エキサイト株式会社は、メディア事業を起点にSaaSやブロードバンド事業まで幅広く展開し、再上場を果たしたインターネット企業です。デジタルマーケティング業界において、月間数千万人が利用する自社メディアの運営ノウハウと、経営課題を解決するSaaSプロダクトの開発力を強みとしています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. エキサイト株式会社とは？

エキサイト株式会社は、1990年代から続く老舗ポータルサイト「エキサイト」の運営に加え、近年はSaaSやDX事業などへ多角的に事業を拡大している企業です。2018年のTOB（株式公開買付）を経て経営体制を刷新し、見事なV字回復と再上場を遂げたことで注目を集めています。

項目	内容
会社名	エキサイト株式会社
所在地	東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4F
代表者	代表取締役社長 西條 晋一
設立	1997年8月
資本金	1億円
主要株主	XTech株式会社など
事業内容	プラットフォーム事業、ブロードバンド事業、SaaS・DX事業

2. エキサイト株式会社の事業内容は？

エキサイト株式会社は、主に「プラットフォーム事業」「SaaS・DX事業」「ブロードバンド事業」の3つを展開しています。プラットフォーム事業では、月間数千万人が訪れるポータルサイト「エキサイト」や女性向けメディア「ウーマンエキサイト」、国内最大級のオンライン相談サービスなどを運営しています。

近年、特に成長を牽引しているのが「SaaS・DX事業」です。自社のメディア運営で培ったノウハウを活かし、経営管理クラウド「KUROTEN.」や、ウェビナーPDCAクラウド「FanGrowth」など、企業のマーケティングやバックオフィス業務を効率化する自社プロダクトを開発・提供しています。

単なるメディア運営にとどまらず、自社の課題解決から生まれたプロダクトを他社へ展開することで、ビジネスモデルを大きく転換し、高い付加価値を生み出しています。

3. エキサイト株式会社はどんなプロジェクトを行っている？

エキサイト株式会社は、自社サービスの開発・運用を中心に、様々なプロジェクトを手掛けています。たとえば：

•  ウェビナークラウド「FanGrowth」の展開：BtoB企業のマーケティング活動における、ウェビナーの企画から集客・効果測定までのPDCAサイクルの自動化支援
•  経営管理クラウド「KUROTEN.」の導入推進：表計算ソフトに依存していた企業の予算管理・予実分析のクラウド化と効率化
•  既存メディアのグロースハック：「ウーマンエキサイト」など長年運営するメディアのデータ分析とUI/UX改善による、ユーザーエンゲージメントの向上

いずれのプロジェクトも、自社で実践したノウハウをベースにしており、確かな成果とユーザー価値につなげています。

4. エキサイト株式会社に転職するキャリア面でのメリットは？

エキサイト株式会社で働くことで、再上場を果たした「第二の創業期」とも言えるダイナミックなフェーズに当事者として関われる点が大きなメリットとなります。既存事業のグロースと新規事業の立ち上げの両方に触れる機会があり、事業を牽引する高い視座を養うことが可能です。

また、メディア運営のデジタルマーケティングスキルだけでなく、SaaSビジネスにおけるカスタマーサクセスやプロダクト開発など、幅広い経験を積む成長機会が用意されています。

結果として、変化の激しいIT業界において、ゼロからの事業創出と既存事業のグロースの両輪を回せる人材として、転職市場での市場価値向上につながる確かな実績を得られるでしょう。

5. エキサイト株式会社の組織や企業風土、企業文化は？

「Ignite, Everyone（一人ひとりが活躍し、新しい価値を創造する）」という考えを持つエキサイト株式会社は、年齢や社歴に関わらずフラットに意見を交わせる組織です。経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定が行われるコミュニケーションスタイルが定着しています。

社員一人ひとりの自律性が重視され、失敗を恐れずに新しいアイデアを提案し、実行に移すチャレンジングな姿勢が評価されます。トップダウンではなく、現場からのボトムアップの提案が歓迎される社風です。

近年は新卒採用の強化や、多様なバックグラウンドを持つ中途社員の受け入れを進めており、組織全体として若返りと活性化が進んでいるのが特徴です。

6. エキサイト株式会社の福利厚生やワークライフバランスは？

エキサイト株式会社では、社員が中長期的に働きやすいよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制（コアタイムあり）やリモートワークの活用が認められており、ライフスタイルや業務内容に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境が提供されています。

生活をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、リフレッシュ休暇、語学学習などのスキルアップ支援制度が揃っています。

一方で、新規事業の立ち上げフェーズやメディアのリリース前などは、一時的に業務量が増加しやすいとの口コミもあるため、自身で業務をコントロールする自己管理能力が求められる点は事前に確認しておくことをおすすめします。

7. エキサイト株式会社の平均年収・給与水準

エキサイト株式会社の平均年収はOpenWork等の調べで約500万〜520万円とされており、経験やスキルに応じた報酬体系が用意されています。

•  Webディレクター・マーケター：約500万〜800万円
•  SaaS事業セールス・カスタマーサクセス：約600万〜900万円

半期ごとに目標設定と評価が行われ、給与や賞与に反映される仕組みです。

8. エキサイト株式会社が求める人材・採用情報

現在、エキサイト株式会社では以下のポジションで中途採用を行っています。

•  マーケター・セールス：SaaSプロダクト「FanGrowth」などのマーケティング戦略立案および法人営業。無形商材の営業経験が求められます。
•  マーケター：自社メディアの企画・進行管理およびグロース施策の実行。メディア運営やデータ分析の知見が必要です。
  
  
  

各職種において、自律的に思考し、チームと協調しながら事業成長を追求できる人材が求められています。

9. エキサイト株式会社の選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（複数回）＋適性検査 → 内定

面接は通常2〜3回実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が行われることもあります。面接の場では、これまでの業務実績だけでなく「変化の激しい環境で自走できるか」「エキサイトの『第二の創業期』にどう貢献したいか」というカルチャーフィットが深く問われる傾向があります。

過去の困難な課題に対して、どのように論理的に考え、自ら行動して解決へ導いたかという具体的なエピソードを準備しておくことが重要となります。逆質問の時間を有効活用し、入社後に挑戦したい事業やキャリアパスについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. エキサイト株式会社への転職はどんな人におすすめ？

エキサイト株式会社への転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  再上場を果たした企業の「第二の創業期」にコアメンバーとして参画したい方
•  メディア運営やSaaSといった成長領域で、事業を自ら創り上げる経験を積みたいビジネス志向の方
•  柔軟な働き方を取り入れつつ、実力主義の環境で自律的にキャリアを築きたい方
•  スピード感のある環境を楽しみ、チームワークを大切にしながら挑戦を続けたい方

一方で、完全に仕組み化された環境でルーチンワークだけをこなしたい方や、変化を好まない方には向いていない傾向があります。自らの手で事業と会社を成長させることにやりがいを感じる方に、最適な職場環境と言えます。

11. エキサイト株式会社への転職サポートならデジマージョブへ

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