株式会社fluct（フラクト）は、国内最大級のSSP（Supply-Side Platform）を運営し、メディアの収益化を支援するテクノロジーカンパニーです。デジタルマーケティング業界において、株式会社CARTA HOLDINGSの強固な基盤と、Google認定パートナー（GCPP）としての高い専門性を強みとしています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社fluctとは？

株式会社fluctは、CARTA HOLDINGSのグループ企業として、メディア（パブリッシャー）のビジネス成長をテクノロジーとコンサルティングの両面から牽引しています。創業以来一貫してメディアの収益化に向き合い、業界内で確固たるポジションを築いています。

項目	内容
会社名	株式会社fluct（フラクト）
所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F
代表者	代表取締役CEO 藤井 洋太
設立	2008年6月
資本金	5,000万円（準備金含む）
主要株主	株式会社CARTA HOLDINGS（100%）
事業内容	広告プラットフォーム事業、パブリッシャーグロース事業、リテールメディア事業

 

2. 株式会社fluctの事業内容は？

株式会社fluctは、主に「広告プラットフォーム事業」「パブリッシャーグロース事業」「リテールメディア事業」の3つを展開しています。主力となるのは、自社開発の広告配信プラットフォーム（SSP）である「fluct」の企画・開発・運営です。これにより、Webメディアやスマートフォンアプリが保有する広告枠の価値を最大化します。

事業の強みは、Googleのサイト運営者向け認定パートナー（GCPP）としての高度な知見と、年間数億円規模の広告収益を動かすコンサルティング力にあります。最新のアドテクノロジーを駆使し、メディアの課題解決に伴走する姿勢が高く評価されています。

一般的な広告配信ツールの提供の枠にとどまらず、顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な収益改善を導くコンサルティングを行うことで、高い付加価値を生み出しています。

3. 株式会社fluctはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社fluctは、国内の多様なメディアやアプリ運営企業との共同プロジェクトを手掛けています。たとえば：

•  大手Webメディア：Google広告システムと自社SSPを活用した、広告収益最大化戦略の立案および実行
•  スマートフォンアプリ運営企業：広告フォーマットの最適化と運用型広告のPDCAサイクル構築による、新規マネタイズの実現
•  メタバース関連企業：メタバース空間における新しい広告インフラとの連携による、次世代の広告在庫の開拓

いずれのプロジェクトも、データに基づいた客観的なアプローチにより、メディアの事業成長を後押しする確かな成果へとつながっています。

4. 株式会社fluctに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社fluctで働くことで、CARTA HOLDINGSという大手インターネットグループの安定した基盤を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感と裁量を持って事業を推進できる点が大きなメリットとなります。メディアの広告収益という、事業の根幹に直結する大きな数字を動かす経験が積めます。

また、最新のアドテクノロジーやGoogleの最先端システムに日常的に触れる機会が多く、デジタル広告における高度な専門知識を身につける成長環境が用意されています。

結果として、変化の速いデジタルマーケティング市場において、テクノロジーとコンサルティングの両輪でメディアを支援できるプロフェッショナルとして、市場価値の向上につながる経験を得ることができます。

5. 株式会社fluctの組織や企業風土、企業文化は？

「パブリッシャーにとって『最高』のビジネスパートナーになる」というミッションを掲げる株式会社fluctは、年齢や役職に関係なくフラットに意見を交わせる組織です。社内ではエンジニアとビジネス職が密に連携し、互いの専門性をリスペクトするチームワークが重視されています。

社員一人ひとりの自律性が高く評価され、新しいツールや仕組みを積極的に取り入れて業務を改善するチャレンジングなマインドが求められます。変化を柔軟に受け入れ、自ら仕事の領域を広げていく主体性が歓迎される環境です。

6. 株式会社fluctの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社fluctでは、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。出社とリモートワークを自由に選択できるハイブリッドな働き方が導入されており、フレックスタイム制と合わせて、ライフスタイルや業務状況に応じた時間調整がしやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度として、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、CARTA HOLDINGSグループ共通の充実した福利厚生やスキルアップ支援制度などが揃っています。

一方で、担当するメディアの課題に対して深くコミットするため、受け身の姿勢では業務のスピード感に追いつくのが難しくなる可能性がある点は、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社fluctの平均年収・給与水準

株式会社fluctの平均年収は各種求人・口コミ情報調べで約500万〜800万円とされており、経験やスキルに応じた報酬体系が用意されています。

•  メディアコンサルティング営業：約500万〜700万円

給与形態は月給制を基本とし、会社業績と個人の目標達成度に連動した評価が定期的に行われます。評価時期には明確な基準での成果が問われ、実績次第で大幅な年収アップや早期のポジションアップが可能な環境が開かれています。

8. 株式会社fluctが求める人材・採用情報

現在、株式会社fluctでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•  コンサルティング営業：担当メディアの収益最大化戦略の立案と実行。法人営業やコンサルティングの実務経験が求められます。
•  BizDevセールス：デマンド（広告主）領域の新規開拓およびPMP戦略の推進。無形商材の営業経験と事業開発の視点が必要です。

各職種において、自律的に思考し、多様なメンバーと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社fluctの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー  → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施されます。面接の場では、これまでの業務実績に加えて「データに基づいた論理的な思考ができるか」「パブリッシャーの成長に貢献したいという熱量があるか」という点が深く問われる傾向があります。

複雑な課題に対して、どのようなデータを根拠に仮説を立て、解決へ導いたかという具体的なエピソードを準備しておくことが重要となります。逆質問の時間を有効活用し、入社後に携わりたい領域やキャリアパスについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社fluctへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社fluctへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  アドテクノロジーを駆使して、メディアの収益化という本質的な課題解決に関わりたい方
•  大手グループの安定した基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で働きたい方
•  柔軟な働き方を取り入れつつ、実力主義のフラットな環境で評価されたい方
•  指示を待つのではなく、自ら課題を設定してビジネスを前進させたいビジネス志向の方

一方で、完全に仕組み化された環境で決まった作業だけをこなしたい方や、変化を好まない方には向いていない傾向があります。テクノロジーとコンサルティングの力で業界の進化を牽引したい方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社fluctへの転職サポートならデジマージョブへ

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