株式会社電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームとして企業のマーケティングDXを牽引するプロフェッショナル集団です。デジタルマーケティング・広告業界において、電通グループの巨大なアセットと高度なデータ分析力、クリエイティビティを融合させた独自の強みを持ちます。本記事では、事業内容や企業文化、年収、選考対策などの情報を整理しました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社電通デジタルとは？

株式会社電通デジタルは、国内最大規模のデジタルマーケティング専門会社です。戦略立案からシステム開発、広告運用、UI/UXデザインまで、デジタル領域における企業の課題解決を全方位で支援しています。電通グループの中核を担い、業界を牽引する独自のポジションを確立しています。

項目	内容
会社名	株式会社電通デジタル
所在地	東京都港区東新橋1-8-1
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
設立	2016年7月
資本金	4億4,250万円
主要株主	株式会社電通グループ（100%）
事業内容	デジタルマーケティングのすべての領域におけるコンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

2. 株式会社電通デジタルの事業内容は？

株式会社電通デジタルは、デジタルマーケティング全般のソリューションをワンストップで提供しています。デジタル広告の運用やデータ基盤の構築、UI/UXの最適化などを幅広く手がけています。

事業の強みは、膨大な生活者データと先端テクノロジーを掛け合わせた高度な提案力です。国内外の広告賞やマーケティングアワードでの受賞歴も豊富で、確かな技術力と実績が他社との明確な差別化ポイントです。

単なる広告枠の運用にとどまらず、クライアントのビジネスモデルを変革するDXコンサルティングを行うことで、持続的な成長を支える付加価値を提供しています。

3. 株式会社電通デジタルはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社電通デジタルは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•  大手自動車メーカー：顧客データ基盤（CDP）の構築とAIを活用したパーソナライズ広告配信による販売促進
•   総合金融機関：既存アプリのUI/UXを抜本的に見直したリニューアルと、CRM戦略の実行
•  大手消費財メーカー：ECと実店舗のデータを統合したオムニチャネル戦略の立案およびMAツールの導入支援

いずれのプロジェクトも、複雑なデータとクリエイティビティを融合させ、クライアントの事業成長に直結する成果を生み出しています。

4. 株式会社電通デジタルに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社電通デジタルに転職することで、ナショナルクライアントの数億円規模にのぼる巨大プロジェクトに上流工程から携わることができる点が大きなメリットです。最新のアドテクノロジーを駆使して、社会にインパクトを与える仕事が経験できます。

さらに、広告運用からデータサイエンス、システム開発まで多様な専門家が社内に在籍しているため、自身の領域を超えた知見に触れるスキルアップの機会が豊富です。

結果として、変化の激しいデジタル領域において、高度な専門性と全体を俯瞰する能力が培われるため、転職市場での市場価値向上につながる確かな実績が得られます。

5. 株式会社電通デジタルの組織や企業風土、企業文化は？

「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」というパーパスを掲げる株式会社電通デジタルは、多様な専門性を持つメンバーが協働するフラットな組織です。部門の垣根を越えたプロジェクトチームが柔軟に組成され、風通しの良いコミュニケーションが定着しています。

社員一人ひとりの自律性が重んじられており、新しい事業アイデアや技術の活用を積極的に提案する姿勢が評価されます。自ら学び、変化にチャレンジしていくマインドが求められます。

近年はAI領域の専門組織の立ち上げや、国内外テック企業との連携を強化しており、組織としてダイナミックな拡大を続けています。

6. 株式会社電通デジタルの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社電通デジタルでは、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークの活用が標準化されており、ライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせて働く時間や場所を調整しやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、独自のリフレッシュ休暇、育児・介護との両立支援制度などが手厚く用意されています。

一方で、プロジェクトの納期前などは業務量が増加しやすいため、自身でタスク管理を行う自己管理能力が求められるとの口コミもあるため、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社電通デジタルの平均年収・給与水準

株式会社電通デジタルの平均年収はOpenWork調べで約800万円とされており、業界トップクラスの給与水準です。

•  デジタルアカウントプランナー：約600万〜1,000万円
•   データサイエンティスト：約700万〜1,200万円
•   ITコンサルタント：約700万〜1,200万円

等級制度に基づく評価が半期ごとに行われ、個人の業績や専門スキルが賞与・昇給に反映される仕組みです。実力を発揮すれば、若手からでも早期に高年収ポジションを目指すことができます。

8. 株式会社電通デジタルが求める人材・採用情報

現在、株式会社電通デジタルでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•   アカウントプランナー：デジタル戦略の立案・推進。法人営業の経験が必要です。
•   データサイエンティスト：モデリング開発。Python等での分析実務経験が求められます。
•   UI/UXデザイナー：サイトやアプリの体験設計。情報設計とデザインスキルが必須です。

各職種において、多様な専門家と協調して成果を追求できる人材が求められています。

 

9. 株式会社電通デジタルの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → （カジュアル面談） → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜4回実施され、カジュアル面談が設定されることもあります。面接で重視されるポイントは、専門的なスキルや実績に加え、「論理的思考力」「変化への適応力」「パーパスへの共感度」です。

困難な課題に対して、データを用いてどのように解決に導いたのか、エピソードを具体的に語れるように準備しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、入社後に挑戦したいプロジェクトについて踏み込んだ質問をするなどの対策をおすすめします。

10. 株式会社電通デジタルへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社電通デジタルへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  ナショナルクライアントの大規模案件に挑戦したい方
•  データとクリエイティブを融合させた課題解決に取り組みたいビジネス志向の方
•  柔軟な働き方を取り入れつつ、プロフェッショナルな環境で成長したい方
•   自律的にキャリアを考え、変化の激しい業界で挑戦し続けたい方

一方で、決められた作業だけをこなしたい方や、受け身の姿勢で仕事に取り組む方には向いていない傾向があります。「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」というパーパスに共感し、主体的に社会にインパクトを与えたい方に最適な環境です。

 

11. 株式会社電通デジタルへの転職サポートならデジマージョブへ

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