインメントのトレンドを常に追いかける姿勢が身につきます。

結果として、変化の激しいデジタルマーケティング業界において求められる実績を積むことができ、転職市場での市場価値向上につながる確かな経験を得られます。

 

5. 株式会社CyberZの組織や企業風土、企業文化は？

「意志ある挑戦をし続け、価値ある未来を創る」というビジョンを掲げる株式会社CyberZは、年齢や役職に関わらずフラットに意見を言い合える組織です。サイバーエージェントグループ共通の文化が根付いており、チームワークを重んじながらも個人の挑戦を称賛するオープンな風土があります。

社員一人ひとりの自律性が高く評価され、若手や中途入社のメンバーであっても、意欲次第で責任あるポジションや新規プロジェクトを任される機会が豊富です。変化の激しい業界において、失敗を恐れずスピード感を持って行動する姿勢が歓迎されます。

近年は国内にとどまらず、グローバル展開やエンタメ領域の拡大など、組織全体の持続的な成長が続いています。

 

6. 株式会社CyberZの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社CyberZでは、社員が中長期的に活躍できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。一部の部署ではフレックスタイム制やリモートワークの活用が認められており、業務内容に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、勤務先から一定範囲内に住むことで家賃補助が出る「2駅ルール」や、十分な年間休日、リフレッシュ休暇などが揃っています。

一方で、エンターテインメントに関わる事業特性上、イベント前や繁忙期には業務量が増加する傾向があるとの口コミもあるため、自身の働き方の希望と合致するか事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社CyberZの平均年収・給与水準

株式会社CyberZの平均年収はOpenWork調べで約600〜700万円とされており、サイバーエージェントグループの基準に準じた高い給与水準を誇ります。

•   アカウントプランナー：約450万〜800万円
•   広告運用コンサルタント：約450万〜800万円
•   エンジニア・デザイナー：約500万〜900万円

半期ごとに目標設定と評価を行う制度があり、個人の業績やチームへの貢献度が定期的な昇給や賞与に反映されます。成果を正当に評価する仕組みにより、実力次第で若手からでも高年収ポジションを目指せる可能性が開かれています。

 

8. 株式会社CyberZが求める人材・採用情報

現在、株式会社CyberZでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•   アカウントプランナー：クライアントの課題解決に向けた広告戦略の提案。法人営業の経験が求められます。
•   広告運用コンサルタント：各種媒体の広告運用と効果分析。数値に基づいた論理的思考力が必要です。
•   eスポーツ企画・運営：大会やイベントの企画進行。エンタメ業界でのディレクション経験が求められます。

各職種において、素直さや成長意欲を持ち、チームと協調しながら成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社CyberZの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が設定されることもあります。面接の場では、これまでの業務実績に加えて「素直さ」や「変化への適応力」といったカルチャーフィットが深く問われる傾向があります。

また、過去に直面した困難をどう乗り越えたかというプロセスを具体的に説明できるように準備しておくことが重要です。入社後のビジョンを明確に示すため、逆質問の時間を有効に活用し、事業に関する踏み込んだ質問を用意しておく実践的な対策をおすすめします。

 

10. 株式会社CyberZへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社CyberZへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•   若いうちから裁量を持って大規模なビジネスに挑戦したい方
•  ゲームやeスポーツなどエンターテインメント領域に強い関心がある方
•   チームで協力して目標を達成することにやりがいを感じる方
•   変化を楽しみ、自ら学び続ける成長意欲のある方

一方で、安定した環境で決まったルーチンワークだけをこなしたい方には向いていない傾向があります。「スマホに、驚きを。」というビジョンに共感し、新しいエンターテインメントの価値を自ら創り出したい方に最適な職場環境と言えます。

 

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